美国有养老金制度吗

1. 美国有养老金制度吗

1、美国建立和逐步完善了社会保障体系。美国于1942年开始支付退休金。1965年增加了老人医疗保险，1972年又增加了残废者医疗保险。经过50多年的逐步发展与健全，形成了庞大的社会保障体系。
2、美国老年法定退休保险具有强制性、贡献性和福利性，退休和医疗保险基金有正常来源渠道，能自我调整和自我调整。其退休金的收与支是按照现收现付、收支平衡的原则确定的，根据人口老龄化的预测、退休费支出的需要，不断调整保险税税率，达到自我循环正常运转的目的。
3、发展保险公司经营的自愿投保退休金保险，吸收闲散资金增强经济实力，为人口老龄化做准备。美国的一些人寿保险公司除经营人寿保险、财产保险、死亡保险外、还大力经营集体和个人自愿投保性质的私人退休金保险，作为法定退休保险的补充。
4、在美国，还是家庭养老为主。真正进入机构养老院的只有20%，其余都是家庭养老。很多美国老人都有拿着退休金到风景优美、适宜养老的国度、地区养老的人群，如美国的退休老人到佛罗里达、夏威夷、墨西哥海滨购房长住，安度晚年。
5、在美国一些地方，“以房养老”已被许多美国人认为是一种最有效的养老方式，美国，是“以房养老”模式的鼻祖。许多美国老年人在退休前10年左右就为了自己养老而购买了房子，然后把富余的部分出租给年轻人使用，利用年轻人支付的房租来维持自己的退休后生活。

2. 美国的退休养老金制度

你好，美国的退休养老金制度由社会保险体系和个人退休储蓄计 划组成。 社会保险体系包括社会安全金（SocialSecurity）和其他 补贴计划。社会安全金是由美国政府支付的固定的月度养 老金，只要你有足够的累积工作年限（一般为10年，但是 比较特殊的情况也可以获得更多），就可以从政府那里得 到这笔月度收入。这些社会安全金可以供退休人士支付他 们月度的开销，例如住房、医疗以及其他生活必需品。 另外一种可以获得退休养老金的方式是个人退休储蓄计 划，包括联邦政府支持的401（k）和403（b）计划，以及 银行支持的退休储蓄计划等。这在美国非常普及，因为美 国很多企业会给其雇员提供退休储蓄计划作为福利，它们 的福利政策会提供补贴，因此员工可以更容易地负担起退 休储蓄的费用。通过个人退休储蓄计划，雇员可以通过在 税前期间投资一定比例的工资，从而获得退休养老金。【摘要】
美国的退休养老金制度【提问】
你好，美国的退休养老金制度由社会保险体系和个人退休储蓄计 划组成。 社会保险体系包括社会安全金（SocialSecurity）和其他 补贴计划。社会安全金是由美国政府支付的固定的月度养 老金，只要你有足够的累积工作年限（一般为10年，但是 比较特殊的情况也可以获得更多），就可以从政府那里得 到这笔月度收入。这些社会安全金可以供退休人士支付他 们月度的开销，例如住房、医疗以及其他生活必需品。 另外一种可以获得退休养老金的方式是个人退休储蓄计 划，包括联邦政府支持的401（k）和403（b）计划，以及 银行支持的退休储蓄计划等。这在美国非常普及，因为美 国很多企业会给其雇员提供退休储蓄计划作为福利，它们 的福利政策会提供补贴，因此员工可以更容易地负担起退 休储蓄的费用。通过个人退休储蓄计划，雇员可以通过在 税前期间投资一定比例的工资，从而获得退休养老金。【回答】
在美国没交金，已超令老人，怎么取得救剂金？【提问】
是救助金吗？【回答】
対【提问】
在加州或纽约有差异【提问】
好嘞，我这边正在查询【回答】
加州的特殊救助金（SSI）是一种旨在为贫困的老人提供经 济援助的福利，可从加州的社会服务机构或社会安全署申 请。 申请SSI的步骤： 1.获取申请表格：你可以在你所在地的当地社会服务机构 或社会安全署获取申请表格，也可以从网站上进行申请。 2.提供所需文件：在填写申请表之前，你需要提供定位认 证、有关收入和资产的证明文件，以及可能有效的居留证 明。 3.提交申请：按要求填写申请表并提交给当地社会服务机 构和社会安全署。 4.等待雇主审核：申请会被审核，如果有必要，雇主也会 要求申请人进行面试。 5.收到申请结果：一旦审核完成，你会在几周内收到申请 结果。如果申请成功，你将获得一个月的救助金。【回答】
这个是加州的【回答】
我正准备申请绿卡，但有啥要求？【提问】
以下是纽约的，实在抱歉这边纽约的相关申请没有加州的那么仔细。1、首先，应该联系当地的老年人和家庭服务机构（如纽约 市老年人服务与健康部），了解有关老年保健救助金及其 申请资格的相关信息。 2、收集有关申请救助金的程序和文件，并阅读审慎，以确 保申请的材料和证明文件是有效的。 3、填写有效的申请表格，准备所需的文件（包括证明老年 人的身份及其经济状况的证明文件）并签署相关的文件。 4、将表格和所需的文件提交到纽约市老年人服务和健康 部。 5、等待审批，如果审批通过，可以收到救助金。【回答】
收到！【回答】
好的，谢谢！【提问】
1、满足经济条件：经济条件是美国移民法的基本要求。申 请人必须拥有足够的资金来支持自己和家庭生活，并能支 付学费等费用。 2、豁免：申请绿卡者应遵守美国私人贸易法，免于非法居 留指控，并具备技术能力符合当前绿卡最低要求。对于美 国雇主支持的持有H1B签证的工作人员申请绿卡，可以享 受后移豁免权利。 3、无犯罪记录：申请者应确保自己无前科记录，方可拥有 美国永久居留权。 4、年龄：申请者的年龄不能低于18岁，因此，18岁以下 的未成年人无法申请绿卡。【回答】
一下扩充1.你必须是合法的移民，也就是说你必须拥有有效的移民 签证文件，可以是结婚签证、工作签证或者投资移民签证 等。 2.你必须在美国境内居住满5年，且有良好的居住记录。 3.你必须熟悉美国政治，并通过移民局的移民考试。【回答】
收到，我已70多岁【提问】
看是否还有其他问题我可以帮到你的【回答】
那祝你申请顺利，在美国过的开开心心顺顺利利。[鲜花]【回答】
有空回祖国再看看。到了美国咱要多尝试哟，尝试一些新事物。[吃鲸]【回答】

3. 美国养老金制度

美国的养老保险制度已有200多年历史,经过长期发展,现行养老保险体系主要由三大支柱构成:第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度,即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度,即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度,即个人退休金计划。这三大支柱俗称“三脚凳”,分别发挥政府、企业和个人作用,相互补充,形成合力,为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。一、联邦退休金制度      联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度,是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。具体内容如下:(一)缴纳社会保障税      社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种,由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收,强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后,专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。(二)社会保障税税率      社会保障税税率由社会保障署动态调整,经国会批准后执行。调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。例如,社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的年上调至自1990年以来,社会保障税税率未再调整。2015年社会保障税税率为雇员工资额的由雇员和雇主各缴纳50%。即,雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的对于个体经营者,则缴纳其工资额的联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。工资较高的雇员,缴纳的社会保障税更多,退休后领取的联邦退休金也更多。同时,为体现社会公平性,防止极少数退休人员领取过高退休金,社会保障税设定了应税工资上限,超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。应税工资上限随着物价和工资水平的变化而逐年调整。例如,应税工资上限在2006年时为万美元,到2015年已提升至万美元。相应地,2015年,雇员至多能够缴纳社会保障税万美元(×三)领取联邦退休金      联邦退休金制度规定,雇员必须纳税40个季度(相当于10年缴费年限),退休后才能按月领取联邦退休金。同时,退休金计发与实际退休年龄挂钩。联邦退休金制度对不同时间出生的人规定了不同的法定退休年龄,例如,1943年、1957年出生者的法定退休年龄分别为66岁和66岁6个月,1960年及以后出生者的法定退休年龄均为67岁。到法定退休年龄才退休者,可享受全额退休金。联邦退休金制度不实行强制退休,在法定退休年龄之前退休者,退休金减额发放,每提前一个月养老金减发最早可以提前至62岁退休;鼓励在法定退休年龄之后退休,每延后一个月退休金增加如70岁退休,则可拿全额退休金的130%,年满70岁以后才退休者,退休金不再继续增加,仍是全额退休金的130%。退休人员被鼓励继续从事力所能及的工作。退休后从事有收入工作的,如年总收入低于一定标准,仍可领取全部退休金;收入超过一定标准时,按超过部分金额的50%减发退休金;70岁以上仍工 ,不管收入多少,均不减发退休金。退休人员领取联邦退休金时免税,但年总收入超过一定金额者需纳税。2015年,年收入超过万美元的单身退休人员、以及超过万美元的退休夫妇在领取联邦退休金时需纳税。目前,这部分人约占美国退休人口的40%。联邦退休金的受益人除了退休人员本人,还包括其符合特定条件的配偶(含离异)、未成年孩子(含领养)等。(四)相关数据      根据美社会保障署公布数据,2015年,有亿美国雇员缴纳社会保障税,有4200万退休人员按月从社会保障基金领取退休金。平均每位单身退休人员每月领取退休金1328美元(约占退休人员平均月收入的40%左右),平均每对退休夫妇每月领取退休金2176美元。      美社会保障署共有工作人员65000余名,分布在全国10个大区的社会保障局及其下属13000个办公室。社会保障税除了运营成本和支付结余以外,其它主要用于支付联邦退休金和遗属补贴(约占85%),以及残疾人(及其家庭成员)生活补贴(约占15%)。      此外,对于因联邦退休金及其它收入太少、不足以维持生计的65岁以上老人,美社会保障署根据联邦“附加保障收入计划”(Supplemental Security Income Program)按月发放生活补助金,为低收入老年人的生计托底。生活补助金来源于联邦政府的财政收入,而不是社会保障基金。2015年,享受附加保障收入计划的每位低收入退休人员、每对低收入退休夫妇每月领取的生活补助标准分别为733美元和1100美元。二、企业年金计划(401K计划)      企业年金计划是由企业主导、雇主和雇员共同缴费、享受税收优惠的企业补充养老保险制度,是美国雇主为雇员提供的一种最普遍的退休福利计划。(一)产生背景      20世纪80年代之前,美不少私人企业由雇主全额承担雇员退休金,特别是在工会组织力量强大的企业,雇主被迫对退休工人的各种福利大包大揽。这种退休福利方式虽对员工有利,但加重了雇主的经济负担,不利于企业经营和发展。1978年,美《国内税收法》新增的第401条K项条款规定,政府机构、企业及非营利组织等不同类型雇主,为雇员建立积累制养老金账户可以享受税收优惠。根据这一条款,越来越多美国企业选择了雇主和雇员共同出资、合建退休福利的方式。因此,美国企业年金计划又称作401K计划。      目前,401K计划已成为美诸多雇主首选的企业补充养老保障制度。根据美投资公司协会数据显示,截至2013 年第二季度,401K 计划账户资产余额达到万亿美元,相当于美当年GDP 的左右。(二)帐户管理      雇主为雇员设立专门的401K账户后,双方共同缴纳一定数量的资金存入账户。即,雇主对雇员的账户有投资。其中,雇员年度缴费总额不得超过规定上限(2014年为2000美元);雇主为雇员缴费的比例由劳资双方协议确定,一般为雇员工资的3%到7%。401K账户归雇员所有,离职时由雇员自行转走,转入其选定的任何提供401K计划的基金公司。      提供401K计划的雇主,一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户,这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择,有定期存款、股票基金、债券基金、指数基金以及平衡基金等,投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策,并承担投资风险。一般在年轻时,雇员会选择比较激进的投资组合,博取较高的投资回报,但随着年龄增长,投资方式渐趋保守。雇员退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。      美国推行“401K”计划后,其资金迅速与股市形成良好互动,美大公司的职工将自己养老基金中约1/3的资金投资本公司股票,道琼斯指数从1978年到2000年累计上涨三)税收优惠      401K计划被称作“政府给中产阶级最大的礼物”,参与401K计划的退休人员及其受益人可得到实实在在的减税优惠。      税收优惠具体体现为“延迟纳税”(Tax Defer)。法律规定,雇员在401K账户的缴费和投资收益均免税,直到退休后从帐户领取养老金时才对账户总额(包括利息红利附加增值)上缴个人所得税。由于退休人员的收入较退休前普遍下降,纳税基数随之减小,再加入投资收益免税,其实际缴纳的个人所得税将大幅下降。(四)领取条件      401K计划养老金领取条件是:账户持有人年满岁;死亡或永久丧失工作能力;发生大于年收入的医疗费用;55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。户主如在岁之前提前取款,将被征收惩罚性税款;但允许提前借款,再还回账户。      户主退休时,可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用401K帐户资金。雇员在年满岁时,必须开始从个人账户中取款,否则将对应取款额征税50%,这一规定目的在于刺激退休者的当期消费,避免社会落入消费不足的陷阱。(五)公务员养老金计划美公务员养老金计划与私营企业雇员401K计划类似。1986年6月,美国会通过《联邦雇员退休制度》,规定了联邦政府所有文职人员的养老、救助和残疾福利管理办法,其主要内容与上述针对企业雇员的401K计划基本一致。美各地方层级(州、郡、市)的公务员也各自建立了类似401K计划的养老金制度。三、个人退休金计划(IRA计划)      个人退休金计划即个人储蓄保险,是一种联邦政府提供税收优惠、个人自愿参与的个人补充养老金计划。个人退休金计划始建于上世纪70年代,其核心是建立个人退休账户(Individual Retirement Accounts,简称IRA),因此个人退休金计划被称作IRA计划。(一)帐户管理      与401K账户不同,IRA账户由参与者自己设立,所有16岁以上岁以下、年薪不超过一定数额者均可以到有资格设立IRA基金的银行、基金公司等金融机构开设IRA账户,而且不论其是否参加了其他养老金计划。户主可根据自己的收入确定年度缴费金额,并在每年4月15日之前存入账户。IRA有最高缴费限额。例如,50岁以下者2014年最高缴费限额为5000美元。年薪超过一定数额者不能参加IRA计划。例如,已有401K计划者中,未婚者年薪超过万美元,已婚者年薪超过万美元,则不得申报该年度IRA计划。      IRA账户由户主自行管理,开户银行和基金公司等金融机构提供不同组合的IRA基金投资建议,户主根据自己的具体情况和投资偏好进行投资管理,风险自负。IRA账户具有良好的转移机制,户主在转换工作或退休时,可将401K计划的资金转存到IRA账户,避免不必要的损失。户主退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。(二)税收优惠      IRA计划并非投资行为,而是储蓄行为。参与者可以使用帐户内资金从事股票、债券等投资活动,但这些本金和收益被严格限定并储蓄在IRA账户内,不得转移至别的账户,以强制这部分资金在退休后才能使用。与普通投资账户相比,IRA帐户具有免税等多种税收优惠。一是延迟纳税,在年度免税额度(即最高缴费限额)内不缴纳个人所得税,退休后支取时再纳税。二是免征帐户内的存款利息、股息和投资收益所得税。参与者可以选择存储税前或税后收入,如果存的是税前收入,在领取的时候要对账户总额上缴个人所得税;如果存的是税后收入,在领取时要对多年来的附加增值款上缴个人所得税。税收优惠政策促进了IRA计划的持续快速发展。2012年底,的美国家庭拥有IRA账户。(三)领取条件IRA户主在年满岁后方可领取IRA退休金,提前支取将被处以支取金额10%的罚金。政府此举在于鼓励户主到退休后才开始使用IRA资金。法规同时规定户主年满岁必须开始支取账户金额。      近年来,IRA计划衍生出Roth IRA、SEP IRAs、SIMPLE IRA等不同类型的个人退休账户。与传统IRA不同,Roth IRA等在缴费条件、年度免税额度、支取时间、免税方式等方面提供了一些不同选择,供个体工商户和小企业主等不同人群根据自己的收入和就业状况作出更个性化的安排。例如:与传统IRA不同,Roth IRA在存款时缴纳个人所得税,存的是完税后的钱,退休后支取时免税,不强制要求户主年满岁必须支取账户金额;此外,未婚者和已婚者年收入如分别高于万美元和万美元,则不得申报Roth IRA计划等。      IRA计划作为美养老体系的重要组成部分,也是美政府经常使用的宏观调控手段。IRA账户免税额度的提高使全美IRA基金中增加巨额投资,这笔巨资通过有效的投资体系投向美各行业的投资中,从而促进美经济发展,也使普通美国人 到经济增长的好处。      总体看,联邦退休金制度、401K计划和IRA计划分别发挥了政府、企业和个人作用,达到了多层次保障效果。其中,联邦退休金制度为老年人提供最基本的养老保障,为“雪中送炭”,401K计划和IRA计划则能有效提高退休人员实际收入,属“锦上添花”。当前,尽管还有许多美国企业未参与401K计划,但是,由于美“婴儿潮一代”是401K计划推行后最早受益者,随着这一代人逐步进入退休年龄,401K计划将在美养老保险体系中发挥越来越重要作用。

4. 美国个人养老金制度是什么情况

国家出台了关于个人养老金的政策,这也被誉为是养老金制度的一大变革。事实上,关于个人养老金这项制度,目前美国已经建立了完整的政策和方案。美国当下有80万个百万美金账户。这些人都在默默地等待着他们的主人退休。      那么在后续推行养老金制度上会有哪些阻力呢?
一、美国的个人养老金制度      其一,从缴费时间上来看,美国个人养老金账户对于参与者的领取年龄进行了限制      。个人可以在70.5岁之前的任何时间通过银行、人寿保险公司、共同基金、股票经纪人等方式开设传统IRA,而对于罗斯IRA而言则随时可以开设,没有年龄限制。
      当计划开始后,两种计划都要求个人在规定的截止日期前(一般在下一年度的4月)完成缴费,如2016年的缴费必须在2017年的4月18日之前。美国的个人退休计划并不强制性地要求每年都向计划缴费,传统IRA在中断缴费后可以在未来任何一年恢复缴费,罗斯IRA则在年收入低于一定情况才能完成当年度的缴费,      收入过高者将被限制向罗斯IRA缴费。      其二,从缴费金额上来看,当地从参与者的收入和每年的缴费上限两方面进行了限制,并且对超额缴税均进行了惩罚性措施。      在制度开立上,传统IRA并没有收入金额的限度,只要有应税收入的个人均可以开设传统IRA账户,而罗斯IRA设置了收入额度作为参与计划的进入门槛。
      对于夫妻共同报税、丧偶、单身、已婚单独报税等情况的人群需要达到不同的收入水平      。在当年缴费金额上,传统IRA和罗斯IRA均对当年的缴费上限进行了限制。根据2016年规定,传统IRA根据报税者身份以及年龄的划分将缴费限额分为5500美元至13000美元五档。      而罗斯IRA的缴费限额会受到个人在参与罗斯IRA的同时是否同时向传统IRA缴款的限制。如果个人当年只向罗斯IRA缴款,缴款限额为50周岁以下5500美元50周岁或以上6500美元,      并且当调整后的收入高于某一额度之后这一限额会降低。
      如果当年同时向罗斯IRA和传统IRA缴款,则罗斯IRA账户缴费限额将减去已向传统IRA账户进行缴款的额度如果当年出现超额缴款,传统IRA和罗斯IRA均设定了6%的特许税作为超额缴款的惩戒性措施。      超额缴款可能来自于自己、配偶、雇主或者结转的缴款。      对于传统IRA而言还包括70.5岁当年及之后年度的缴款,但是两项制度都规定若在纳税申报截止日前将超额缴款及其利息提取,则可以不支付这部分税金。      其三,从限制个人养老金提前领取上看,如果在59.5周岁前提取,需要征收10%的附加税。
      这一年龄限制对于一些特殊情况,如报销的医疗费用超过总收入的10%,用于高等教育的花费高于提取额,失业者用于缴纳医疗保险的费用低于提款数额,提取金额用于第一套房子的购买、建造或者重建等情况,由于残疾造成的提前提款,      59.5岁之前的取款将不收取附加税。      我国后续在个人养老金制度这一政策完善的过程中,或许能从美国的个人养老金制度上找到很多答案。尤其是对于养老金提前领取在政策上的限制问题,更是值得我国所借鉴。      但从国内现实情况来看,当下有很多问题仍在阻碍国内个人养老金制度的发展      。
二、国内个人养老金制度的阻力      其一,国内贫富逐渐拉大,导致真正参与个人养老金的人员有限      。尤其是国内经济下行周期已经来临,疫情对个人收入的重创,通胀的持续走高。在这种情况下,居民有限的工资收入短时间内只能满足个人需求,很难再拿出多余的钱去存到个人养老金账户上去。      35岁的王大哥和我们说出了当下普通民众的真实生活,王大哥夫妻二人每个月工资加起来1万元左右。1万元的工资王大哥一家需要支付每个月房贷4800元,车贷1200元,家庭日常开支2500元,养娃费用每个月2000元,基本上每个月都是处在入不敷出的状态。      手里面怎么可能还有钱去考虑夫妻二人的养老金呢?
      其二,中国父母对子女独特的爱      。可以说,中国父母对子女的爱是无私的,从孩子出生开始,父母就已经在为其规划以后的人生。45岁的王阿姨说,今年自己儿子已经18岁了,从儿子5岁开始,家里面每年就已经在为儿子未来读书、娶妻生子在存款。现在房价这么高,彩礼又这么高。若不提前存款,到时候孩子结婚怎么办呢?
      其实王阿姨所说的话,是国内普通民众的真实心声。对于中国家庭来说,家中有儿子的会提前开始存款,以为儿子未来结婚使用。家中有女儿的,也会存款,只为了女儿结婚的时候,多给女儿嫁妆,以免女儿未来到了婆家受气。      这种思想观念从古代沿袭至今,短时间内很难改变。      即使儿女完成结婚生子的人生大事,若父母有能力的话也会接济子女。而个人养老金制度则要求大家每个月必须要到指定账户存款,而且短时间内也不能提取出来。      显然,这和中国老百姓的现实需要完全相反,估计这一政策很难推行。
      其三,民众对个人养老金还存在质疑      。比如说城乡居民养老金在国内也走过了几个年头,但城乡居民养老金由于政策的不断变动,导致很多农民对这一制度都存在很大质疑。现在很多人担心的问题是后续个人养老金制度是否也会在政策上不断变化呢?若政策真正调整的话,是否会影响到自己账户的安全呢?三、总结      从以上分析来看,目前美国关于个人养老金的制度已形成了完整的制度,在很多方面的确有值得我国所借鉴的地方。而从我国现实情况来看,这一制度估计短时间很难在国内大范围推广。尤其是疫情对国内经济的冲击,很多老百姓手中没有钱。

5. 美国的养老制度叫什么

我们国家老人可以领取的养老金分两种标准。一种是城镇职工基本养老保险,2020年离退休人员数量为12762万人,养老保险基金总支出为51301亿元,月人均养老保险待遇3350元。另一种是城乡居民养老的保险,领取养老待遇的人员数量高达16068万人,养老保险基金总支出为3,355亿元,人均养老保险待遇只有每月174元。      作为西方发达国家领头羊的美国,也是世界上最富裕的国家之一。他们的养老金是怎样的水平呢?      美国的养老保险制度全称叫做      老年、遗属和残障保险      ,这是一种从1935年就开始建立起来的保险制度。      相应的保险资金是通过全面征收社会保障税(联邦保险贡献税或者社会保障工薪税)的方式筹集。可以不交吗?实际上很难。      美国的社保缴费已经入税,属于强制性和无偿性。美国的国家税务局是世界上征收最严格的机构,有人曾戏言“在美国只有死亡和税收不能避免”。几乎所有的美国人都要缴税,不过如果家庭实在困难可以申请退税,税收效率还是非常高的。      美国的社保覆盖率高达全部就业人员数量的94%,相对而言我们国家现在的养老保险覆盖率仅有43%左右。      美国社保税的税率是12.4%,缴费的工资基数也是有上限的。2008年为10.2万美元,平均每月8500美元。      美国领取养老保险的前提是满足养老金申领资格积分(QC)。一年缴纳一定额度的社保费,才能积累一个积分,最高一年不超过4个。累计超过40个积分才能够申领养老金。      美国的养老保险,主要特点是起步早、领取难、待遇低。美国的养老保险制度是1935年由罗斯福签订《社会保障法案》奠定基础实施的。最初的养老金是一次性的,到1940年才开始按月领取养老金。最初每月只有几美分而已。      美国领取养老金的年龄一开始就设定为65岁,后来才制定了一定的弹性。先后允许女性和男性提前5年可以领取,不过根据其提前领取时间,加发一定比例的全额养老金。提前5年领取养老金会减发30%。
      美国人没有到龄必须退休的规定,有专门保障老年人就业的法案。如果选择延迟领取养老金,实际上也是按比例提升养老金。延迟5年领取养老金,可以提升全额养老金的30%。不过延迟5年就是极限了。这也体现了美国不鼓励高龄老人长期就业的一种举措。      美国的养老金制度是一定限度范围内的多缴多得、长缴多得。比如说为了防止有些老人工作时间较长,计算养老金使用的缴费年限实际上只有35年。      美国的养老金      是以35年最高平均指数月收入为基础,分段按比例计算      。养老保险缴费40年、50年,都只会选择35年最高的月收入。      养老金计算过程,主要根据月收入水平分三段。养老金低于第一转折点的部分发放90%,第一、第二转折点中间部分发放32%,第二转折点以上部分发放15%。      比如说      35年的平均月收入是8500美元,2008年的两个转折点分别为710亿美元和4188美元,这样实际计算出来能够领取的最高养老金仅仅是2270美元      。现在大多数美国人的养老金在1200~1700美元之间。
      实际上,美国的国家养老金,只能够为大家提供很少的一部分保障,养老金替代率只有40%。要想领取更高的养老金,还要靠自己努力。美国还建立了相应的年金计划(401K)、个人养老金(个人退休账户,IRA)计划等等。未来,我国也会大力发展企业年金和个人养老金的。

6. 美国养老制度

法律分析：今年的职工养老金上涨4.5%，相比去年下降了0.5%，不过养老金调整并不是根据个人的养老金乘以4.5%就可以，而是会综合调整。调整方法仍然是跟过去一样，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，其中重点强调了挂钩调整和倾斜调整，因此这两项的比重可能会提升，对于养老金水平较高的人员，退休年龄较大的人员等等，在养老金上涨过程中会获得较大优势。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 美国有养老金吗

养老金制度作为保障未来生活的基础,受到世界范围内各个国家的支持。但是由于各个国家经济制度和发展水平的不同,各国间的养老制度也有所区别。      美国作为最典型的发达国家,其经济发展迅速,各项制度发展完善,其养老金制度也是非常健全和完善的,被不少国家参考借鉴。
      而近期我国关于个人养老金制度问题也是频上热搜,引起不少人的讨论。美国作为经济发达、社会保障制度相对完善的发达国家,其养老制度也是受到大家的关注。      据不完全统计,在美国目前约有近80万个百万美元养老金账户。这也就意味着账户主人可以完全不用再为未来养老问题发愁,哪怕退休也完全可以实现衣食无忧。
一、 美国的养老金制度      美国作为发达国家中的翘楚,社会保障制度也相对于完善健全,在国际上颇为出色。那么美国的养老金制度主要包含哪些方面呢?      它的养老金制度主要包含三个方面。即社会养老保险制度、企业补充养老保险制度和个人储蓄养老保险制度。      社会养老保险制度      美国的社会保险制度又称为联邦退休金制度,是由国家主导并强制实施的退休金制度。这是美国为了保障退休人员的生活水平提供的一种社会保障福利,也是最基本的保险制度。其最具特色的是该社会保障税由国家强制收取个人工资比率的一部分,      转入其相关机构设置的社会保障基金账户,用于保障未来的各项社保福利支出。
      联邦退休金制度鼓励“多缴多得”,在职期间社会保障税缴纳越多,退休后领取的养老金也相对更多,这与我国的养老金缴纳制度有异曲同工之处。当然为了保障社会公平性,联邦退休金制度也限制应缴税工资上限,即超出该部分的工资可不再缴纳社会保障税,也是保障了相对的社会公平性。
      企业养老保险制度      企业养老金保险制度也被称为年金计划,即个人和企业共同承担的养老税金缴纳的补充养老金制度。其中在美国最受企业欢迎的就是“401K计划”,是以颁布的税法条列来命名的。主要内容就是国家和企业为员工建立的养老金制度可以享受税收减免优惠,降低了雇主企业的经济压力,保障了企业的利益。      401K计划,是由企业和员工共同缴纳一定比例的资金存入该账户,其账户积累资金主要用于员工到达退休年龄后领取该账户资金,用于保障生活水平。      不同于其他国家的固定账户资金,美国的401K账户通常会提供各种基金类型的投资以供员工选择,自主选择投资类型并承担该投资带来的收益或者亏损。
      个人储蓄养老保险制度      个人储蓄养老保险制度又称之为个人退休金计划,即个人自愿参与的补充养老金计划。也就是说在缴费方面相对自由,可以根据个人收入情况,来确定自己的缴费金额。根据美国养老金纳税原则,也就是年轻的时候缴纳的金额越多,在达到法定退休年龄后退休会领取更多的养老金。
      不同于前两个的养老保险制度,个人退休金计划个个人补充性养老。      其主要特点是国家提供税收优惠,个人出于自愿原则建立的个人退休账户,也就是IRA计划。这个账户主要由账户持有者自主管理,同样的也可以将该账户资金用于投资,以获取收益,同样的,也要承担该投资可能产生的各项投资风险。二、 如何实现账户百万美金      据不完全资料统计,截止2021年美国养老金账户已有高达80万个百万美金账户。这些账户的持有者可以完全不用担心退休的生活,甚至实现财务自由,坐等退休。      那么如何实现养老账户百万美金?
      对于美国的养老金制度来说,其账户资金可以用于理财投资获取更多的收益。即401K账户虽然是由企业提供,但是也会提供各种理财组合用于员工选择投资,其投资获得的收益也会反馈到账户内,用于养老金领取。同样的IRA账户则是由个人管理,很多人选择使用账户资金用于各项高回报投资以获取收益。
      要实现账户百万美金,一方面是国家、企业和个人缴纳的养老金部分,另一方面就是将养老金账户的资金用于投资获得的投资收益。当然投资有风险的,在投资过程中要量力而行,选择稳健保险的投资理财才不会有较大的理财风险。三、 养老金制度的意义      对于一个国家的发展来说,国家发展是否全面,主要是看该国家的社会养老制度是否健全完善。而不同国家积极推出各项社会福利保障和完善养老金制度也是为了维护社会稳定和保障经济的健康发展。      而美国养老金制度发展,也给我国的养老金制度发展带来的一定的参考和借鉴意义。
      美国养老账户资金可以用于各项组合基金投资,一方面是鼓励居民积极投资个人养老;另一方面同样的也带动社会其他行业养老基金的发展,推动社会经济发展。      将个人资金用于养老投资储蓄,也有利于养成良好的养老投资习惯和个人理财观念的树立。对未来进行投资,有利于保障退休后的生活水平和生活质量。
小结:      养老金制度的不断完善,不仅代表了一个国家的发展实力,更多的是国家对于社会老年群体的保障。美国在社会福利保障制度方面和养老金方面的发展是有目共睹的,同时也是值得其他国家参考的。但是养老金制度的是要符合国家发展和社会经济状况的,适合自己国情的才是最好的。      我国作为发展中国家,随着经济的不断发展,我国对于社会保障制度的关注也越来越大,也在积极完善我国的社会福利保障制度和养老金制度。      对于美国的养老金制度你有什么看法和意见吗

8. 美国养老金政策

美国养老金制度针对不同的人群有不一样的体系，美国政府公务员或是由政府支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。私人公司雇员因是采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和分析。美国养老金制度比较复杂，但主要是三种体系。第一，每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是政府建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保障。第二，政府公务员和由政府支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保政府公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。政府公务员的退休金制度通常称之为福利式退休金体系(definedbenefit)，也就是按照公务员退休前的年薪、工作时间等计算出退休金额度。第三，私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。这一体系对员工的退休待遇主要看公司的情况，各行业差异会很大，该退休制度也被称之为投入式退休金体系(definedcontribution)。美国的退休金体系因退休金来源不同，也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划(401K)、退休金等。根据美国社安局的统计，美国人在退休后的养老资金主要是来自以下几个方面。社会安全金，约占养老金的39%。公司或政府的退休计划，约占养老金的19%。个人股票、证券收益，约占养老金的26%。其他资产的收益，约占养老金的13%，其他收益，约占养老金的3%。从以上美国人的养老金来源以及所占的比例可以看出，美国人的养老金并不单纯依赖退休金，而是多种组合，因此在养老金上的理财学问就很大，而且您不理财不仅财不理你甚至还可能破财。