我想问下，在上海那里证券培训学校比较好，有没有那种包就业的，在上海找工作比较累

1. 我想问下，在上海那里证券培训学校比较好，有没有那种包就业的，在上海找工作比较累

我之前在一个学校，培训证券从业资格是包通过，而且还是包就业的，拿到证之后学员就业是单位是国营企业证券公司，工资待遇都很好，该学校和国外投资集团联手合作并于各大中型证券公司有就业合作，如有优秀学员，该学校和投资集团会给予学员股票启动资金作为奖励，3.W-5.W不等！ 
我这里有老师的联络方法 你可以去问下asdlxlb@126.com

2. 应聘招商证券，面试过后让参加证券资格考试的培训，说考试过后才签，靠谱吗

靠谱。如果你喜欢证券行业，也愿意经历最初的营销类岗位，不妨免费参加下这类培训和考试。即便未来没能做出很好的业绩来，也算是一种经历和技能的培养。

3. 学生怎么完成证券分析师的后续培训

没去证券公司上班就不要做后学培训，以后上班了申请职业资格了，才要后续培训。每年15学时将近200了呢，不需要花这个钱

4. 刚去应聘光大证券的营销培训生，问下如果考过证后不签约或签约工作1个月辞职要不要支付培训费作为违约金？

如果你还在试用期，可以不用支付违约金。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

　　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 

　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

5. 最近在网上看到有证券公司，招聘培训期学员！请问可靠吗？做学员有工资报酬的吗？

真的 

可靠,,但是要考试考过 了 才行..

如果考试没通过 ,你就白干了......

培训给补贴,很低的..还是不要去  ..

我就在 证券公司 ,考试我已经通过了..

那个证券从业资格考试 很简单的..只要把书 看三遍,保证能过,根本不需要培训....
我只看了两遍教材,都考了 73分.....

当然了 ,是认真看..一天看 一章节...
20天左右就可以搞定 这种考试..
不过自己学习没补贴的,去 证券公司 培训 每天有补贴,但也不会太多....一般一天 20-40 不等.一个月  22天 算..周么节假日 没有...

黎明年考试 还差得远,不要急于进去... 要进 证券公司,就先把考试通过了 ,以后就很简单了..

你愿意每天就为了 20-40块钱,每天 坐公交车 去 证券公司 培训吗?
不值得...考试之前一个月 再去 培训也不迟的....

6. 证券公司入职很慢，培训内容大概有哪些呢？

一般都会首先培训一下行业及公司介绍、系统工具的使用。接着是培训一些证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析，研究报告等等证券常识，然后是案例分析。都是围绕证券的一些基本培训，不同的证券公司的不同部门参加的培训也有些不同，看职能的。

7. 中国证券业协会 远程培训答案

我有《证券投资者发展概况及基本要求》的答案100分，《深圳证券交易所中小企业板块特别规则解读》86分

8. 我是今年的应届毕业生，刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证，当时招聘的说是金融管培生。

没错，就是招客户经理。
招商证券的客户经理应该签的是正式劳动合同，非劳务合同，代缴三金的。
客户经理的职责就是证券营销，拉客户开户做股票、销售金融产品，只要能够完成任务，遵纪守法，应该不会开除，除非你自己受不了了。这个行业其实挺残酷的。