劳务派遣转正条件是什么

1. 劳务派遣转正条件是什么

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。
（3）连续4年考核结果均“优秀”的。
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。
（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。
（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。
（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（8）取得技师或高级技师职业资格的。
一、杭州人才e级标准
1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。
3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)的其他人才，上年度工资性收入在50万元（含）以上的。
6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。
8、相当于上述层次的高级人才。

2. 劳务派遣转正的条件是什么

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。
（3）连续4年考核结果均“优秀”的。
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。
（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。
（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。
（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（8）取得技师或高级技师职业资格的。
一、外省退休到海南落户条件
将学历范围扩大将全日制大学本科以上学历或者初级之上技术专业专业技术职称或技术员之上资质优秀人才从40周岁放开至55岁，全日制专科学历或高级技师职业资格证书或职业资格考试优秀人才从40周岁放开至45岁。据统计，海口市全省的互联网预定号现阶段已由原先每日的170个门诊挂号提升至240个门诊挂号，进一步达到优秀人才落户要求，另外，海口市各办证中心也将开展动态性管控，保证群众可以成功预定申请办理。
二、应届毕业生当兵的待遇
1、国家资助学费。本专科学生每人每年享受最高不超过8000元的学费减免(本科生享受4年，专科生享受3年)。
2、开发区大学毕业生2年义务兵期间享受的津贴、国防服役费、退役费、自主就业一次性经济补助、家庭优待金等总计约60000元，家庭享受军属待遇。
3、选取士官。首次选取为士官的授予士官军衔和确定工资起点标准，在高校学习时间视同服役时间。
4、士兵提干。本科以上学历，入伍1年半以上，可以列为提干对象;符合一定条件的，优先列为提干对象。
5、保送入学。参加优秀士兵保送入学对象选拔年龄放宽1岁，按有关规定保送入军队院校培训，本科的6个月任职培训;专科的2年本科层次学历培训。
6、大专毕业生士兵参加全军本科层次招生考试，录取的到有关军队院校学习2年，毕业合格的列入年度生长干部学员毕业分配计划。
7、考试升学加分。普通高校应届毕业生退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件优先录取;在部队立二等功及以上的，符合报名条件的可免初试攻读硕士研究生。
8、具有高职(专科)学历的毕业生，退役后免试入读成人本科。
9、设立了每年专门面向退役大学生士兵的专项研究生招生计划。
10、高职(专科)学生参加专升本考试实行计划单列，录取比例达30%以上。
11、政法干警招录。各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，专门用于招录大学生退役士兵。
12、退役士兵报考公务员、应聘事业单位的，服役年限视为工龄。
13、家庭享受军属待遇，开发区为义务兵父母免费查体2年。
当兵条件
（一)在校学生参军(冬天)入伍(义务兵)的条件
(1)必须是全日制普通高校在校大学生，自愿入伍、政治合格、身体健康。
(2)男性学生本科、专科二年级以上，年龄在22周岁以内;女性学生年龄在20周岁以内。
(可以保留学籍。立功后可升级读：大专升本，本升研。)
(二)应届毕业生参军入伍(为军官)的条件
(1）必须是全日制普通高校国家任务非定向应届毕业生，自考、成教、定向、委培、预科、专升本以及军校为地方培养的毕业生，不属于接受范围。
(2)学习成绩及毕业资格。外语通过国家四级以上(英语专业的，专业英语必须达8级以上)。综合测试成绩排名进入全班前1/2，大学期间累积补考不超过5次，毕业时必须获得相关毕业、学位证书。
(3)符合军队院校招收学员体格检查标准，其中，男、女生高分别不低于1.60米和1.58米。双眼裸视不低于4.6。本科生年龄不超过24岁，硕士、博士研究生的年龄原则上分别不超过29岁和34岁。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 劳务派遣转正要具备什么条件

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（1）连续与＊＊公司签订两次劳务派遣合同，期满的
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（3）连续4年考核结果均优秀的；
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（5）获得＊＊市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（6）参加＊＊职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；
（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（8）取得技师或高级技师职业资格的。
一、劳动派遣转正办理程序
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员花名册、证书（证件）原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料（用A4纸打印，仿宋3号字体）
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同
二、劳务派遣转正有关事项
（1）各单位务于＊＊日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。
（2）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。
（3）所有的复印件均需用A4纸复印。
（4）本规定于年月日起生效。
（5）未尽事宜由某公司人力资源开发管理部负责解释。

4. 劳务派遣转正要具备什么条件

劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

5. 劳务派遣工可否转正的方法？

劳务派遣工在通过试用期的考验后一般就可以转正，劳务派遣单位是其用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期要遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期只能约定一次；其他。
一、签三方就是劳务派遣吗
签三方不是劳务派遣。
派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
二、劳动合同里面有试用期是什么意思
主要规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、三年劳动合同试用期期限是多久
三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 劳务派遣能转正吗

7. 劳务派遣工能转正吗

可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。
把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；
而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。公务员、事业单位和银行等铁饭碗岗位的正式工，绝大部分都要通过规定的招聘流程通过考试。

参考资料来源：人民网—大限将至,劳务派遣工转正还是辞退?

8. 劳务派遣能转正吗

如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。