佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定

1. 佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定

 佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定
                    佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定，此前宣布停产的佳能珠海公司1月17日正式公布员工补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定。
  佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定1  佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）近日决定终止公司生产，员工补偿方案目前已经确定。
  1月17日，界面新闻大湾区频道记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。公告日期为2022年1月16日。
    
  公告称，即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》(以下简称“解除协议”)的员工，公司将按如下标准支付补偿。
  经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。
  按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
  这意味着该经济补偿金优于法定标准。
  特别慰劳金分为三档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.0；工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资x1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.3。
  就业支援金分七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。
  公司声明，未在2022年1月23日17点(周日)前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。具体金额以2月10日实际转账金额为准。
    
  佳能珠海的工厂位于高新区金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。该厂的关闭就意味着佳能已经把相机生产移出了中国大陆。
  佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一。佳能珠海员工曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。
  由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上新冠肺炎病毒长期肆虐，公司面临空前困难。佳能珠海最终选择终止公司生产，关闭产线。
  《佳能珠海2020年度环境报告书》显示，截至2020年年底，公司投资总额2.2亿美元，2020年实际生产镜片1229万片、数码照相机102.9万台、数码摄像机9.4万台。员工1317人。
  据珠海高新区数据，佳能珠海最新员工数为870余人。
  佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定2  此前宣布停产的佳能珠海公司1月17日正式公布员工补偿方案，其中“‘n+1’经济补偿金不设上限”的承诺因为远高于劳动法规定的标准，一经公布就立即成为外界关注的焦点。根据佳能珠海工厂的补偿方案布，此次员工补偿金分为五部分，为经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“n+1”经济补偿金不设上限。不过，佳能珠海公司也表示，员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。
  根据我国的劳动法，经济补偿金按照“n+1”标准计算，“n”为法定经济补偿金，即员工工龄*员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“n+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。
    
  此外，北京青年报记者注意到，此次佳能珠海公司还设立了“特别慰问金”，该慰问金分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄*月平均工资*1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“* 1.2”的补偿；工龄超过20年可获得“*1.3”的补偿。另外，就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。此外，佳能珠海还为员工准备春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。
  作为全球光学巨头之一的佳能公司，于1990年在中国珠海设立了佳能珠海公司，产品从最初的镜片，照相机，到后来的打印机，传真机，扫描仪，cis(接触式图像传感器）。不过，在经营了 32年之后，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎疫情的影响，公司经营面临空前困难，佳能总部不得不对集团整体经营架构进行调整，最终决定终止公司生产。
  佳能生产线退出中国大陆，员工补偿方案已确定3  近日，32年“老厂”佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布“终止生产”。据悉，最新员工补偿方案协议已经出炉。
  在今年1月时，佳能珠海宣布停产。在工厂停产之后，员工如何安置是大众最为关心的问题。1月13日，珠海高新区对多家媒体确认，在珠海发展32年的佳能珠海已停产，目前企业正在跟员工商量处置方案。据了解，珠海市高新区管委会方面目前已介入，协调企业与员工之间的方案协商。有消息称，目前已有多家企业提供出上千个岗位。
   经济补偿金采取N+1标准 
  根据佳能珠海的最新员工补偿方案协议，补偿金将分经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金五部分。其中经济补偿金采取N+1标准，“N”是指法定经济补偿金，即员工公司年龄×员工平均工资，“+1”是代通知金，即1个月月平均工资。补偿方案从公章日期起到2022年1月23日17点（周日）之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同。
  特别慰劳金分为三档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.0；工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.3。就业支援金分七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。
  公司声明，未在2022年1月23日17点(周日)前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。具体金额以2月10日实际转账金额为准。
   高峰期员工曾上万，下滑至千余名 
  佳能是最早进入珠海的世界500强之一。官网信息显示，佳能珠海成立于1990年1月，当时位于珠海市板障山下的北岭，2013年搬迁至位于珠海市高新区的金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米。虽然目前佳能在大连、苏州、中山等地均设有分公司，但是只有珠海主要生产镜片、数码照相机、数码摄像机等影像产品。
    
  南都记者获悉，鼎盛时期，佳能珠海员工曾达到上万人，有多位曾经在该厂工作的网友表示，佳能珠海厂的条件不错，珠海工厂吃饭便宜，会给员工提供免费住宿，“宿舍秒杀珠海99%的工厂”，而且日本的一些传统节日，例如纳凉节也会放假，加班的'话算三倍工资。
  不过南都记者注意到，近年来佳能珠海的员工数量在逐年减少，2013年公司从业人员4000余名，到了2018年员工就仅剩1800余名。此外，2018年公司实际生产数码照相机244万台，数码摄像机17万台，2019年没有疫情影响，数码照相机产量降到207万台，数码摄像机降到11万台。
  在员工数量持续下滑的同时，佳能珠海每年生产的镜片、数码相机及数码摄影机的数量也连年下降。根据《佳能珠海2020年度环境报告书》显示，截至2020年年底，公司投资总额2.2亿美元。2020年生产镜片1229万片、数码照相机102.9万台、数码摄像机9.4万台。这与此前该厂年销售额达到13亿美元的数字相去甚远。
  南都记者也注意到，在“佳能珠海”百度贴吧，2019年仍有人在发招聘信息，不过到了2021年12月，有网友表示“不招，快倒闭了”。
  1月17日，南都记者在天眼查app发现，根据佳能珠海的工商信息，其目前人员规模为1000-4999人，参保人数为1317人，员工人数与上述报告相符。
    
   传统数码相机市场萎缩 
  有业内人士表示，佳能关厂也是传统相机市场近年来的缩影。随着手机厂商不断改进摄影功能，并和各大知名相机品牌联名，数码相机市场正在不断萎缩。根据相机影像产品工业协会（CIPA）公布的报告，2020年全球数码相机出货量为888.6万台，较2019年下降41.6%。虽然部分源于疫情影响人们外出活动，但是回首巅峰期的2010年，这个数字曾是十倍有余的1.2亿台。至那以后，随着智能手机的摄影功能日臻完善，全球相机出货量开始以每年两位数的速度暴跌。
  除了佳能珠海外，佳能集团近年来的财报也不容乐观。数据显示，佳能净销售额已连续三年下滑，由2017年的4万亿日元下降至2020年的3.2万亿日元，经营利润也经历了连续两年的下跌，由2018年的3425亿日元跌至2020年的1105亿日元。不过佳能也在不断转型，在积极拓展布局多元化业务，延长相关产业链，打印等办公业务已成为佳能的业务支柱。

2. 佳能被裁员工补偿150万，为何会引发网友议论？

佳能被裁员工补偿150万引起了非常多网友的议论，在这一事情上的话，有非常多的网友持有截然不同的观点。首先一个观点就是在此次裁员问题上，她的确是对被裁的员工给予了非常大的一个补偿的措施，非常多的网友表示，在这家公司里面呆过的一些老员工，这样的话，即使被裁员，也能够获得一笔比较大的收入，作为自己以后的津贴，甚至在找到下一份工作的时候，能够很好地去支撑自己的生活。

但是也有一小部分网友认为佳能这样做会让中国的一个市场环境受到非常大的威胁和压迫，它的这一举动就间接地导致了将裁员补偿的这一额度上升。在这无异于将市场环境陷入了一个非常大的困难之中，但不管怎么说佳能的这一次，对于裁员所给予的补偿还是非常的到位的，毕竟在这种情况下我了解的到的裁员问题，一般都是公司直接裁员之后，并不会给予太大一个补偿，这对于员工来说是一件特别不好的事情。

相比较以往的话裁员问题会更加的残忍和残酷一些，每当公司饱和度过高，或者说公司即将面临倒台的时候，都会经历一个成员问题，但是裁员对于员工来说又是非常痛苦的一个过程，他们在寻找工作的或者当中也是非常的艰辛和困难，一旦被公司裁员的话，他们就不得不面临经济上的压力，生活上的压力和工作的压力。但是还有一种说法时，佳能是不是借用此次的事件来进行一个热度的炒作？毕竟佳能是一款比较热门的摄影品牌公司，通过这一事情的话，持续的发酵不仅能够给自己带来相应的热度，同时还能够营造自己一个比较好的形象。

3. 佳能被裁员工补偿150万，网友们为何会吵翻天？

佳能被裁员工补偿150万，网友们为何会吵翻天？ 前不久佳能宣布停止生产的事情登上了网络热搜，作为相机生产的知名公司，走到如今的这一步也让无数人都唏嘘不已，本以为佳能的热度会在人们的感慨当中消失，但没成想因为佳能对于员工的补偿额度太大，一位工作了30年的员工补偿金额高达150万元的事情让很多人都十分羡慕，导致很多网友对此都纷纷提出了自己的看法，在网络上进行激烈的争吵。随着争吵的范围越来越广，这件事情的热度也原来越高，很多人都纷纷加入其中。

网友之所以会对此存在争议，是因为佳能的补偿金额在很多企业看来过于高，这一现象存在“恶意补偿”的可能，在佳能这样的补偿方式下，给其他企业造成了很大的压力，如果其他企业没有达到这样的标准的话，势必会让人诟病。但就相关法律规定来看，佳能的补偿是没有任何问题的，法律并没有规定公司不能够给员工高额补偿，因此佳能的做法完全是可行的。

据调查了解，佳能之所以会给员工这么高的补偿，完全是因为员工与公司之间的感情太深厚了，很多员工在佳能这么多年的生产当中一直兢兢业业，他们在自己的工位上尽心尽力，争取把每一个零件都做到完美，正是因为有如此优秀的员工存在，佳能的品牌效应才做的如此优秀。

取之于民，用之于民，这么多年下来员工给佳能公司制造了非常多的利润，而当佳能宣布停产的时候，他们也不忘回馈这些一路陪伴的老员工们，这样的行为给行业树立了一个典范，相信很多网友也愿意来到佳能这样的公司上班，虽然会给业界造成一定压力，但同时也是一股动力，能够推动其他企业更好的生产，给员工更好的福利待遇。