你有哪些告诫职场新人的经验？

1. 你有哪些告诫职场新人的经验？

对此对于职场新人来说，有些经验，如果说你能早点知道，你的人生会少走很多弯路，你的职场道路也会发展得比一般人更快。
你需要一个职业规划。
在职场中，最害怕的是你盲目的努力，虽然你非常努力，如果没有目标，你就像大海中航行的小船，不知道该往那个方向努力。你需要对你的职场生涯有一个3-5年的规划，你想达到什么样的目标?，取得了什么成绩?
比如说3-5年，你做到的市场部经理、月薪达到1万，学会什么样的技能，只有这样，你才工作中才会有有目的，有方向的去努力。
你需要有明确的工作计划。
在职场中，特别对于职场新人来说，大部分还没有明确的工作计划，每天从早忙到晚的工作效率特别低。因此你需要一个明确的工作计划，，哪些事情对你来说比较重要，什么时间做什么事情。就这样你才能极大的提升工作效率。
学会汇报工作
对于职场新人来说，大部分人来说接到一个任务就埋头工作，到最后却发现不是领导想要的结果。工作只能从头再来，极大的降低了工作效率。 所以，你要接到工作以后，要学会分析问题，及时的和领导问沟通，每做好一个阶段的工作及时和领导沟通，这样会极大的提高你的工作效率，也会让领导对你的工作能力有一个极大的认可。
学会控制自己的情绪
在职场中，没有绝对的公平可言。你可能会受到不公平的待遇，受到委屈，你要学会控制自己的情绪，少说多做。你要学会转移自己的注意力，适当发泄自己的情绪，我说的发泄不是对人，你可以写在纸上，或者向身边的朋友倾诉等。
学会搞好人际关系
在职场中，人际关系对你特别重要，有的可能觉得，只要干好自己的份内的工作就好了，在职场中，你不免也会各种各样的人打交道，你要学会处理好各种关系，这样才会让你在职场中如鱼得水，能够帮助别人的时候尽量帮助别人，只有这样当你遇到困难的时候，也别人也会主动帮助你。
要不断学习
这是最重要的一条，现在社会飞速发展，只有你不断地学习，你才能跟上社会的飞速发展。为什么有人工作了5年，却只有1年的工作经验，他只是把一年的工作经验用了5年而已，这是一件很可拍的事情，当你年龄大了，当你要处出来找工作的时候，你发现你什么都不会，你要和这些刚毕业的年轻人抢饭碗，当你醒悟的时候，一切都晚了。
总结
当你刚步入职场的时候，你的人生有各种可能，你要有明确的目标，然后为了自己的目标而不断努力，这样才不会辜负了你的青春，你未来的路才会越来越好走。

2. 工作后，你有哪些经验送给职场新人？

本人机械专业，毕业就在东莞做机械设计，这家公司其实还算不错，我师傅是真心愿意带我，但是我脑门被门夹了，干了一年，就离职了滚蛋了（也挺庆幸自己折腾）。

去了苏州昆山，找了一家做快递输送方面的工作，对，没错，就是那个三通一达的快递。去了半年在上海出差都快三个月了，去的时候是夏天，回来是冬天。

然后这次是慎重考虑，离职，转行，不能做这样的工作，工资不高，一天13-15个小时，关键还危险，轻则致残，重则要命。

2018年通过全职学习，转行互联网运营，这两三年的经历，可以说是没事找事，但也积累许些经验，踩过许些坑，所以我想讲出来，避免更多的人踩坑。


01.关于如何选择城市的看法

①刚毕业建议能选择北上广深，就选择这些城市。

这跟选择公司是一样的，选择大公司，资源、环境、管理制度都好，在大公司呆了几年，再去小公司，只要有点货，那是抢着要；但是如果是小公司到大公司就不太一定了。

选择城市一样，可能在大城市混了几年，想去回老家，那生活肯定没有压力；但一开始在老家生活工作，再到一线城市，就不一定能混好了。不一定能向上兼容。

②选一个发达城市，无论在资源、机会、文化、还是人才方面都比别的地方多，成长速度也快；

全国大部分的人才，具有发展前景的新兴行业都聚集在一线城市。

2018年年初，我在苏州，想着转行求职新媒体运营，然后在求职软件上，面试了6家公司，有5家是独墅湖那边，在同程旁边，还都是搬运的。有一家是做体育、美食、旅游方面的原创号，但是我不够格不收我，关于新媒体方面的公司，在招聘网站上不用多刷，两三页就没了，所以我就转移阵地到了广州。

③大城市作为世界链接的中心，有无限的可能。

但是压力大，小城市可能性小，职业比较单一，但是压力小；选择小城市还是大城市没有对错之分，看要过什么样的生活；想要在老家考公务员，离家近，压力小，稳定的生活即可，那也是一种生活方式。

对于内心有方向，有目标的人，大小无所谓，都在追寻，没有方向，到哪里都是逃避。


02.关于如何选择公司的看法

①温馨提示: 好领导胜过好岗位；好岗位胜过好公司；好公司胜过好薪水。而转行选择公司，好领导和互联网主导的公司尤为重要。（已经在反复说了）

②尽量去能提供学习的大公司。

因为在小公司工作了几年之后，再去大公司，肯定也是从小岗位做起；而在大公司呆了几年到小公司就可能不一样了，因为小公司喜欢有大公司背景的人；最后是大公司的制度和体系都很完整，呆了几年之后，把体系学会了，再到小红是创业型公司，把方法直接拿出来稍微修改套用，可以用经验充足；

我们公司新招的教务团队就是这样，一顿操作猛如虎，老板、上级也喜欢，也听的进去他的意见。

③要高工资和成长，这两者往往不可兼得，但是如果可以最好。所以要刚进入社会清楚自己要什么。钱多事少离家近的工作，我也想要。



03.关于如何选工作的建议

①当不知道自己做什么时，尝试不同的的职业，多去体验，在体验中找到真爱，特别是刚毕业的同学，一下子就找到自己爱的，不太可能。

白岩松老师在《一刻taliks》中演讲说道：在30岁之前，要玩命的做加法，要去尝试，你不知道自己有多少种可能，你也不知道命运将会给你怎么样的机缘，所以不试你怎么知道呢？

但是在一定的时候，也要做减法。30岁左右的时间，在做了一系列加法和四处乱跑之后做一次减法。因为你不是所有的都适合，也不是适合你所有的事情，你都应该去做，八条线拴着你，你能跑多远呢？要像各种型号的DF快递一样，用途都不一样，但是是精准打击。

②找到一个自己有兴趣且发展前景好的职业，不要被自己学的专业牵着鼻子走，也不要害怕自己什么都不懂。

现在职业的边界越来越模糊，跨界的人也很多很多，当然除非是那些专业性要求特别高的职业，不然很多的职业都可以快速入门，记住你的所爱，所擅长，不要被你的所学专业而限制。

比如：在知乎上一搜转行，大把大把的转行的案例，有转运营、程序员、UI设计等等，不要被局限死。

③刚毕业的同学，很容易就会进入一个误区就是随大流，或者进入到自己学的专业中去。

特别是四五六七八九线城市毕业的同学，因为实习的机会少。我们学校毕业的同学，要么就是进一个大家当时觉得好的行业，还有就是自己学习的专业。

2018年年底到本月，有5个同学，在工作2-3年之后觉得这个工作不是自己想要的，开始转行，当然我也是这样子的。
④第一份工作选择真的很重要。

不要听学校的老师，说先择业再就业，这就是骑驴找马，最后以驴为马，草草过完一生。

学校的老师可以说根本不了解公司，都没去公司上班，怎么能给出合理的建议？

建议的方式是正儿八经的了解一下商业公司，了解一下公司的构架、部门、岗位，选择自己喜欢且有发展前景的行业，精力最充足的三年扎下去，很多东西过2-3年就定型了，再想往其他行业跳的难度就大得多了；你看看你身边有多少人工作5年之后转行的，少。

⑤有认真的看的同学，会发现第④条跟第①条发生了冲突，对确实有冲突，但是我想说，如果在大学实习的时候，可以多去尝试；我在微博上面认识一个小姐姐，明年毕业，目前在头条实习，在此之前，实习过鹅厂、猪场。用户运营、社群运营、产品运营都尝试过。

那么在结合第④条呢？第一份工作选择肯定是非常清晰，根本不用听老师的，老师还请她回学校做讲座。



04.关于如何和领导相处的看法

①在一家公司，遇到什么样的领导很重要，可能会决定你会成为什么样的人。而在领导中，做人和做事（做事：业务是否精通）方面，做人更为重要。

②工作中，一定要主动主动再主动，你的领导可能真的没有那么多事情主动你跟进你做了什么，或者有哪些困难；

女生更加的尤为重要，不要对待男朋友那一套对待你的上级，你以为你把脸色甩出来，别人就知道你怎么了；不可能，别人不是你肚子里边的蛔虫，你男朋友也不是。

所以更加需要你主动去汇报工作，尽量写周报、月报；问问题，不要问傻白甜的问题，问一步做一步，你那不叫问问题，那叫找茬。

③低头做事，也要抬头看路，与上级有效的沟通，有时候要大于业务或者工作本身。



05.关于如何和同事相处的看法

①注意：你学的是怎么做事情，而不是怎么演戏。

②不卑不亢，别把自己当小孩。不卑下，也不傲慢，不管是刚毕业，毕业2-3年了，内心要知道，你和同事是平等的，不把自己当小孩；不唯唯诺诺，不要感觉自己总低别人一头，不敢说话，不会说话，觉得自己是一个需要被照顾的孩子（特别是刚毕业的同学）。

③请教老同事问题。

注意不要太小白，伸手党形式，可以用自己所理解的方式去请教，提封闭式的问题，什么是封闭式的问题呢？
比如：
你是男是女？这是封闭式的问题；
你的性别是什么，这就是非封闭式的问题。

最好是加上自己的思考，不要做伸手党或者是巨婴。这样会让别人觉得你不懂思考，不会思考，后续回答你的问题，也是敷衍了事。

最后，要懂礼貌。我深刻的记得一件事，一个同事请教我问题，我一边讲，人家一边在回复消息，我就直接停下等了一分钟，他还没停。然后我就说，等你下午不忙的时候，我再跟你说。人家果然下午问我了，可是我不乐意回答了，直接说我在忙，等一下。这一等，这个问题就等过去了。

④把自己的工作做好，不给别人添麻烦。

按时交付自己的工作，不影响别人的进度；刚进入一家新公司，要更快的适应学习，在执行力上不做短板；证明自己的能力，才有可能获得更大的权限。

我记得我刚进公司，不到一周，老板就直接让我做一份策划，我这样的小喽啰，让我直接做策划，而且还不了解业务的情况下，那明显是，测试我的能力，测试我的执行力，测试我的服从程度咯。不然真的指望一个小喽啰做方案啊。

⑤可以帮同事解决问题。

简单来说就是，有被利用的价值。这样不仅很好的横向拓展了自己的知识机会；而且很好的从工作方面建立了同事关系的机会。说不定还能脱单。

⑥做好自己的个人品牌。

比如分享一些学习的心得，把有用的东西分享给身边需要的人，久而久之，就在身边的朋友圈建立起你的个人品牌了。



06.关于如何在职场中成长的看法

①管理好你最好的资源——你的领导

有自己做事的方法的人找资源让事情做得更好，没有自己做事方法的人，坐等被人安排的工作。要明白一个道理，你的老板、上司，只是配合你的工作的资源而已；上周六我们老板说了一句话，让我记忆深刻，他说：管理者，就是为员工服务的。

那么你现在知道领导们的想法了，所以要充分的运用你的资源。

②法无禁止即可为的思维方式

如果你进入到了一个转型中的互联网公司，老板上级不一定懂运营思维、营销思维，那么如果你说你要做用户调查，估计上司或者老板肯定会认为你在浪费时间，做无用功。

那么你就要私下去调查，用数据去支撑你的看法。并不是说老板说做了没用，你就不用；不要把自己当成机器人，任何一个企业，都会把最低的工资，发给只能执行工作的人。

③结果导向的思维方式

什么是结果导向思维？

两点，一是用数据说话，而是提出假设与验证；
然后需要收集数据来验证假设，不断调整优化。

比如，我昨天和今天发了一模一样的两条微博，但是昨天的转发量比今天的多，其他的条件都一样，那咱们要分析假设是为什么，

昨天是星期五，今天星期六所以不一样？
昨天是早上发的，今天是中午发的，时间不一样导致？

然后再次用相同的博文去验证上面的假设，用结果导向，这样就可以形成一个循环，假设——验证——执行——假设。

④轻松的工作，对于职场人就是慢性毒药。。

⑤尽可能的住得离公司近。

听过这样一个故事，《煎饼侠》的大鹏过去是搜狐音乐频道的临时编辑。他一直在公司附近，他说：“三分钟步行就可以到，不管公司搬到哪一直跟着走，为的就是比别人多一个机会，那你主编需要人时，他打电话我第一个到”。

后来有了成为音乐频道代理主持人的机会，又有了《大鹏嘚啵嘚》的机会，后来又有了《屌丝男士》，又有了《煎饼侠》，成了老板能挣钱的手下。

3. 你有什么要告诫给职场新人的经验？原因是什么呢？

从我个人的角度来说，我能给职场新人的经验只有三条，一是要搞好同事之间的关系，二是要学会谦虚，三是遇上自己不熟悉或不懂的工作时一定要去请教他人。这是因为这三条经验对职场的帮助非常大，能让职场新人更快、更好地融入职场，并且还能在职场中少走弯路。

一、要搞好同事之间的关系
可能有的职场新人认为只要在职场中做好自己的工作就够了，不需要将同事之间的关系经营得太好。但要知道，在职场中一个人的能力十分有限，不可能将所有工作都做得面面俱到，因此在很多时候都需要借助别人的力量，所以搞好同事关系是很有必要的一件事。特别是对于职场新人来说，与同事搞好关系能让自己在职场中获得更多助力，也能让自己更为快速地适应职场生活。

二、学会谦虚
在职场生活中学会谦虚很重要，尤其是对于职场新人来说，谦虚能让他们在同事圈中获得更好的口碑，也能让他们从职场老人身上学到更多的职场经验。这是因为一位谦虚的职场新人能让职场老人感到自己受到了尊重，也更容易获得职场老人的好感，甚至能让职场老人愿意将他们总结的一些职场道理和职场规矩传授给职场新人，帮助新人更快的在职场站稳脚跟。

三、遇上自己不熟悉或不懂的工作时一定要去请教他人
可能有些职场新人遇上自己不熟悉或不懂的工作时不好意思请教别人，又或者心存展现自己独立工作能力的想法，因而会在没请教其它人的情况下自己想当然地将工作完成。可要明白，在职场工作中最忌讳的就是想当然，毕竟这样做不仅会让职场新人没办法将工作做好，还可能会让职场新人的工作能力遭到质疑。因此，职场新人若遇上自己不熟悉或不懂的工作时一定要去请教他人，并以此来总结出自己独有的工作经验，从而获得进步。
综上所述，这三条经验对于职场新人来说都十分有用，可以在大多数环境下帮助职场新人更好地在职场中生存。

4. 久经职场的你对职场新人，有何告诫？

久经职场的你对职场新人，有何告诫？在职场中，只能通过不断的努力才能在职场中获得自己的地位。在职场中，很多人新员工都会和老员工发生矛盾，这时候新员工十分吃亏，毕竟他们在工作场所的地位非常低下，没有人会帮助他们。所以他们只有通过不断的努力和坚持，他们才能在工作场所获得自己的地位。那么，作为久经职场的老人，你对工作场所的新员工有什么建议和建议？

许多职场新员工刚开始工作一年时都充满了斗志，但在工作了很长一段时间后，他们觉得自己已经看透了世故，开始慢慢愿意过平凡的生活，还是佛教的生活？我想我已经看透了工作场所和工作场所的人际关系。我认为那些职场上关于努力工作的故事只是鸡汤。职场人际关系是一种利益交换关系。当我们的利益远远大于对方的利益时，谁会轻视它？相反，如果我们在每件事上都要麻烦别人，即使我们更加努力，我们相信最终没有人会宽容。此外，职场新人总是被排斥在外，这让很多职场新人感到失望。

然而，那些职场伟人也正从职场新人中慢慢崛起，因此职场新人应该为自己的未来更加努力。当你第一次进入工作场所时，询问你是否理解。别害羞。刚开始时出现问题是正常的。但是你不能问你的同事所有的问题。百度能找到的问题，不要问你的同事。不要等待别人的猜测。没有人会猜到你的心思。每个人都很忙，不知道怎么问。记住：没有人会说你愚蠢。如果你错了，改变它。不要害怕。没有人天生就是要工作的。如果你错了，主动承认，并努力承受和弥补。不要总是赶上别人。赶上别人，赚更多的钱，更快地得到提升。

不要害怕任何事情，不要担心，只需遵循你当前的道路。此外，不要太功利，而是要专注于获得职场工作经验，也就是说，不要认为你在过去几年里可以加薪。加薪。如果你真的很好，这是可能的。晋升到一个职位是很少见的，所以新来的人一定不要考虑这些，而是要获得工作经验。简言之，工作场所充满了潜规则。不管你是否愿意接受它，它都是客观存在的。许多意气风发的年轻人都是职场新人。他们血气方刚，想在工作场所有所作为，但他们往往因为情绪高昂而忽视工作场所的潜规则，最终使自己伤痕累累，不快乐。

5. 身为久经职场的人，你有哪些经验告诉职场新人？

      1.认真工作，别整天想着跳槽
      职场新人经常到一家公司工作个一段时间就觉得这份工作不喜欢、公司发展没前途、患得患失等，这些负面情绪会影响自己的工作质量和工作表现，你在考虑跳槽的同时公司也在考虑是否留你。所谓干一行爱一行，你还只是在门外观望就说这个不行，那即使换家公司，你也有很大概率会遇到同样的问题，最后自己一事无成，履历也是满目疮痍。



       2.积极学习，培养学习的习惯
      初入职场，刚毕业前两年，基础比较薄弱，并且处在一个“不知道自己不知道”的阶段。因此积极学习是很重要的，我们很有必要学习各项工作技能以及沟通等软技能。那么具体需要学习什么内容呢？除了你本身比较感兴趣的技术点以外，个人比较推荐的是学习当前工作中正在使用到的技术点。因为这样可以实现理论与实践相互促成的效果，不仅可以提升你对学习本身的自信心与兴趣，而且你也会很容易把这个技术点掌握得很深入，所以也会让你真正提升技术竞争力。

      3.让你的领导做选择题，而不是回答问题
      工作中遇到问题，不要匆匆忙忙的第一时间去问领导。在向老板请教之前，可以先跟同事商量，或者自己上网搜查相关资料，或者查找借鉴公司以前可以参照的案例，准备2-3个解决方案。找到领导谈问题的时候，不要单纯的问领导问题，“这种情况应该怎么解决？”，而应该向老板简单的介绍一下目前的情况或者遇到的困难，给出你已经准备好的2-3个解决方案，让领导做选择题，而不是单纯的回答问题。

      4.主动沟通，培养互信
      有人说在职场大家都戴着面具工作，其实不见得，尽管职场有激烈的竞争，但人心都是肉长的，最能打动人的还是尊重、真诚、互助，心灵的沟通是最高层次的交往，心有灵犀一点通就是指两个人之间最高境界的默契，要达到这种境界，平时就要多沟通，多交流，多关心，多学习，多帮助，这样就能开启他人心灵之门，培养共同的爱好和相互的信任，走进他的世界。

6. 久经职场的你，对职场新人都有哪些告诫？

工作的本质是用自己的劳动换取工资沟通能力的提高。工作中最重要的是提高自己的专业技能。做任何事都不能脱离工作的本质，不能提高自己的专业技能。在自然工资上也可以水涨船高，在职场上的主导权也会更多。不要过分高估自己在职场中的价值，客观地看待自己在职场中的作用。

在工作中，员工一般会高估自己的价值，但领导可以通过其他员工的工作表现更好地理解每个员工的工作能力。如果员工的能力足够优秀，领导为了提高工作成果的质量，一定会主动安排更重要的工作。否则，那只能说明你现在的实力不足以符合你的目标。因此，千万不要过分高估自己。

工作中沟通能力的提高也很重要。职场上不是对是错，而是以合适的身份评价事务。职场上的沟通需要我们改变想法，说该说的话，不该说的话。在与领导者对话的过程中，要从领导者的角度理解领导者的要求，如果觉得领导者的方式有问题，那么从领导者的角度想想，就能理解领导者的想法。在与同事交流的过程中，如果不同意同事的某个观点，想表达自己的观点，在表达上也要重视方法。可以说我补充，但不要直接反驳对方。

在工作过程中，我们和同事聚在一起的原因本质上是因为利益。按照这个意识，按照利益最大化的原则，我们要学会与同事分享利益，争取大家的合作，共同完成更大的项目，获得更大的利益。至少要做好5年的职业规划。人没有远见，必须有近距离的忧虑，没有长期的职业计划，所有的工作成果都不可能有效地积累。其上升的空间受到限制，对自己的发展非常不利。永远不要停止学习的脚步。单位都很现实。职场上人的筹码是我们自己。所以我们需要不断学习进步，不被这个社会淘汰，提高自己的价值，在职场竞争中取得更好的结果。

7. 作为一名工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？

作为一名工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？刚到一个公司上班，那么首先最应该做的是如何过试用期或提早转正那么要注意那些才不会被刷掉呢？职场上基本上每个公司都存在着拉帮结派，管理层跟管理层，职员跟职员，公司最反感的就是拉帮结派这是其一，其二是你不管参与进哪一边，你一个新人没有根基不管加入到那一边多会受到伤害，另外就是不参与拉帮结派有可能还有意想不到的结果，我朋友当年进了一家公司上班，当时那部门前经理已辞职了，他进去没有参与拉帮结派，结果那经理一走，他就直升职经理了。职场是残酷的，要受得起委屈，在新入职的新公司里，你的上司有时多分配工作给你，千万不要反抗，也千万不要勇敢的拒绝。

因为几乎所有公司都会多分配工作给新人，这不仅仅是欺负新人，而是在加速培养新人的业务能力，以及抗压能力，从而看出这位新人是否适合公司，所以你一但拒绝了，那么基本上就要面临新的面试了。至于遵守公司的规章制度不去触犯，不跟老员工发生争吵，这些都是职场的必修课内容，所以也不要去触犯。人要勤快，不要想着偷懒，比如打扫卫生，要抢着做；再比如，刚开始人员不熟悉，可以帮老员工跑跑腿，顺便认识一下其它部门的人；嘴巴要“甜”，不懂的，不清楚的，要多向老员工请教，同时态度要诚恳，有个别老员工看到新人，可能态度不是很好，作为职场新人，一定要控制好自己的情绪，切不可使性子，发脾气。

不要总把自己曾经的“辉煌”，拿出来到处说，有些职场新人来到一家新公司后，总是“我以前怎么怎么的”，把自己的“辉煌”历史大肆宣传一遍，容易让别人心生厌恶；见到各部门的同事，作为职场新人要主动打招呼，不要趾高气昂或者低着头，当作没看到，会给人留下“没有礼貌”的印象；另外，要尽快熟悉自己岗位的相关流程和注意事项，积极融合到自己的团队中去。总之，作为职场新人，一定要注意自己工作和行为上的态度，因为“态度决定一切”。我觉得只要做好以上几点，然后每天就是努力工作，尽量不要出错误，让自己成为公司里舍不得的那个人，那么试用期就能过了。

8. 作为工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？

作为工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？很多职场小白都是刚刚从大学毕业来到公司上班的，他们的思维还停留在大学时期。然而，比较起单纯、青春的大学生活，职场可是要复杂的多。想要在职场安全的存活下去，职场小白要注意什么呢？我认为主要要重视两个方面：第一个方面，工作。进入职场之后，要摆正自己的工作态度，在学校做错了事可能还有老师和同学帮你掩藏。但是在职场做错了事你就要自己承担所有的责任了。所以，一定要先摆正自己的工作态度。此外，要不耻下问。不管你在学校的时候有多出名，承担了多少个头衔，来到职场你就是个什么都不懂的新人。你要坚持抱有虚心学习的心态，多向前辈学习，不断的充实自己精进自己，提高自己的工作能力和工作效率才是重中之重的。

第二个方面，人际交往。职场中的人际交往可是有很多门道的，稍不小心，你也许就得罪了一个同事。与同事相处的时候首先就要真诚，只有你真诚对待他们，他们才有可能回复你同等的真诚。而且在同事需要帮助的时候，不要怕耽误自己的工作，及时的提供自己力所能及的帮助，同事对你也会是感激的。此外，职场上切忌在背后说坏话，不管是说同事的还是老板的坏话。要知道，世上是没有不透风的墙的，你今天说他们的坏话，明天可能就会传到他们的耳中。如果真的发生这种情况，你觉得你还在办公室待的下去吗？总而言之，在职场上，保持“少说话，多做事”的原则和习惯，认真地做好自己的事，少听少说八卦，用自己的实力说话，生存下去并不困难。