浦发银行笔试考什么？

1. 浦发银行笔试考什么？

各家银行有自己的教材，其中一定有一本叫做金融基础知识，你要有选择性地问，告诉大家你是参加那家银行的考试，这样才能一击即中 
浦发银行笔试的大概范围 

这个问题我是这样认为的.仅供您参考:1.要看你要参加笔试的岗位，如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的.如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要.如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些.除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出....2.值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么， 

如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题） 

还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ） 

当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题 

浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二。 
接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 
然后是一个比较简单的计算，涉及会计类。 
接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章。 
最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解。 
我看到我的考试编号就喜欢，051，"你，我要，"哈哈 

浦发银行笔试的实战经过 

这个笔试怎么那么变态， 
具体我给诸看管娓娓道来。 

12月17日（今早）9:00号称一定要到，于是睡眼惺忪跑过去， 
远的不得了，和平公园旁边一个研究院里面的电信楼， 
由于我掐着点到的，可能PWC和DTT拿到也不大在乎那里（HOHO，有点臭屁），所以到的时候看里面人已经很多。 
RECEPTION那里签到签掉，领到一张小纸条，上面有你的帐号密码云云。 
上去5楼候考，原来9点半才考试，松了一口气。。。 

到了5楼候考室，碰到了任小姐竟然，又劝我回去，说我考了也没意思。 
哈哈，我说玩玩么，父母授意下一定要来考，也没办法，也可以体验下不同公司应聘流程， 
回来说些给后人听听，呵呵。 
后来季冰也到了，还有会计班一女生。 
次女生眼珠怎么那么黑，估计大概戴了美瞳。。。。 
吓聊了一会，到点了进去。 

原来这次全部都是机考。 

第一部分:单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了。 
判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧。 
单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及； 
多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完。 

第二部分:数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传。 
其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态 
比如:36＋456+782+186+521-328=多少，四个选项 
再比如:256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的。 
还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多。 
智力题也有，不过不难。 

第三部分最最变态:叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题。做得死去活来 
三个选项:是，否，放弃。 
绝对不要撒谎，里面重复的题目，或者颠来倒去来问你的很多，所以一定要如实地回答， 
但是我觉得我这个人本来性格就有点分裂的，所以结果基本上也就扑朔迷离了，嘿嘿。

2. 浦发银行上海分行的介绍

1993年1月9日，上海浦东发展银行在上海设立。1998年10月，本着植根上海、服务区域经济的初衷，上海浦东发展银行上海地区总部挂牌成立。经中国银行业监督管理委员会批准，2006年4月19日，上海浦东发展银行上海地区总部正式更名为上海浦东发展银行上海分行，进一步完善了上市股份制商业银行的公司治理结构，满足了“一级法人、授权经营”的运营管理要求。上海浦东发展银行上海分行下辖110家营业网点，94家附行式自助银行、17家离行式自助银行、329台ATM，结合电话银行、网上银行构筑了综合客户金融服务网络。截止2006年四月末，上海浦东发展银行上海分行本外币各项存款余额为1326亿，各项贷款余额为756亿。2005年，浦发银行在上海地区推出“浦发创富”、“轻松理财”两大公司银行、个人银行金融服务品牌。截至2006年4月末上海分行共有员工2404名，其中大专以上学历占85%。2006年第一季度，浦发银行上海分行启动了“扁平化、矩阵式”组织架构改革。

3. 2015年浦发银行招聘有哪些岗位能选择？

您好，中公教育为您服务。
公告原文：浦发银行2015年校园招聘公告
报名入口：浦发银行2015年校园招聘报名入口
简历投递时间：2014年9月17日 至 2014年10月14日。
笔试时间：2014年11月4日 至 2014年11月9日。
咨询时间：2014年9月17日至11月9日，每周一至周五
1、一名学生最多报两家分行，每家分行最多报两个岗位;须明确志愿顺序。
2、“总行备选生”由总行委托上海分行、南京分行、北京分行、郑州分行进行专项培养，增强银行实务知识，强化基层实践经验，提升综合素质能力，培养期满后择优选拔进入总行工作。
3、总行“科技管理部科技管理岗”主要包括 技术建设、商务预算、信息安全、科技风险、系统/应用/网络/设备管理、科技服务等方向。总行“科技开发部科技开发岗”主要包括系统开发、需求管理、系统测试、系统架构、信息服务、综合管理等方向。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 2014年浦发银行总行有哪些岗位招聘啊？

您好，中公教育为您服务。
2014年浦发银行总行招聘岗位列表
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
为使简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)”;不要修改应聘报名表(word文档)标题及填表须知。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 浦发银行的柜员岗具体怎么样

浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平，刚进去的时候应该在3000多的工资，第2年平均一个月已经6000多了，是带编制的，还是比较不错的，工作稳定，如果您是参加校招的话，面试还是比较简单的。 拓展资料： 浦发银行招聘录用具体的流程 1.选择合适的官网报名 参加浦发银行招聘时，一定要了解具体哪一个官网能够支持自己报名，并且能够直接登录进去，不需要反反复复测试浏览器是否符合，不然也会影响到整个报名，更会导致自己没有考试资格。但在选择浦发银行招聘报名的网址时一定要考虑哪一个是正规的，靠谱的，不能够随便选择，那样很有可能会导致自己的信息被盗取，也有可能导致自己的电脑中病毒。 2.了解笔试的相关问题 自己在笔试中取得一个比较高的成绩，才能够顺利进面试，然后成绩达标，经过体检顺利成为浦发银行的工作员工。但是在体检时了解是一定要做到详细的判断，更需要了解浦发银行招聘录用具体的流程。比如说，考试大纲的具体内容规范，以及在整个备考时需要以怎样的方式能够达到很好的效果，这样一来才能够让自己少花很多时间，也能够达到很高的成绩。 3.了解面试的相关事项 任何一个环节都要确保自己的成绩达标，才能够进入录取的比例通过体检之后，就可以直接到浦发银行报道而在准备，面试时不仅需要注重自己的言行举止，仪容仪表，同时也要注意对专业知识的解答，也能够让自己以专业化的语言提高面试的成绩，给面试官留下非常好的印象。 4.做好准考证打印的准备 在了解浦发银行招聘录用具体的流程时可能会涉及到准考证打印的相关事项，能够找到正确官网，了解具体答案的方式，都能够让自己轻松的将浦发银行招聘准考证打印下来，不会影响之后的考试。 浦发银行总资产由1993年最初成立时的87.5亿元增长到2018年6月末的60，917.59亿元，增长696倍；营业收入从1993年末建行之初的3.37亿元增长到2017年末的1686亿元，增长500倍；净利润从1993年的1.3亿元增长到2017年的542.4亿元，增长416倍，年均复合增长率接近30%。

6. 2017浦发银行笔试具体考什么?

题型：70分钟 70道行测；55分钟：80题英语托业（单选45+阅读35）；20分钟的性格测试
1、行测部分
70min，70道题，20言语：排序（好多道），选词，病句（好多道） 10数学计算：牛吃草问题；一群人依次报数，报了210个数字有几个人报数（和之前做过的页数问题差不多）； 25逻辑：数列，图形，逻辑判断：折纸两道；正方体涂色；众大天，推眼什么的，选了都有目的那个忘了是什么字 15资料：计算量不是很大，都阅读。
2、英语部分
英语的科目主要是选词填空和阅读,一共是55分钟。单选主要考察词语辨析、词性的使用，偶尔还有几个语法题。阅读材料比较新颖。广告、说明书、对手表维修结果的不满、住房登记卡、道歉书等等好多。
整体感觉题目难度不算大，时间也很充裕，基本上是做完了一遍还有时间来检查一遍。另外，英语考试是不让提前提交答案。
3、性格测评
20分钟12页，先是8题问你ABCDEFG从极其不相符——完全符合这样，后面就随机抽取了8题中的4，5题问哪一个是与自己最相符合的哪一个是最不符合自身。
4、信息科技（总行科技类）
30来题单选题，另有20来道多选题。考得非常全面，理论知识颇多。
 以上内容仅供参考。
甘肃中公金融人（gszgjrr）祝大家考试顺利！

7. 浦发银行面试内容大概是什么呢？

50道银行面试真题，告诉你银行面试都问什么
金融经济知识是通过什么途径学的 ?
2. 原来的背景对进入金融业有什么帮助?
3. 为什么选择进入金融业?
4 你最忍受不了的企业文化是什么?
5. 如何看待理想与现实的差距问题?
6. 怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里?
7. 商业银行怎么改革?
8 在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样?
9. 是不是很喜欢做领导的感觉?
10. 想在银行做哪方面的工作?
11. 别人对你的评价是什么?
12 如果你工作中，别人对你的批评多与赞扬，你怎么办
13.被人误解过么？被上司骂怎么办？
14 .作为一个新人在团队中应该怎么做？
15 你认为一个满意的工作都需要什么条件？
16.对你影响最大的一个人是谁？
17 .你的兴趣爱好？
18 性格的优缺点？
19 大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事？
21 .你认为学习成绩和工作能力挂钩么？
22 如果你辛辛苦苦完成了一项任务，但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿，你会怎么办？
23.如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办？
24 如果做客户营销类觉得自己有什么优势？
25 银行有指标，其实压力很大的，有没有做好准备之类的问题
26 用三个词语形容你自己
27、小组讨论，问题有： 对各个银行推出电子银行的看法？
28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势；
29 中资银行的劣势？
30、 如何看待银行的竞争与合作？如何应对？
31 小组讨论：有关营业网点人多排队的现象
32、 你认为是过程重要还是结果重要?
33、 是否考研，若考被同时录取如何选择。
34、 自己的特长。最大的优势是什么?
35、 对中国工商银行的认识。
36、 你如何看待中国的经济改革?其中存在什么问题?未来的发展如何?
37、 如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?
38、 你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
39、 有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系?
40、 坦率的讲，你在学校的人缘怎么样?
41、 基尼系数和恩格儿系数的含义?
42、 我国的收入分配制度的历史沿革和现状
43、 介绍一下在XX国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)
44、 工行为什么要选择你
45、 你不是本地生为什么来北京
46、 用过哪些工行产品
47、 小组讨论：如何使工行的品牌年轻化
48、 推销一下你们自己
49、 按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么? 
50 你喜欢什么颜色，为什么？

8. 浦发银行面试内容有哪些？

您好，中公教育为您服务。
点击链接查看更多面试经验：
　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。