人事代理与档案托管的区别

1. 人事代理与档案托管的区别

人事代理是一种服务，其中包括档案托管、职称评审、代缴社保、代缴公积金等业务。
档案托管，是把你的人事档案托管到人才市场或者资深人力资源公司做个代理。他们给你做转正定级、职称评审等。
在济南，需要托管档案、党组关系、代缴社保、公积金的，都可以直接联系济南培根闫老师。

2. 档案放人社局和人事代理的区别？

档案放人社局即是指档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。
人事代理即是指档案挂靠，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种代理，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。
人事局一般是负责那个区域的认识调动和工作分配的。
人才市场是人事局下属的一个单位，也就是说他是有人事局管理的，人才市场里面的规章制度都是由人事局制度实施的。 一般毕业生毕业后就要到人事局报告。

3. 个人档案人事代理的问题

　具体可以看看你所在地区的办理方法！　　
　　人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言，办理人事代理的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。
　　　办理人事代理需准备下列材料：（1）就业报到证；（2）户口迁移证；（3）身份证复印件；（4）毕业证复印件；（5）身份证照片2张；（6）就业协议书、员工聘用（劳动）合同、人事档案等材料。材料备齐后，需填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。一年后凭代理证到人才中心领取《大中专毕业生见习期满考核签证表》、《初定专业技术职务资格表》，办理转正定级和初定职称手续。全国各地取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理.

4. 人事代理保存档案问题

高等学校毕业生毕业后如果没人落实档案管理单位或者机构，在报到证的有效期（也是择业期，通常是两年，有些地区已经延长至三年）一般可以由户籍地的人才流动服务机构免费保管。超出择业期则可以按照流动人员的档案管理办法办理。
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条的规定，“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案”。
《流动人员人事档案管理暂行规定》第五条规定，“跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理”。
 
       因此，建议您直接去找户籍地或者工作单位所在地的人才流动服务机构咨询和办理，不要轻信其他组织或者个人。人才流动服务机构目前基本上还是按照行政区域设置的，一般县级及以上行政区域都有其人才流动服务机构，您可以直接去了解。另外，山东地区在人事管理方面是比较宽松的，不像其他一些地区那样严格，如果您将来可能离开山东去其他地区发展，最好严格按照人事管理制度和程序办理人事关系和档案的代理手续，以免今后出现麻烦。

5. 档案放人社局和人事代理的区别？

档案放人社局即是指档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。
人事代理即是指档案挂靠，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种代理，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。
人事局一般是负责那个区域的认识调动和工作分配的。
人才市场是人事局下属的一个单位，也就是说他是有人事局管理的，人才市场里面的规章制度都是由人事局制度实施的。
一般毕业生毕业后就要到人事局报告。

6. 档案人事代理怎么处理？？

1、您在私企的一年半时间里，如果档案提前存放在了代理机构，那一年半的工龄也是可以算的，但是当时没有代理就没能行成材料就不能算工龄了，可惜。
2、不能因为现在怕麻烦就把更大的麻烦留到最后。应该按照所属事业的人事部门的要求尽快把关系理顺好，虽然现在麻烦点但对以后是很方便了。如果档案和人分着那您工作中形成的需要归档的材料就不能及时归档会造成一些不必要的麻烦。建议理顺自己的档案关系。
3、职称等材料是比较重要的必须及时归档，时间长了会不予归档的。只要档案中材料齐全不会影响工龄计算。
另外：注意——新参加工作人员在工作一年后应该填写“转正定级表”，审批盖章后装入本人档案。

7. 档案托管与人事代理的区别

 档案托管与人事代理的区别
                    　　人事档案托管是指将个人人事档案进行挂靠。以下是我为大家整理档案托管与人事代理的区别相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
    
  　　 档案托管与人事代理的区别 
  　　1、档案托管：是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除《档案存放证明》外的其它证明。
  　　2、人事代理：不仅对档案进行物理性的管理，还按照国家规定从事下列人事代理服务：
  　　（1）流动人员人事档案管理；
  　　（2）因私出国政审；
  　　（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
  　　（4）转正定级和工龄核定；
  　　（5）大中专毕业生接收手续；
  　　（6）其他人事代理事项。
  　　 拓展相关 
  　　档案托管和人事代办理很多同学都搞不清楚，以为都是一会事其实不是的，今天我就给大家分享一下档案托管和人事代理的区别！
  　　首先是档案托管，因为档案是国家机密个人不得私自传递、保管档案，为了保证档案内材料的真实性国家对于档案的存放单位和传递过程都是有着明确的规定的，只有具有人事代理权的单位（国家政府机关单位）以及国家人才中心、人才市场才能管理存放档案。
  　　档案不能放在自己手里，或者放在没有档案管理权的单位，超过2年就会变成死档，丧失使用效力，并且各个单位和机构都不接收个人档案。很多在私企工作的员工因为单位没有人事管理权，就把档案托管到当地的人才中心管理，既不担心档案丢失也不用担心档案失效。从2015年起国家就取消了档案托管的费用，所以，现在存放档案都是免费的。
  　　再来说下人事代理，人事代理包含几个服务内容：
  　　1、计算工龄
  　　2、职称评审
  　　3、代缴社保
  　　4、代缴公积金等业务
  　　5、转正定级（目前北京还在实行，全国多省已经取消了）
  　　人事代理是人才市场中办理的有偿服务，相对于档案托管来说档案托管属于纯存放的不会计算工龄，有些人以为不收费托管档案是便宜的`事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。
  　　对于已经从事工作的人员来说办理人事代理是比较好的，尤其是曾经在国企工作过的人来说人事代理更是不可或缺的，因为之后缴纳养老保险是要根据档案来核实工龄的，对于刚毕业的应届生来说工作还不稳定可以把档案托管到人才中心，等工作稳定之后再办理档案托管。办得爽是一家专业的档案、报到证服务机构，与全国2000多所高校3000家人才中心合作，能够快速帮你办理查档、补档、档案托管等服务。
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8. 个人存档 跟 人事代理啥区别?

哦哦~~~这个我清楚~~我们班这些事儿都是我一手办的~~~严格来说，个人存档跟人事代理根本就是两件事儿，所以不存在区别之列的。
人事代理，就是说你把档案拿到当地的相关人事中心，请求托管，托管分两种，一种是纯存储模式，意思就是只给你保存，其他什么都不管~~另一种就是人事代理，它是一个手续，你办了以后，每年交一定费用，你的档案就可以算工龄之列的，相当于在编制人员~~~其实也花不了几个钱，建议是办一个人事代理，工龄这玩意儿，平时是没什么用，但是在评职称的时候就要命了~~~
个人存档就简单了....就是一种个人行为咯....你自己拿着档案去办理相关事宜~~前提是档案不能有损毁、开封~~~否则作废·~~而且个人无权保存档案，必须得在一定时限内，叫当地人事中心托管·~否则也作废~~~~
以上~~~希望对你有所帮助~~~