邮政银行面试时间？？

1. 邮政银行面试时间？？

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陕西中公金融人提醒您：
中国邮政储蓄银行陕西分行2015校园招聘面试时间及地点：面试初步定于2015年1月中下旬，网申报名截止时间为2014年11月30日，笔试时间初步定于2014年12月21日下午举行，笔试结束半月左右，面试工作将陆续展开。
中国邮政储蓄银行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，考生确保手机通信畅通，以防延误银行与您的联系。
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2. 2017年邮政储蓄银行面试面几轮，面试形式是什么？

3. 邮政储蓄银行什么时间面试~

银行面试通知一般以短信通知，面试时间一般为11月至12月份。也可以电话咨询下当地招考办。
银行面试考情：
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。
银行面试概况 ：
考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

4. 邮储银行面试需要注意什么

1、考生在面试前一定要提前了解邮储银行的面试形式，邮储银行面试以无领导小组和半结构化面试为主，各分行一般面试两到三轮。
2、时间观念：面试当天，提前到场，可以提前熟悉一下场地环境，缓解紧张的情绪，在现场可以在看一下机构发布的传单，里面也有很多有用的内容。
3、面试着装问题：最好着正装参加面试。女士可以画一个比较精致的淡妆，不要佩戴首饰，服装的选择以大方端正为主，高跟鞋3cm左右。男士服装以深色为主，常规装束是西服套装、白衬衫、黑色皮鞋、打领带，发型以简单干净为主。
4、礼仪问题：一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿、退场;二是要面带微笑目视考官，谈吐优雅，表现自然大方。

5. 邮政储蓄银行常见的五个面试问题？

现在有很多应届毕业生找不到自己心仪的工作，其实想要找到心仪的工作，光有能力是不够的，你还应该学会一些面试技巧，要面试之前你可以看一些相关的面试问题。小编整理搜集了一篇邮政储蓄银行常见的五个面试问题,大家可以好好地看看这篇文章。1.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织,有其独有的价值观,目前邮储进行深化改革阶段,具有挑战性,我想融入着个大家庭,接受她的考验,并且为她带来新意!2.在美国一家旅馆里,一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能,我可以”觉得很有意思,便和女服务员说:“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说:“不好意思,我不能送你,这个是公司的规定,这是公司的徽章,我自己的没带在身边,不好意思。”这个故事给你什么启示?答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理?答:先和客户打个招呼,请他到你的办公室稍等片刻,等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去,接着接待客户,接待完客户后再去找主任.4.你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神。工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.5.如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?答:(1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解,不同卡种不同的优惠要知道,针对不同人群,重点推荐相关的优惠和功能。(2).要知道竞争对手信用卡的特点,优点,及缺点,尤其是缺点,用来和本行卡作对比。(3).可以利用自己的关系网络,比如,认识某家公司的老总,某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。(4).调查本行信用卡的未覆盖区域,采取扫楼,摆摊,利用关系等方式,进一步推广。(5).利用办卡礼品等,促使人们办理.全面发动自己的家庭,朋友,社会关系,让自己认识的人,全都持有一张卡。

6. 2017年邮政储蓄银行面试面几轮，面试形式是什么？

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。
无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化，个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。
银行面试概况：考试形式；一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。
第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

扩展资料：
面试准备：有效准备，充分了解应聘单位，对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大，公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面，而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。
如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
使自己的能力与用人单位工作的要求相符合，“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认真，认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应，参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果，一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
对可能遇到的问题进行准备，这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
练习处理对你面试不利的事情，即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉，务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
参考资料来源：百度百科-面试

7. 邮政储蓄银行面试一般会问什么问题

银行面试中比较常见的问题有自我介绍、对薪资的要求、对加班的看法、为什么愿意到我行工作、有什么问题要询问吗、做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价、在实习或以前的工作中学到了什么、难以和同事或上司相处应该怎么办、自己的优点和缺点是什么等。

在自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。

对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法，并不证明一定会每天加班到很晚，应聘者提出的工资不宜过低，也不宜过高。

在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。

优缺点、他人对自己的评价以及难以相处的处理方法，主要是考察应聘者的性格和对问题的处理能力，看看应聘者是否能够从容应对临时问题。

能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。

8. 邮政储蓄银行面试一般会问什么问题

银行面试中比较常见的问题有：1、自我介绍、对薪资的要求、对加班的看法、为什么愿意到我行工作、有什么问题要询问吗、做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价、在实习或以前的工作中学到了什么、难以和同事或上司相处应该怎么办、自己的优点和缺点是什么等。2、在自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法，并不证明一定会每天加班到很晚，应聘者提出的工资不宜过低，也不宜过高。3、在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。4、优缺点、他人对自己的评价以及难以相处的处理方法，主要是考察应聘者的性格和对问题的处理能力，看看应聘者是否能够从容应对临时问题。能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。拓展资料：面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。