40多岁了五险一金还有用吗?可以让单位不用给交生育险吗？

1. 40多岁了五险一金还有用吗?可以让单位不用给交生育险吗？

 确实有一些职工觉得年纪大了，五险一金可有可无了，能不能不缴或者少缴保险呢？
   缴纳 社会 保险是国家规定的单位和个人的义务。   按照 社会 保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
   按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加 社会 保险。
    社会 保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳 社会 保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。
   另外，劳动合同法还规定，如果用人单位未给职工缴纳 社会 保险，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定申请解除劳动合同。同时依据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。    
       
   也就是说，如果用人单位前脚不给职工缴纳社保，后脚劳动者要求解除劳动关系并维权的话，不仅 社会 保险费需要补缴，而且还可以要求经济补偿。用人单位可就亏了夫人又折兵了。
    社会 保险费的缴纳负担问题。   实际上， 社会 保险费并不是全部都有职工和用人单位共同承担的。工伤保险、生育保险全部由用人单位承担，职工本人不需要承担。
   其实不仅仅是40多岁的职工需要缴纳，包括男职工，甚至临近退休的老职工都需要缴纳生育保险。
   生育保险的待遇主要包括 生育医疗费报销和生育津贴待遇。 生育津贴待遇的标准，是按照所在单位缴纳的平均缴费指数来确定的，职工本人不需要缴费，跟职工本人缴费基数没有关系。
   生育保险已经于2019年12月底前并入了基本医疗保险。但是了，相应的保险待遇并没有变化。
       
   五险一金的作用   住房公积金不属于 社会 保险的范畴，但也是属于国家强制缴纳的一种待遇。在大家买房的时候，能够贷得更低利率的贷款，目前贷款利率只有3.25%，比商业贷款利率要低二个百分点左右。
    基本养老保险 主要掌管我们退休时的待遇多缴多得、长缴多得。企业职工缴费，职工本人只需要承担个人缴费部分，也就是缴费基数的8%，这部分钱全部进入个人账户，不会亏本，非常划算。    
       
    基本医疗保险 实际上也有退休待遇。到达退休年龄缴费年限，满足当地要求的规定年限可以不用缴费，直接享受医保报销等待遇。一些地方缴费年限需要长达30年，一般40多岁是很难缴费达到最低年限的。而且基本医疗保险个人缴费部分，依然进入个人账户，个人是不会亏本的。
    失业保险 能够在我们万一遇到非本人意愿失业情况时，提供最长两年的失业保险待遇。国家还会给代缴基本医疗保险，是一份安全的保障。
   工伤保险只有发生工伤时才可以使用，生育保险只有发生生育时才能使用。这两种保险确实用的情况比较少，但是职工本人也不需要缴费，全是企业的责任，没有关系的。
   如果企业将有关单位承担的 社会 保险费转移给劳动者，这是违法行为，劳动者可以依法维权。
     楼主您好，40多岁的人五险一金还有用吗？可以让单位不用给我们交生育保险吗？对于40岁的人群来讲五险一金当然是有用的，因为你距离法定退休年龄还有将近10多年的时间，所以说我们正常的参加自己的五险一金，只会有效增长，你自身的累计缴费年限从而最终获得更高，养老金的待遇，这事对自己来说是有很大的好处。
   当然我们通过企业单位来参加五险一金，那么这五险一金任何一项保险都必须同步参保，这是毋庸置疑的，无论是生育保险还是工伤保险还是医疗保险，养老保险和失业保险这5大类保险都是同步来参保的，我们不能够任意选择某几种保险来参保，或者说你不参加生育保险，这个是不可以的，即便作为男性职工来讲也必须同步参保。其实本身对我们个人影响不是很大，因为生育保险的交费完全是由企业单位来承担的，我们个人公司当中是不会扣除相应的费用的，所以说缴不缴生育保险对我们公司是没有任何的影响。
   有些男性职工想了生育保险，对自己没什么用，而且也不会今后去休什么陪产假或者说产假之类的。其实我们是可以理解的，但毕竟五险的社保待遇是必须要同步参保的，尤其是作为企事业单位的在职员工，那么5种保险必须同步参保，不可能我们把这个生育保险剔除出来以后，然后不缴纳实际上生育保险的特点是还是正常交纳，只不过从今年开始逐步的要合并到职工医疗保险当中去，只要我们正常参加职工医疗保险就涵盖了生育保险的费用。
     
   当然有用，除了养老，主要还有国家医疗保障，这个可不是自己存的那一点养老钱可以满足的。    一、养老保险对退休年龄的影响 
   1、五险一金的缴纳年龄，按照国家规定的退休年龄往前计算，养老保险需要缴满15年，才可以办理退休手续，而医疗保险需要的年限更长一些，女性交满20年，男性25年。
   2、40多岁离法定退休年龄还有十几年，并且国家正在推行延迟退休政策，现在四十多岁的年龄，按照延迟退休政策，预计要到六十三岁以后才能办理退休。所以，现在缴纳社保，在时间上，完全能够满足。
   3、对于到退休年龄还没有交够年限的，则要按照《中华人民共和国 社会 保险法》第十六条内容要求：达到退休年龄累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，按照延迟退休最多到六十五算，如果还是不够，则转入从城镇居民养老。
     
    二、生育保险要不要交 
   1、五险一金里面的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
   2、有的人觉得，年龄大了，不在有生育的需求，貌似也就不再需要这个生育险了。五险合一以后，这五个保险是统一缴纳的，不能拆分。所以，在单位参保的，必须按照五险合一的标准缴纳。
   3、单独的生育保险，不是有单位或者个人决定是否缴纳的，个人也无需要顾虑这个费用。灵活就业人员，才可以自行选择是否缴纳生育保险。
     
    国家养老保险系统，是一种最好的保障，在有条件的情况下，尽可能的进行参保缴纳。 
     
   
   
   40多岁，交五险一金当然有用了，从时间上来说还不算太晚。但如果现在不去交纳的话，到了50岁就有点晚了。
   社保对于每个人来说都非常重要，不管在什么年龄都是非常有用的。
   现在有部分人对社保这一块不是很重视，认为交不交都行。或者认为现在还年轻，交的太早，有点吃亏。其实这都是非常错误的想法，社保还是越早交越好，社保的政策是多交多得，交纳的年限越长，积累的基金也就越多，到退休的时候领取的养老金也就越多。
   也有不少人认为交纳社保不值得，觉得自己交了那么多钱，最后可能领不回本儿。这种想法其实也是非常错误的，社保本质上来说是一种保障而已，当你在晚年的时候，为了维持最基本的生活，有一个最基本的保障，从这个角度上来说，没有什么值得不值得这一说，交了就有保障，不交就没有保障，就这么简单。
   至于题主讲的生育险，这个险种只有公司缴纳，个人不用交纳，只要公司给缴纳社保，这个险是必须交的，不可以选择交或者不交。不知道你为什么要让公司不给你交这个生育险？
   
    生育保险个人部分是不需要承担费用的，是由地区 社会 保险基金向企业统筹征收，目的是给予职工生育期间的一种保障。 
   现在的社保政策是不能单独选择哪一项不交，单位申报的时候是没有办法选择的，要么不交，要么全部都交，所以你这个想法是行不通的。
    社会 保险是统筹类保险，缴纳的目的不在于只服务于你一个人，是按照统筹地区来进行政策变更或者调整的。
    社会 保险是强制性缴纳的，不因为你个人的意志作为改变，你享受完生育保险待遇就不想交了明显是行不通的，该地区的其他人员还需要进行生育保险待遇的享受，这才是建立 社会 保险基金的目的。
   在企业内是没办法行得通，但是对于个人来说，在不影响待遇的情况下，是可以通过灵活就业来达到你的目的。灵活就业只需要缴纳养老、医疗保险即可，部分地区会有失业保险的缴纳，这个就需要你的单位停止给你社保 社会 保险，但是这样会直接影响企业的用工风险。

2. 五险里的生育险也一直交到退休，你感觉这合理吗？人到40多岁又不想再生育，可是这生育险还得一直交吗

亲😊你好生育保险作为一项社保，是筹资生育基金的主要方式，不分男女，只需和用人公司产生劳务关系，就需要准时交纳生育保险，直至办退休才行。关于是不是科学合理这个不是以大家个人想像做为的依据。即然关键目的在于筹资生育基金，筹资的核心通常是用人公司，交费行为主体都是用人公司，但具体还是得贯彻到每一个员工的头顶，也就是大家在个人社保APP上查看时，现在虽然独立查看不上生育保险了，但是只要用是用人公司支付了医保的，在其中可能就包括了生育保险。生育保险比较特别，适用范围适合用以适龄生育的夫妇，不仅女士能使用，男士也是能所使用的。男士支付了生育保险，可是媳妇并没有交纳是生育保险，能从男性单位申请给予一定的生育保险补助的。例如依照四川省职工生育险实施细则的相关规定，公司按照规定付款或费用报销女工应享有的生育保险待遇。男职工另一半属非城市人口或城区自由职业者，合乎生孕所规定的，社会保险机构按照规定生育保险费使用的50%付款一次性生育补助股票基金，公司按照上述方法申请办理领到办理手续。【摘要】
五险里的生育险也一直交到退休，你感觉这合理吗？人到40多岁又不想再生育，可是这生育险还得一直交吗【提问】
亲😊你好生育保险作为一项社保，是筹资生育基金的主要方式，不分男女，只需和用人公司产生劳务关系，就需要准时交纳生育保险，直至办退休才行。关于是不是科学合理这个不是以大家个人想像做为的依据。即然关键目的在于筹资生育基金，筹资的核心通常是用人公司，交费行为主体都是用人公司，但具体还是得贯彻到每一个员工的头顶，也就是大家在个人社保APP上查看时，现在虽然独立查看不上生育保险了，但是只要用是用人公司支付了医保的，在其中可能就包括了生育保险。生育保险比较特别，适用范围适合用以适龄生育的夫妇，不仅女士能使用，男士也是能所使用的。男士支付了生育保险，可是媳妇并没有交纳是生育保险，能从男性单位申请给予一定的生育保险补助的。例如依照四川省职工生育险实施细则的相关规定，公司按照规定付款或费用报销女工应享有的生育保险待遇。男职工另一半属非城市人口或城区自由职业者，合乎生孕所规定的，社会保险机构按照规定生育保险费使用的50%付款一次性生育补助股票基金，公司按照上述方法申请办理领到办理手续。【回答】
亲😊我感觉不合理，因为生育险可能就会用个几年，毕竟只有再那几年你才生孩子，交这么久没有必要。【回答】

3. 40岁还需要交生育险吗

40岁还需要交生育险。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。生育保险缴费跟个人无关，跟是否生育无关，是单位必须为每个员工所缴纳的。到了四十五岁仍旧需要交生育保险。生育保险不是个人承担的，是由用人单位承担的。生育险报销流程如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 43岁才交五险一金有必要吗

法律分析：1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

5. 43岁才交五险一金有必要吗

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。