公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

1. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

法律分析：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条  企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 
《中华人民共和国企业所得税法》第四条  企业所得税的税率为25%；非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。

2. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少？

亲您好 可以的  企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。【摘要】
公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少？【提问】
公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少？【提问】
亲您好 可以的  企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。【回答】

3. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

您好，不可以抵扣税；

公司给职工交的社保不是可以抵扣税，只是身为公司的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除【摘要】
公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少【提问】
您好，不可以抵扣税；

公司给职工交的社保不是可以抵扣税，只是身为公司的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除【回答】
公司按照法律法规规定的要求为全体员工所交纳的养老保险、医疗保险和失业保险，可按税法要求在利润在税前扣除，即不交纳企业所得税。【回答】
那给员工买了社保和不买社保的区别在于哪里【提问】
您好，给员工买了社保的，缴纳社保的那部分钱可以在利润中扣除，这样利润就少了；不缴纳社保的，就部分利润没有扣除九得多交企业所得税【回答】
《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。【回答】
那比如公司年销售额达2000万，这样要多少员工交社保呢【提问】
现在比如我有10个员工交社保，我可以降低多少利润【提问】
您好，看您为员工缴纳的是那个档次的社保来决定，缴纳多少就流出多少；基数要由当地城市的社保统筹规定【回答】
每个险种的比例也不一样【回答】
我们现在基数是3957.这样可以低降低多少利润，然后公司交的这部分可以低多少费用【提问】
查到今年的缴费比例好像都提高了【回答】
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。【回答】
3957x32%=1267.24元/人【回答】
110个人每月1.2万多，这个就要从利润中扣除；
但具体核算要以当地人社局关于社保的缴费比例和基数为准，我们的缴费中养老金和工伤缴费基数是不同的【回答】
10个人每月1.2万多【回答】
另外社保是必须要缴纳的，是法定的义务，如果不缴纳被查到要罚款，而且员工随时可以向税局投诉要求补缴，【回答】
我们这边社保基数是3957，那员工发工资时也是3957,如果工作发放超出3957元，这样会有什么影响呢【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
您好，以后可能被发现或者投诉未按实际工资缴纳社保，被处以罚款和按实际工资缴纳；【回答】
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【回答】

4. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

亲您好 可以的 企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。[微笑][微笑]【摘要】
公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少【提问】
亲您好 可以的 企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。[微笑][微笑]【回答】

5. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。
一、一人有限公司与个人独资企业有何不同？
1、投资主体不同。
(1)一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人。
(2)个人独资企业的投资主体只能是自然人。
2、法律形式不同。
(1)一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格。
3、税收征缴规定不同。
(1)一人有限责任公司按照税法规定，需要缴纳企业所得税。
(2)个人独资企业不需要缴纳企业所得税，只需要缴纳个人所得税。《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。
4、投资者责任承担不同。
(1)一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任。
(2)个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
5、财务核算不同。
(1)一人有限责任公司的财务核算要求高于个人独资企业。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。
(2)个人独资企业则只需依法设置会计帐簿，进行会计核算，无需经会计师事务所审计。
(3)个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。一人有限责任公司的名称应该带有“有限责任公司”字样，而个人独资企业的名称则不能称公司。
二、什么是应纳税所得额？
应纳税所得额是指按照规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。优惠事项是指企业所得税法规定的优惠事项，以及国务院和民族自治地方根据企业所得税法授权制定的企业所得税优惠事项，包括免税收入、减计收入、加计扣除、加速折旧、所得减免、抵扣应纳税所得额、减低税率、税额抵免等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法》第四条企业所得税的税率为25%；非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。

6. 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

您好，不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；【摘要】
公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少【提问】
您好，不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；【回答】

7. 企业为职工买社保可抵税吗

律师解答      企业交的社保,不可以抵税。社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。      法律依据      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十五条      企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。      企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。

8. 公司给职工买的社会养老保险可以抵税吗

公司给职工买的社会养老保险可以抵税。
根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

扩展资料：
企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。
主要包括以下内容：
（1）利息支出的扣除。纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。
（2）计税工资的扣除。　条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。
但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。
参考资料来源：百度百科-企业所得税法定扣除项目