退休后养老金有高有低，影响养老金的因素，你知道是什么吗？

1. 退休后养老金有高有低，影响养老金的因素，你知道是什么吗？

养老金有高有低，影响的因素都有哪些？看看这些因素你都知道吗？

2. 退休养老金高低是由哪些因素决定的？

第一，退休上年度社会平均工资。在养老金计算公式中，基础养老金直接跟退休上年度社会平均工资相关，通过计算出来，一般能够领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
不过，现在由于养老金计算口径正在由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资逐渐转化为全口径城镇就业人员社会平均工资，目前一般按各地规定的养老金计发基数计算，养老金计发基数一般处于两种社平工资中间。
第二，本人的历年缴费基数。每一年的缴费基数都会影响两个因素，一是平均缴费指数，二是记入个人账户的钱数。
平均缴费指数，就是历年缴费指数的平均值。缴费指数又等于当年缴费基数之和除以当年的社平缴费基数。也就是说，2010年的5000元缴费基数产生的缴费指数和2020年5000元缴费基数产生的缴费指数，是不一样的。
记录个人账户的钱数倒是一样的，现在都是按照缴费基数的8%记入个人账户。不过这一规定是从2005年开始，之前按照11%，上海市实施的比较晚。当时涉及到养老金计发公式的改革。
第三，缴费年限。缴费年限相对简单，是具体到每一个月，每一个月都可以转化为0.0833年。
第四，养老金的个人账户记账利率。这个因素是个人难以决定的，记账利率都是由国家统一公布。2016年开始由人社部统一公布，全国统一实施，当年记账利率高达8.31%。近年来一直在7%~8%以上，除了2020年是6.04%。每一年的养老金个人账户记账，都是对以前月份积累的余额进行利息计发，属于利滚利的。
第五，退休年龄。退休年龄影响的是养老金个人账户的计发月数。我们有一张养老金个人账户计发月数表，从40岁到70岁都有对应的数值。40岁是233个月，70岁是56个月，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。这张表，是国家根据2000年的人均预期寿命以及假设的个人账户记账利率推算而来，但是由于养老保险制度改革的复杂性，至今没有变更过。
拓展因素一：过渡性养老金。
实际上，我们可以看到养老金计算公式中有个人账户养老金。相应的个人账户养老金制度实施是在1995年前后，各地实施的时间还不统一。
因此，在各地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前的缴费年限，我们会额外计算过渡性养老金，作为缺少个人账户养老金的补偿。实际上也是对缺少职业年金、企业年金的一种补偿。只不过这两种年金制度都是补充养老金的机制。
相关过渡性养老金的计算年限也包含了视同缴费年限，视同缴费年限也包含在计算基础养老金的年限中。
拓展因素二：养老金历年的增加。
退休时养老金一样，并不代表现在的养老金一样，因为我们每年养老金都会进行增加。
每年养老金的增加，都是国家每年公布养老金的平均调整幅度。各个省份按照国家的调整幅度和有关要求制定具体调整方案，一般包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分构成，每年的增加额度都不一定相等。但是，一般都是当年退休以后，下一年才能够参与养老金的调整。
拓展因素：养老金补充机制。
养老金的补充机制主要指的就是职业年金和企业年金两种制度，目前只有一些大型国企央企和机关事业单位才建立了有关补充机制。未来，还有进一步推广的空间。
这两部分补充养老金待遇，领取时都是需要纳税的。像企业年金退休时可以一次性领取，缴纳的个人所得税也是挺高的。

3. 养老金关乎晚年生活质量，一个人的退休养老金高低跟什么有关？

首先跟自己参保的地区有关，一个人投保的地区经济效益高，那么他的收入也就高，那里的队最低工资标准也高。从而所缴的参保金额度也高，当退休以后所拿的退休养老金金额也多。
反过来自己所参保的地区经济效益低，自己的收入也就低，那里的最低工资标准也低，从而所缴的参保金额也就低，当退休以后所拿到的退休养老金金额也少。所以，一线城市的退休人员，比二线和三线的退休人员，所拿的退休养老金都多。

真正起作用的就是地区的最低工资标准是多少？这是由一个地区总体经济效益决定的。退休金的领取金额是依据最低工资标准为基数，进行核算和发放的。所以自己所投保的地区，整体经济效益怎样很重要。
其次就是自己的工资表上的金额有多少，工资表上的金额包括月度奖，以及任务完成奖等等，现金额额度。也就是自己到手的钱的数量是多少？只不过不包括特殊奖，和年终以及节假日的分红，或奖金等等金额在内。
一个人一个月正常到手的钱的总数量，是自己参保所缴费用的比例基数，也是单位为自己所缴的公共账户上资金的比例基数。
所以工资表上自己的工资总额度，在单位的时候是多的，那么退休以后他拿到的退休金也就多一些；如果在单位的时候拿的是少的，那么他退休的时候所拿的退休金也要少一些。因为参保和所缴的养老保险金额，是由自己工资表总额的比例数上缴的。
而后自己的老板也有一点点决定因素。因为老板对于参保的所缴金额比例，可以选择上限和下限，以及不上不下中间档的位置的抉择权和决定权。

所以老板如果选择的是下限的话，那么退休养老金所交的比例就要少一点，退休以后所拿的养老金额度就少一些。当然如果选的是上限，那么就会多一些，退休后所拿的养老金也就多一些。只不过通常的老板都是选择中间位置，也就是不采用上限也不采用下限。从而就比上不足，比下有余了。
老板的抉择有的是因为员工收入是日常生活开支的依据，选择参保上限的时候，对员工的日常生活开支有很大的压力，特别是对老板的收入和支出有更大的一些损失，因为他要向保险养老金交的公共账户上的金额也要多一些。如果老板选择下限的话，当人们知道了以后会挨骂的。所以老板一般选择是中间位置，不选择上限和下限的。
因此人退休以后的退休金所得，决定于自己参保地区整体经济效益，自己所拿到工资的月度总额，以及老板所抉择的缴保档次。

其中自己月度工资的总额，一由自己的岗位决定，二由自己的技能决定，三由自己所混的人缘如何决定。辅助的作用是哪个大学毕业的，什么学历，有什么资质证书，有什么论文发表，有什么贡献于公司，等等。只不过辅助作用的是属于自己所在单位的地位位置怎样，从而归属于在公司混的怎样内了。
实际上真正混得好的人，不适用这个辅助作用的，而是可以进入公司股权激励人员与否体现的。也就是可以拿到公司股权激励的人，那么他的一切待遇都是比别人高的很多的。
但是混的最好的最好的人，那就是老板给这个人拜年的人了。也就是老板经常掂着礼物去看望的，那个人。

4. 个人养老账户是决定你养老金高低的因素之一？

5. 养老金高低和这4个因素有关哦？

6. 决定养老金的高低都有什么因素呢？

7. 个人养老账户是决定我养老金高低的因素之一吗？

8. 哪些因素会决定退休后拿养老金的高低呢？