别人家的公司，看京东怎么给员工发福利

1. 别人家的公司，看京东怎么给员工发福利

早就听说京东为员工搭建宿舍（还是2人一间，多都不行），为已婚员工搭建亲子教育平台，司龄超过5年的送苹果手机，还让每位员工都能买到房子（刘老板在一次聚餐上的豪言壮志）
员工弹性福利包括：节日福利、生日福利、健康体检、餐补、交通补贴、住房补贴、出差补助，其他津贴等等。——数据来源福利PLUS平台。

2. 现在公司的员工都是年轻化，员工福利要怎么做？

首先福利分为几大类
一、法定类 ：社会保险、住房公积金、带薪假期 
二、保险类 ：补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划 
三、生活保障类  ：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销
四、个人发展类  员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
五、补助类  住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助 
六、活动类  员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游 
七、身心健康类  年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划） 
八、员工俱乐部  健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部
九、公司层面类  奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
十、节日礼品实物类
你可以根据公司具体行业性质，以及具体情况，从中选择，不一定一一具备。谢谢

3. 给员工发福利怎么做账?

4. 员工福利怎样才能与众不同？

一
有特点和用得上
你的福利要有特点，让员工记得住，用得上，方便传播。比如很多公司都给员工弄了跑步机，你弄点其他的，与众不同的；用得上是指，员工觉得这个福利有价值，比如有公司对其户外项目管理人员增加“雾霾补贴”，某互联网公司在世界杯期间增加“世界杯假期”等。
做福利不能照抄别人家的，毕竟不同公司不同员工有着不同情况，要根据自己情况来设计福利。
二
员工福利要契合企业文化
有些企业为了抓眼球，撒现金、发豪车、发女优等等手段，外面人感觉很厉害的样子，而内部员工并没有觉得多好。说到底，为了传播而发起的福利，不会得到员工感恩。
宣传福利的同时更要宣传你的福利理念和文化，有助于员工理解和认可你的福利。例如，你以”员工健康“为福利文化落脚点，你在办公室提供午餐和零食的时候也要追随这一原则，这样员工即使不喜欢口味，也能理解，这是为了健康。不认可企业文化福利文化的员工也会自然的离开公司。
三
基本福利必须有
除了五险一金，最基本的福利是补充医疗保险，寿险和重大疾病保险。
这些东西即使你的员工说我不要，企业还是应该给他们买。就像小孩说我不要吃蔬菜，你依然会给他碗里塞一点青菜胡萝卜一样，这是对员工负责，也是对员工的家属和亲人负责。

5. 追求“无人化”的京东，为什么还要提升员工的福利？

他觉得只有让员工活得有尊严，活得幸福，才能真诚、快乐地工作。京东一直是足额给全体员工缴纳五险一金的。他认为员工现在消耗青春工作来养家糊口，等老了没能力工作了要有保障，所以缴纳五险一金是很有必要的。

6. 员工福利除了高薪，员工还需要哪些福利？

当今社会最贵的是什么？
是人才。
企业管理的核心就是管人，这也是最难之处。对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才。正所谓“打江山难，守江山更难”。为了留住人才，各大公司开出天价高薪，这不足以让人才留下来，还专门设计各种员工福利方案。
有一种看看，叫“别人家的孩纸”；有一种待遇，叫“别人家的福利”；有一种羡慕，叫“别人家的公司”。当五险一金，免费食堂、健康体检、接送班车成为一种常态的时候，看看那些科技巨头公司又有什么新鲜招数让企业员工提升幸福感呢？
今天，福利君就来盘点下那些“别人家的福利”，看看哪家公司的员工福利待遇最好。
腾讯
若腾讯员工不幸去世，员工家属可以在10年内领取其原有工资的一半。如果该员工有孩子，那么每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月工资。其中一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱，而另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
在北上广深等一线城市工作的孩纸，最关心的莫过于有一套属于自己的房子。腾讯会给想买房的员工提供免息贷款20万?30万，每年还款一次，无需任何担保。还会给买不起房的年轻员工还会提供租房补贴。
其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1、每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2、每年30天的全薪病假
3、定期可半价购买一定量的Q币
4、商业保险，定期的免费洗牙、体检
5、节假日发福利，夏天发荔枝、中秋发月饼
6、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨。
阿里巴巴
说到公司福利，最实际的就是公司上市那一刻员工手中的股权。在2014年阿里上市，股票发行价高达68美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股即可完美蜕变。
和腾讯一样，阿里的员工也可以申请20万~30万的免息贷款买房。为了员工福利，马总给员工新建套房，听说还能打6折。同时，阿里在2011年就成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育问题，另外，还给基层员工发放超过4000万元的子女教育补贴。
不禁想感叹，大公司果然就是思虑周全，解决了员工的后顾之忧，如果有公司来挖人，恐怕也很难了吧。
京东
京东在员工福利这块是出了名的好，为员工修住房、修学校忙得是不亦乐乎。或许很多人不知道，其实京东也在上市时给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。
除了股票，京东鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。
福利PLUS
看了这些超级福利有没有被惊讶到，果然是“别人家的公司”啊。员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。
不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，不过还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
那么，问题来了，你在的公司有哪些福利呢？

7. 我们是一家高新科技公司，员工有150人，不算大，想简单了解下员工福利平台，如何管理员工福利？

目前，常见的企业员工福利发放的痛点：
1. 企业福利费用有限；
2. 员工个性化需求普遍；
3. 企业议价能力弱；
4. 众多供应商对接繁琐；
5. 耗时耗力成本高；
6. 其他原因。
这些因素导致企业的员工福利难做，抱怨大，HR也是“吃力不讨好”。
企业入驻员工福利平台有以下优势：
1. 整合行业供应商，省时省力；
2. 企业内购价格，省钱省成本；
3. 员工自主选择礼品，提高满意度；
4. 员工关怀、节日礼品、客户礼品，全国配送；
5. 其他功能，如增加客户礼品关怀、交通差旅、办公采购等企业常用的功能模块。
最后，如果你不嫌麻烦的话，也可以找多家供应商对比一下，货比三家总不会错的。

8. 员工福利是企业文化中很重要的一部分， 要做这方面的调查报告，大家有谁给讲一下你们企业的员工福利吗？

我身边有朋友是众品的，听他说他们企业的员工福利还可以，特别在员工膳食方面。他说众品会竭力满足员工膳食需求，而且以食业园为试点，推行员工食堂管理改革，引导餐饮经营者向关注员工需求和勤俭节约两个方向发展。在饭菜品种上，餐饮经营者根据员工需求，并随季节变化推出相应的菜谱，每份菜价格在2元至8元间，满足不同口味员工的需求，并定期对餐厅卫生进行检查评比，为员工就餐创造良好的环境。希望这些能帮到你哦！