公司关于期权的分配是啥意思？

1. 公司关于期权的分配是啥意思？

公司给员工期权是什么意思

2. 期权能否参与公司分红

不能。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。
举个例子：某科技公司承诺了给你2020年能用5块钱每股的价格购买1000股的股权。
那么如果说公司在2020年上市并且股票的价格高于5元，比如说8块，那么就可以行使期权用5块钱买入10000股，然后用8块钱卖出，最终获利30000元。
倘如公司在2020年上市股价不足5元，那么就可以选择不行权，获利0元。
一、股份股权期权的区别
1、两者概念不同。
股权是指持有公司股份的股东，享有从公司获取经济利益，并且能够参与公司经营管理的权利。
期权是指公司授予公司高管、核心员工等在某一特定时间段内以固定价格买卖资产的权利。
2、享受权益的方式不同。
股权是通过协议或合同、约定就可以拥有行使股东应有的各项权益的权利。
行使期权在享有各项权益前，需要用资金先购买股权，否则无法享受权益。
3、退出时的处理机制不同。
股权退出机制有两种选择，一个是是否赎回，另一个是是否保留。
期权退出机制则有三种，分别是是否赎回、是否行权和是否保留，它的退出机制比股权多了一项否行权。
二、可转换公司债券的投资价值
1、可转换债券使投资者获得最低收益权
可转换债券与股票最大的不同就是它具有债券的特性，即便当它失去转换意义后，作为一种低息债券，它仍然会有固定的利息收入；这时投资者以债权人的身份，可以获得固定的本金与利息收益。如果实现转换，则会获得出售普通股的收入或获得股息收入。可转换债券对投资者具有上不封顶，下可保底的优点，当股价上涨时，投资者可将债券转为股票，享受股价上涨带来的盈利；当股价下跌时，则可不实施转换而享受每年的固定利息收入，待期满时偿还本金。
2、可转换债券当期收益较普通股红利高
投资者在持有可转换债券期间，可以取得定期的利息收入，通常情况下，可转换债券当期收益较普通股红利高，如果不是这样，可转换债券将很快被转换成股票。
3、可转换债券比股票有优先偿还的要求权
可转换债券属于次等信用债券，在清偿顺序上，同普通公司债券、长期负债（银行贷款）等具有同等追索权利，但排在一般公司债券之后，同可转换优先股，优先股和普通股相比，可得到优先清偿的地位。

3. 公司给的期权能要吗？

4. 公司给的期权能要吗

5. 期权能否参与公司分红？

不能。
期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。
举个例子：
公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。
那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，可以不行权，获利0元。
如果公司在2017年没有上市，期权没有任何效果。

6. 公司期权在公司产生利润后，参与分红吗？

期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。

举个例子：
公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。
那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，你可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，你可以不行权，获利0元。
如果公司在2017年没有上市，你的期权没有任何效果。

题主所说的利润分配与期权没有关系，因为你不是股东，只有未来购买股票的权利。
所以创业者一定要谈好条件，明确利润分配方式。写进合同，把利润兑现才是应该做的。

7. 给员工多少期权比较好,期权怎么分配

8. 公司是如何分配期权的，有打证明给你的吗

销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。