工时和结算工时的区别

1. 工时和结算工时的区别

以下是我对于您【工时和结算工时的区别】问题的回答：亲亲，您好！工时和结算工时的区别如下：两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。【摘要】
工时和结算工时的区别【提问】
以下是我对于您【工时和结算工时的区别】问题的回答：亲亲，您好！工时和结算工时的区别如下：两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。【回答】
亲亲[开心]根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算期间实际工作时间之和不得超过法定标准工作时间之和，超过部分按《劳动法》第四十四条第一款的规定视为延长工作时间并支付工资。其中，法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资，此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。3、不定时工作制加班工资的计算。一般情况下，被批准实行不定时工作制的企业是不需要支付加班工资的，但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工在日工作的，仍应按不低于本人工资标准的300%支付加班工资。4、基于计件工资制的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按上述原则分别支付不低于其法定工作时间单价的150%、200%、300%。【回答】

2. 工期和工作日的区别

工期和工作日的区别最主要是工期是起止时间计划的工期或者是实际工期根据修饰成分的不同反应的意义不同。【摘要】
工期和工作日的区别【提问】
工期和工作日的区别最主要是工期是起止时间计划的工期或者是实际工期根据修饰成分的不同反应的意义不同。【回答】
工时与工期的区别：特点不同、应用不同、侧重点不同 。【回答】
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。不计节假日，周末等。【回答】

3. 标准工时和综合工时的区别

一、标准工时和综合工时的区别有哪些1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下：（1）制度定义不同。综合工时，就是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，就是指法律规定的，有关在正常的状况下，一般员工从业作业的时间的制度；（2）实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位，需公司报检本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。标准工时制度，也称之为标准工作制度，在我国当前采用的是每日工作中8小时，每星期工作中40小时的标准工时制。一切单位和本人都不可私自增加员工的工作时间；（3）工时指定适用不同。综合计算工时工作制就是指因工作内容独特或者受时节及自然条件限定，需要在一段时间内持续工作，采用以周，月，季，年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如工程建筑，度假旅游等岗位。但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致；（4）工作时间计算不同。标准工时，是依照劳动合同法的要求每日8钟头制。而综合工时，是按领域的季节性区划，工作时间能够在一定的时间范围内不实行以上要求，但全年度均值出来仍要符合要求。综合工时制就是指各自以周，月，季，年等为周期，综合计算工作时间；（5）推行工作制度不同。推行综合计算工时工作制，其工作时间不区别制度工作中日与公休日。标准工作制是由法律明确一昼夜中工作时间长度，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基本上工时制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、工时制度有哪几种工时制度有：1、标准工时制度。也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容；2、综合计算工时工作制。单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日；3、不定时工作制。也称为无定时工时制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

4. 定额工期和合同工期的区别

法律分析:
定额工期是在一定的经济和社会条件下，在一定时间内由建设行政主管部门制订并发布项目建设所消耗的时间标准。定额工期具有一定的法规性。对具体建设项目的建设工期确定具有指导意义，体现了合理建设工期，反映了一定时期国家、地区或部门不同建设项目的建设和管理水平。
合同工期是在定额工期的指导下，由工程建设的承发包双方根据项目建设的具体情况，经招标投标或协商一致后在承包合同书中确认的建设工期。合同工期一经鉴定，对合同双方都具有强制性约束作用，受到国家经济合同法的保护和制约。
合同工期一般比定额工期短。

法律依据:
《中华人民共和国招标投标法》
第二十五条 投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。
依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。
第二十六条 投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。
第二十七条 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。
招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。

5. 工时与工期的区别

工时与工期的区别：特点不同、应用不同、侧重点不同
一、特点不同
1、工时：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。
2、工期：建设一个项目或一个单项工程从正式开工到全部建成投产时所经历的时间。

二、侧重点不同
1、工时：指工业上计算工人劳动量的时间单位。
2、工期：指工程的期限，施工的过程。
三、性质不同
1、工时：主要是员工个人工作统计管理功能，生产管理人员可以详细地、逐项活动地查看生产和即时劳动力数据，特别是活动级劳动力信息，辅助生产管理人员利用从车间获得的效率数据，实时监控生产流程，并在提高生产率，控制劳动力成本方面制订科学的企业决策。
2、工期：建设项目或独立的单项工程在建设过程中所耗用的时间总量。一般以月数或天数表示。它从开工建设时算起，到全部建成投产或交付使用时停止。但不包括由于决策失误而停(缓)建所延误的时间。施工工期一般是指单项工程或单位工程从开工到完工所经历的时间。施工工期是建设工期中的一部分。
参考资料来源：百度百科——工时
参考资料来源：百度百科——工期

6. 工期和计算工期有什么区别？

当计划工期和计算工期相等的时候，说明在不影响工期的前提下，每项的机动时间为0。即每项工作必须按照计划（计算）的一样风雨无阻了。这个时候每项工作都是关键工作，即每项工作的总时差为0。
工期的长短直接影响建筑企业的经济效益，并关系到国民经济新增生产能力动用计划的完成和经济效益的发挥。
建设一个项目或一个单项工程从正式开工到全部建成投产时所经历的时间。它是从建设速度角度反应投资效果的指标，建设工期的计算，一般以建设项目或者单项工程的建设投产年月减去开工年月求的。就是工作的期限，时间的长短。

扩展资料：
在一定的生产技术和自然条件下，完成某个单位（或群体）工程平均需用的标准天数。包括建设工期定额和施工工期定额两个层次。是为各类工程规定的施工期限的定额天数。包括建设工期定额和施工工期定额两个层次。
以终点节点为完成节点的工作，其总时差应等于计划工期与本工作最早完成时间之差。其他工作的总时差等于其紧后工作的总时差加本工作与该紧后工作之间的时间间隔所得之和的最小值。
不影响总工期的情况下，可以耽误的时间；自由时差的含义就是，不影响紧后工作的最早开始时间而可以耽误的时间。
参考资料来源：百度百科--总时差
参考资料来源：百度百科--工期

7. 工时的定义是什么啊

工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。

反映工时的统计指标一般有： 1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。 2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。 3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。 4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。 5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。 6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。 7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。

8. 什么叫工时