什么是三项资金占用

1. 什么是三项资金占用

预付，库存，应收账款

2. 什么是三项基金该如何提取

1、企业一般说的“三项基金”，就是职工福利费、工会经费和职工教育经费；
2、按照新的会计准则，这三项费用不用提取了，发生的时候直接列支，平时按照规定的比例控制，如果超出比例，年度企业所得税汇算时进行纳税调整；
3、三八妇女节发了一百元钱
借：管理费用--福利费  100

3. 三项基金是怎么回事？

三项基金提取的基数及比例


（一）提取职工福利费的基数和比例


工资总额与经济效益挂钩的企业，提取职工福利基金按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资、自费调资等超过标准工资的部分）后的工资总额的14％计提职工福利基金，按月提取。


（二）提取工会经费的基数和比例


工资总额与经济效益挂钩的企业，提取工会经费按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额的2％计提工会经费，按月提取。


（三）职工教育经费的基数和比例


工资总额与经济效益挂钩的企业，职工教育经费按当年实发工资扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额的1．5％范围内掌握使用，不得预提。不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可以列入商品流通费一企业管理费，属于其他的职工培训费用在企业专用基金一生产发展基金中列支。


各公司以前按提取的工资总额提取和使用三项基金的，接到此文后，应改按当月实发工资总额提取并使用，年终按实发工资总额进行调整，多提部分予以冲回，少提部分年终一次结清，请各单位认真按此执行。今后凡涉及到有关工资总额的问题，均以此文为准，待国家有新规定时，按国家新的规定执行。

4. 货币资金算不算企业的三项资产

根据企业会计准则体系（2006）的有关规定，货币性资产，是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产，包括现金、银行存款、应收帐款和应收票据以及准备持有至到期的债券投资等。

据此，题中“单位持有的股票”，其未来收取的金额是不固定、不可确定的，不属于货币性资产；“固定资产”的持有目的是使用，而不是收取固定或者可确定的货币性金额，也不属于货币性资产。

所以，题中应当选择备选答案A、C。

5. 请问企业的“两项资金”是什么？

国税和地税

6. 企业三大期间费用是指哪些？

企业三大期间费用是指销售费用、管理费用和财务费用。
一、管理费用：
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过"管理费用"科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
二、销售费用：
销售费用(selling expenses)是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。

扩展资料：
企业三大期间费用审批时间：
（1）申请提取管理费的总机构应在每年7月至11月底完成申报，超过期限的，税务机关原则上不予办理。
（2）申请附送资料不齐全的，税务机关应及时通知其在15日内补报，超过期限仍未补报或补报资料仍不符合要求的，税务机关可拒绝受理。
授权审批。总机构和分摊管理费的多数企业不在同一地区，或提取管理费的总额达到或超过1 000万元的，由国家税务总局审批。总机构和分摊管理费的多数企业在同一地区，且提取管理费总额低于1 000万元的，由总机构所在地省级税务机关审批。
总机构管理费的支出和审核。总机构管理费的支出范围应严格限定在总机构所发生的与其经营管理有关的费用，其列支和扣除应按照税收法规、财务制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，如资本性支出、非工资奖励性支出，不得列支扣除。
参考资料来源：百度百科-期间费用

7. 企业发展基金是什么

1、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。
2、公司提取盈余公积主要可以用于以下两个方面：
（1）用于弥补亏损。公司发生亏损时，应由公司自行弥补。弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。按照现行制度规定，公司发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。二是用以后年度税后利润弥补。公司发生的亏损经过五年未弥补足额的，未弥补亏损应用所得税后的利润弥补。三是以盈余公积弥补亏损。公司以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
（2）转增资本，即所谓的"送红股"。公司将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%。

8. 中外合资企业如何计提、使用“储备基金”等三项基金

储备基金，是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的、经批准用于弥补亏损和增加资本的储备基金；企业发展基金，是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的、用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金；职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利补贴、购建和修缮职工住房等集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。
外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定或合同规定。其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的10％，当提取金额达到注册资本的50％时，可不再提取。
“储备基金”除用于垫补合营企业亏损外，经合营企业的审批机构批准，可用于增加本企业资本，扩大生产。“企业发展基金”可用于购买固定资产，增加流动资金，扩大企业生产经营。“职工奖励及福利基金”一部分用于先进生产者奖、创造发明奖以及年终奖等职工的非经常性奖励，一部分拨交本企业工会，用于修建职工宿舍等集体福利开支。储备基金、发展基金通过在“盈余公积”科目下设置明细科目核算。职工奖励及福利基金在“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”明细科目下核算。