退休后，每月有2800元的退休金，算多吗？是什么水平呢？

1. 退休后，每月有2800元的退休金，算多吗？是什么水平呢？

很多人在办理完成退休之后，所获得的退休金的待遇并不是和自己的预期想象是一样的，基本上都是要少于自己的预期，这是为什么呢？这是因为养老金它是有一个替代率的问题，本身作为退休人员来讲，自己退休金的待遇是无法和自己工作期间，实际的工资收入相提并论。所以说2800元的退休金，按照实际的工资收入来对比，确实是一个比较低的水平。
但是如果说在退休金行列里它是一个什么水平呢，实际上这是一个中等水平，这样的一个中等水平，它超过了绝大多数人员退休金的水平。当然这个退休金我们指的只是包括社保退休金的待遇，它并没有累加职业年金或者说企业年金，还有就是商业性养老保险的待遇，只是单一的按着，这种基本养老保险退休金的待遇来确定的一个中位数。
当然这个养老保险的基本养老金只是我们作为退休之后的一个最基础的养老手段，实际上除了养老金之外你还可以拥有一些别的补偿待遇，比方说你所在的企业单位给你正常购买了企业年金，如果说你拥有企业年金的待遇，那么你就可以获得补充养老金的待遇，这是其一，其二你还可以去获得这种商业性养老金的待遇，只要是你正常购买的商业性的养老保险，那么在退休以后也是可以获得商业性的养老保险。

所以说这些待遇相加，实际上最终总的养老金的待遇其实也并不会偏低，因为毕竟绝大多数人群，那么他不会有职业年金或者说商业性的养老金的待遇，但是如果说你自身觉得自己的养老金的待遇水平相对来说是比较低的话，那么我们完全是可以考虑去购买一些商业性的养老保险，以弥补自己退休以后养老金不足的问题。
所以说2800元在今天看来，作为企业的在职职工或者说是在编人员来看，那么并不是一个很高的水平，但是在退休人员行业当中，实际上这样的一个收入水平相对来说还是比较不错的，毕竟它属于中位数的一个收入水平，最终所获得养老金的待遇实际上已经超过了绝大多数人群，而且在每一年养老金增长的过程中，而且也是能够正常增长的，所以说养老金的待遇只会是越拿越多。

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自己能够获得这样的一个退休金，基本上是超过全国大部分人员退休金的一个待遇，这一点基本是值得肯定的。那么2800元如果说放在企业在职单位的职工来看，其实它并不是一个多么高的水平，我们都知道现在的物价水平相对来说是比较高的，仅仅只能够获得2800元的话，是不能够正常的保证自己的一个日常开支，有些人有房贷有车贷，那么2800元确实是比较低的一个水平。
是把它放在养老金的水平当中，它是属于一个中间略偏高的一个水平，这个是没有问题的，领取养老金待遇的退休人员基本上他是没有房贷车贷的，经济压力的这个是不存在的，另一方面作为退休老人来讲他自身的生活相对来说也是比较节约的，所以说2800元应该来讲，对于老年人的退休生活是能够基本保证的，这个是没有问题的。

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2. 工资3500退休后拿多少

亲亲您好,社保基数3500,退休后领3000的一、2022年退休新政策是怎样的2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看),2022年退休年龄将分别是岁、岁和岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。二、特殊工种退休需要什么手续(1)凡要求按特殊工种提前退休的人员,每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请,并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。(2)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核,并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示,公示期五天。(3)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总,并于每月25日前上报市人社局审批。(4)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休,实行每月审批一次,从审批的次月起计发基本养老金。(5)县人社局对不符合提前退休条件的,在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(6)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。三、退休人员涨工资的计算方法是怎样的1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金计算公式为:基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。个人账户养老金计算公式为:个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

3. 退休金超过3500那么要不要纳税?

退休金是不用缴纳税收的，在《个人所得税法》里说明，退休工资无需纳税。

拓展资料：
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
弊端
由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。
尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。
有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。
参考资料：退休金百度百科

4. 退休人员退休金超过3500元要交个税吗？

不需要缴纳个税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
第七款明确规定，基本养老金在免税之列。

扩展资料：
退休后再就业，所取得的劳动收入应依法缴纳个人所得税。
退休人员再就业，确实已经不属于法定的劳动者范畴，不能与单位构成劳动关系，因此，所取得的收入不属于“工资、薪金所得”，也不属于退休工资。
一般认为，退休后再就业，为单位提供劳务、获取报酬，双方之间形成了劳务关系，所取得的收入属于“劳务报酬所得”。 
《个人所得税法》第2条、第4条规定：“下列各项个人所得，应纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（三）劳务报酬所得；
（四）稿酬所得；
（五）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得；
（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。 
《税收征收管理法》第4条规定:“法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 ”

5. 退休人员退休金超过3500元要交个税吗？

退休人员退休金超过3500元要交个税吗？不需要缴纳个税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；第七款明确规定，基本养老金在免税之列。扩展资料：退休后再就业，所取得的劳动收入应依法缴纳个人所得税。退休人员再就业，确实已经不属于法定的劳动者范畴，不能与单位构成劳动关系，因此，所取得的收入不属于“工资、薪金所得”，也不属于退休工资。一般认为，退休后再就业，为单位提供劳务、获取报酬，双方之间形成了劳务关系，所取得的收入属于“劳务报酬所得”。《个人所得税法》第2条、第4条规定：“下列各项个人所得，应纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。《税收征收管理法》第4条规定:“法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 ”以上就是关于退休人员退休金超过3500元要交个税吗？的回答，希望对您有所回答。

6. 退休金超过9000元的人有多少

社保知识,小龙虾每日分享第331期,欢迎关注!      大家都知道,养老金超过8000元的就属于高收入群体了,那么养老金超过9000的人员又是哪些人呢?      今天【小龙虾】和大家探讨下这个问题。
毋庸置疑的是机关事业单位人员处级以上干部      机关事业单位人员以其高收入、长缴纳年限等因素,导致养老金比一般人要高上不少。      并轨之前,老人的养老金是按照年限发放一定比例的退休前工资。30多年的工作年限,个人工资过万几乎没有问题,按照90%计算那是妥妥的9000以上了,即使没有,2014年以前退休,经过8年的养老金增加也是没有问题的。      并轨之后,目前退休人员都是存在着过渡性养老金的。过渡性养老金是要高于基础养老金的计算的。      基础养老金=社平工资×(1+月平均缴费指数)÷2×年限×1%;      过渡性养老金=社平工资×视同缴费指数×年限×过渡系数。      一般机关事业单位人员的月平均缴费指数都是1,实际上面就是1,而视同缴费指数不管哪个省份,据了解,还没有低于1的,都在1.2以上。      过渡系数,部分省份是按照1执行,也有按照1.4执行的。      可见同样的年限,过渡性养老金比基础性养老金要多40%(都按照1.2计算就是1.44)以上。      对于处级以上干部,退休后养老金达到9000元,概率还是很大的,当然要结合当地社平工资。
工龄达到35年以上100%缴纳社保发达地区人员      工龄35年100%缴纳,又是发达地区人员是否能达到呢?      如果是按照9000元的100%缴纳,个人账户就会达到35万元以上,个人养老金就会达到2520多元,基础养老金也能达到3150元,两者就是5600多元,显然达不到9000元。      不过5600多元也已经是高标准,处于上游了。
国企、央企中高层管理人员、垄断企业职工      与机关事业单位不同的是,这类群体的平均收入水平会更高。      社保缴费基数一般都是200%以上,这就导致他们的养老金会很高。我一朋友,公积金个人账户就是3000多元,而我却只有600,差距是5倍。      假如张某某是上述人员,按照200%缴纳社保,社平工资为9000元,养老金有多少(忽视经济增长)?      个人账户总额在60多万,个人养老金就是4460元;基本养老金也有4050元,合起来就是8400多元,这还没计算利息、经济增长等因素。      这类群体的30%人员都会超过9000元,但是不代表所有人都超过。
其他人员      还有一些我们所不了解的人员,其养老金9000以上也是很简单的。      比如部队人员,某人退休后收入达到了8万多元。
说在最后      实际上,【小龙虾认为】养老金目前平均水平在3000多元,超过2倍的也就是6000元的应该稍微控制其增长,低于其一半也就是1500元的,建议多增长点,尽量减少高低误差。      今天的分享完毕,不知道大家觉得是否有道理,欢迎留言评论或者说出你的意见与看法!      欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。

7. 工资3500的退休工是多少

对于工资3500的退休工是多少这个问题，解答如下：
新的退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

8. 在职工资3000，退休金过万，这公平吗？

截止到今年，我国退休人员的退休金已经实现了“16连涨”，这意味着退休人员的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人员退休金过高的现象，也引起了广泛的讨论。现实生活中，有很多家庭，其主要收入来源并不是年轻人上班的薪水，而是家里老人的退休金。有的退休老人，每个月的退休金高达七八千元，甚至是上万元。如果是两位老人都有退休金，基本上一个月就接近2万元的净收入。即便两位老人每人的退休金只有5000元，一个月也有1万元的净收入。而老人的退休金过高，也引发了一些不好的现象，比如说子女不愿意去工作，经常“啃老”。而老人也比较放纵子女的这种行为，认为自己的退休金的确很多，养活孩子是没有任何问题的。而且这个退休金非常稳定，且不用自己工作，到月就会有。但是另一方面，很多刚刚步入社会的年轻人，很多都拿着3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。这个工资水平，去掉每个月的房租、餐饮开销等，基本上就所剩无几了，甚至于有很多年轻人都表示自己养不活自己。年轻人的收入自己都不怎么够花，就更别提照顾家里了。因此，就有不少人表示，退休人员的退休金，比大多数年轻人的工资还要高，他们可以轻松养活一家人，但年轻人起早贪黑的奔波，收入却难以养活自己。众所周知，社会的发展和运行，主要就是靠青壮年劳动力，也就是年轻人。但现在很多年轻人，既要为房贷发愁，又要为彩礼发愁，甚至要为如何养活自己发愁。究竟原因，还是因为薪资待遇不高。那么，退休老人和在职年轻人的收入差距为何会这么大，这种现象的存在真的合理吗？首先要说的是，退休人员的退休金都不是白来的，他们年轻的时候，都按规定缴纳了社保，所以才能享有退休金。从这个角度来看，退休人员无论拥有多少退休金，都是他们应得的，这是毋庸置疑的。其次，并非是所有退休人员都能拿到上万元的退休金，退休金的多少，主要是根据社保缴费年限、比例决定的。在职的时候，缴纳的社保年限越久，缴纳的比例越高，退休以后的退休金自然就越高。如果在职的时候，只缴纳了最低的一个标准，那么退休金肯定没有那么高。以2019年为例，全国平均养老金只有3000多元，很多人甚至还拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，对于退休老人而言，还是很正常的，再少就不怎么够用了。而那些退休金过万的老人，其实无外乎两种情况，一是在岗的时候，缴纳的社保年限久。