求嘉善劳动局电话号码

1. 求嘉善劳动局电话号码

一、劳动关系科
联系电话：84124916
二、办公室  
联系电话：84124930
三、嘉善县人力资源和社会保障局：
地址：嘉兴市嘉善县谈公北路135号

扩展资料
申请劳动仲裁须知：
一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
四、申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
参考资料：
百度百科-申请劳动仲裁七须知
嘉善县政府信息公开网-嘉善县人力资源和社会保障局内设机构    

2. 嘉善劳动局电话投诉热线

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【摘要】
嘉善劳动局电话投诉热线【提问】
您好，劳动保障投诉电话为12333；如果您在嘉善当地，可以直接拨打，不在当地则需加区号后拨打；【回答】
你好！疫情期间被公司解雇怎么维权？【提问】
您好，按照规定如果是疫情隔离期间是不能辞退员工的【回答】
未经协商一致解雇构成违法解雇，公司应当支付赔偿金【回答】
您好，您可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同；也可以不要求继续履行合同，要求公司按照劳动合同法87条规定支付赔偿金【回答】
我再帮您查下嘉善劳动监察大队电话【回答】
不是隔离期间，因为上海疫情影响，原材料过不来导制工厂生产停产【提问】
劳动监察大队地　址浙江省嘉兴市嘉善县魏塘街道谈公北路135号电　话0573-84124316【回答】
支付的赔偿金额是以什么为标准的？【提问】
您好，按照疫情政策规定，停工期间不超过一个工资支付周期的，需按照正常工资发放；超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，按照当地最低工资标准的79%或者80%支付生活费【回答】
您好，支付的标准如下【回答】
如果公司强行辞退的，按照您在公司的工作年限计算经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍:工作每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年的，支付1个月工资，工作不满6个月的支付半个月工资；比如您在该公司工资了3年4个月，则经济补偿金为3.5个月x平均工资；赔偿金=3.5x平均工资x2【回答】
劳动局疫情期上班吗？【提问】
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
有上班吧，您打电话看看【回答】
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【回答】
如果公司不赔偿怎么办？【提问】
您好，公司不赔偿的，就需要向公司所属区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权了【回答】
维权产生的费用归谁出呢？【提问】
您好，仲裁费10元【回答】
由败诉方承担【回答】

3. 嘉兴劳动局咨询电话是多少

嘉兴劳动局电话：0573-12345  地址：嘉兴市东升东路1042号   
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

扩展资料：
中国劳动局的咨询电话是12333。
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
参考资料:百度百科-嘉兴劳动局网站

4. 嘉兴劳动局咨询电话

嘉兴市劳动局地址:嘉兴市东升路1号电话:0573-82228851。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。中国劳动局咨询电话为12333。现在，“12333智询通”的范围涵盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、员工福利等10大类政策信息。"12333智询通"智能服务系统是通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，重点突出人机互动“对话”服务，实现了网站网上咨询和交互流程的创新。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十四条，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

5. 嘉兴劳动局咨询电话

嘉兴劳动局咨询电话是：0573-82228808。【摘要】
嘉兴劳动局咨询电话【提问】
您好 我在一家餐饮店上班 由于我是暑假工 但是冒充长期工上班 离职被老板知道 然后老板以我是暑假工的理由少发工资 请问这符合劳动法吗【提问】
嘉兴劳动局咨询电话是：0573-82228808。【回答】
您好 我在一家餐饮店上班 由于我是暑假工 但是冒充长期工上班 离职被老板知道 然后老板以我是暑假工的理由少发工资 请问这符合劳动法吗【提问】
在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错【回答】
但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资【回答】
那我现在应该怎么办 我昨天发工资 本应该是3000块钱 只发了2250 然后本应该是150一天 最后变成100块钱一天【提问】
如果老板扣发工资，那么您可以去劳动监察局投诉哦【回答】
也就是说 他这种以我是暑假工的理由扣我工资是不符合劳动法的吗？ 我具有要求老板补发我工资的权利是吗？【提问】
是的【回答】
建议您先劳动监察局投诉，然后劳动仲裁，实在不行就起诉。现在追讨工资的起诉成本也不是很高了【回答】
那劳动监察局投诉后 老板应承担什么后果【提问】
会被责令发放扣压工资【回答】
所以 我虽然欺骗老板我是长期工 但是我的劳动成果依然受劳动法保护？【提问】
是啊【回答】

6. 嘉兴市劳动局咨询电话。

[比心][比心]【摘要】
嘉兴市劳动局咨询电话。【提问】
[比心][比心]【回答】
您好呢，嘉兴市人力资源和社会保障局 
地址：嘉兴市东升东路1042号 
邮编:314001 
电话：0573-82228808 传真：0573-82228807【回答】
【回答】
【回答】

7. 嘉兴劳动局咨询电话号码

条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。【摘要】
嘉兴劳动局咨询电话号码【提问】
嘉兴开发区人力资源和社会保障局劳动局
地址 : 浙江省嘉兴市南湖区城南街道展望路1号经投大厦B楼1-4楼
电话 : 0573-82224921【回答】
这是帮你查询到的结果。【回答】
实习生要辞职的话是不是提前三天就可以【提问】
试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。所以实习期辞职,提前三天就可以了。试用期与实习期的不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者而处于实习期间的自然人一方是在校学生。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。用人单位与劳动者,包括在试用期的权...【回答】
没有实习生，只有试用期，和正式工。【回答】
家里有事要辞职不给批怎么办【提问】
辞职公司不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...”【回答】
条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。【回答】
我们这个是学校安排的实习【提问】
学校同意我们回去了
我临时有事，要回家
他不给我批，他就是想让我15号再走【提问】
根据这种情况我可不可以举报他【提问】
那你可以向学校反应一下，这个情况。因为关乎你的学业，还是让学校帮你解决比较好。【回答】
可是我现在家里面有事啊我着急要回去【提问】
你给学校打个电话咨询一下。因为是学校给你安排的，他有义务帮你处理。【回答】
如果你家里真的有急事的话，非回不可的话，那就直接走好了呀。 管他那么多干啥。【回答】

8. 嘉定区劳动局电话是多少，急

您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【摘要】
嘉定区劳动局电话号码多少【提问】
您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【回答】
嘉定区劳动局电话号码多少12333【回答】
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。【回答】
如果您这边打算申请劳动仲裁的话，那您需要注意一下时间哦，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【回答】
4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。【回答】
您这边准备一下，这些是申请劳动仲裁的材料哦1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；【回答】
您申请劳动仲裁之后，劳动仲裁庭受理劳动争议的案件自受理之日起45日内结束，如果需要延期或者是案件比较复杂的话，可以延期，最多是无肉，也就是说，就算延期的话，处理时间也是60日之内。【回答】