上海控驰电气自动化科技有限公司 待遇如何，公司环境怎么样

1. 上海控驰电气自动化科技有限公司 待遇如何，公司环境怎么样

国控维上海控驰电气自动化科技有限公司 

行政部 | 前台/总机/接待 | 2001-4000元/月

财务部 | 会计 | 2001-4000元/月

行政部 | 2001-4000元/月

仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人

2. 欧姆龙自动化做销售，待遇怎么样？你知道吗？

欧姆龙株式会社创立于1933年，是全球领先的电子设备制造商，拥有传感与控制核心技术的世界领先者。该公司在35个国家和地区的全球业务，拥有超过25,000名员工，几百上千个品种的产品，在行业中树立了响亮的品牌，占据着不可替代的地位。 2006年日本国内企业综合实力排名。欧姆龙电子元器件
 
的职业生涯赢得用户全球领先的电子元器件制造商，拥有继电器，开关，连接器，传感器，光通讯器件及尖端IC等产品的信任。欧姆龙电子元器件广泛应用于电子级产品，包括移动设备，图像处理，数字家电，通信及光通信，办公自动化，汽车，娱乐等领域。

3. 基恩士公司福利怎么样?

目前初入公司的福利与校园招聘与社会招聘差不多，销售工程师税前6500元。然后会有奖金和2次半年奖，出差补助180元一天，出差住宿和交通实报实销，公司提供笔记本和公司手机。
半年或一年考核一次，业绩完成，工作量满足的情况下升级，每升级一小格加500元。技术支持的话工资稍低，没有奖金，但有加班费。劳动强度非常大，每天工作14-16个小时，管理非常严格，大多数时间都在出差，身心压力都很大，日企中比较苛刻的一家。
基恩士（KEYENCE）成立于1974年5月，总部位于日本大阪。基恩士通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。基恩士的销售模式是直销经营，无代理商。基恩士作为工业自动化综合产品制造商，获得各行业客户的一致好评。
近来，为了提高效率和产品质量，也为了在减少成本和劳动力的同时在全球市场上保持竞争力，已有越来越多的生产商将原有的人工生产转为自动化生产。此外，原有自动化生产厂商对技术的要求也相比以前也越来越严格、越来越高端。在这样严格要求品质、能够为公司创造更大的利益的环境下，KEYENCE越来越被广大的自动化厂商所信赖，也被公认为是一个能够提供高质量、先进产品、一流服务的供应商。

4. 上海科致电气自动化股份有限公司工资怎么样

普通职员一般在3000-8000.主管级别一般在8000-20000.经理级别一般在20000以上。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5. 上海宝冶集团有限公司怎么样，自动化专业的工作环境及待遇？急求！！

你现在还在宝冶么

6. 上海新松机器人自动化有限公司，待遇如何，工资如何？

加班很多，待遇很差，要换就找家好的吧！这家只是个私企，领导都超会压榨人，被忽悠来的人基本上马上走了，一两年内基本上全部换新的员工。他们一直在重复着:压榨员工－员工离职－忽悠招人来－再压榨－员工再离职，领导层对这样的事乐此不彼的。这样的公司能存活真的是奇迹啊！

7. 上海通彩自动化设备有限公司发展前景怎么样？工资待遇如何？

在这能遇到对单位了解的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
去面试有条件接触单位员工从侧面进行多做了解，印证下HR介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。

8. 有两年工作经验去罗克韦尔自动化上海做销售工程师的待遇是怎样的？

一般的本科毕业生去罗克韦尔的话，大约是在5000块钱以上。你如果有工作经验了会更高，而且福利什么的也非常好。