试用期考核不通过

1. 试用期考核不通过

法律分析：试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

2. 入职考核不成功会怎么样

公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。
一、口头辞职有法律效力吗
员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期需要交接工作么
劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。
三、试用期没签合同离职工资要怎么算
试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。
试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期已过但考核结果没通过怎么办

亲亲，您好 ！很高兴为您解答哦。🤗试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。【摘要】
试用期已过但考核结果没通过怎么办【提问】
亲亲，您好 ！很高兴为您解答哦。🤗试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。【回答】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【回答】

4. 第一次公司考核不通过,公司要求再次考核有用吗

您好！很高兴为您解答！根据您所提问题描述情况看来，第一次公司考核不通过,公司要求再次考核当然有用的。公司考核与个人工资及发展挂钩。【摘要】
第一次公司考核不通过,公司要求再次考核有用吗【提问】
您好！很高兴为您解答！根据您所提问题描述情况看来，第一次公司考核不通过,公司要求再次考核当然有用的。公司考核与个人工资及发展挂钩。【回答】
考核不通过，应该能力不足，达不到公司要求【提问】
再次考核决定去留，【提问】
嗯，顺其自然面对吧【回答】
能力就那样，是开发软件项目，公司要求挺高，通过第一次答辩，没达到要求，说再过二星期再次答辩，真的有用，会被辞退吗【提问】
负责本项目的组长觉的可以过，还为我弟争取，上级领导不满意，第一次考核差不多用三个小时，也没直接拍板不行【提问】
那还是有留下可能【回答】
能力也就那样，再考核有什么意义，要再等二个星期，真是难熬，你有怎么建议，谢谢【提问】
那就尽力吧！也是一段职业体验成长。【回答】

5. 入职考核不成功会怎么样？

法律分析：
公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6. 入职考核不成功会怎么样 -法律知识

法律分析：
公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7. 员工考核没通过怎么办

很多公司都设置了员工考核期，在考核期内考核通过的员工才可以成为正式员工。那么，大家知道员工考核没通过怎么办吗?在此，的我为大家整理了员工考核没通过怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工考核没通过怎么办      1、办理辞退;      2、继续留用，转岗试试。      《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。二、法律依据      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。      在其中，大家需要注意的是:员工很优秀，但与所招聘的岗位不适合。对于这样的员工，必须注意员工的心态处理，很多公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放，可当日结清。