公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

1. 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月
应发工资
的20%。或者扣款后发的工资不低于最低
基本工资
标准即可。这个是第一条。
第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关
奖励基金
的提取？
第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于
奖励基金
这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。
 
 
根据《
工资支付暂行规定
》
员工离职
后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。
你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。
因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的
劳动管理
制度上可能会有点偏差的。

2. 劳动法对扣发奖金的规定

法律分析：扣工资奖金的规定有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 劳动法对扣发奖金的规定

法律分析：扣工资奖金的规定有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。