工资越高交的五险一金越多，这样子是不是亏了？

1. 工资越高交的五险一金越多，这样子是不是亏了？

不是工资越高交的五险一金就越高，而是说工资越高会导致个人的去年平均工资标准上升，这个数高了，社保缴纳基数高了，五险一金交的钱太多。五险一金交的多一点，对个人来说不是什么坏事，尤其是住房公积金比例能达到10%以上的这种。
这个人工资水平高了，他社保缴纳基数也会增加，原来一个月3000块钱的时候，住房公积金，养老保险，医疗保险能各方面的扣款都按照最高比例扣款额来计算的话，他一个月最多也就是扣掉25%左右。这才多少钱啊，750块钱而已。但是如果他的收入水平高了，他变成一个月1万块钱了，那他个人扣款这块就是2500块钱。多扣了好多钱啊。大家觉得这个好可惜呀，这不影响我的收入了吗，这是公积金养老保险，医疗保险这些交的多一点不见得是个坏事。
关于养老保险这东西大家肯定会觉得那几十年之后才能发挥作用呢，现在交的多交的少对我来说没有太大的影响，我们姑且啊把这个东西算作是损失的一部分。但是公积金按照12%交医疗保险按2%交这些都是进入个人账户的，而且公积金是个人扣款12%，单位也跟着补交12%，这24%都是进入个人账户的。多了7000块钱的社保缴纳基数，那也就意味着个人公积金这方面多了一个月将近2000块钱进入个人账户，这2000块钱基本就把五险一金个人扣款这一部分顶的差不多了吧，再加上一个个人的医疗保险基本就抵消了。
不要觉得住房公积金没有什么用，因为住房公积金他是未来个人买房的时候，租房的时候，装修的时候都可以用的一个东西。现在很多企业跟大家说住房公积金没有太大的用处，是因为对这些企业来说，交住房公积金会大大增加企业负担，他只给交5个保险不给交公积金，这样一个月企业至少在员工薪资这方面少负担了10%的成本。因为住房公积金最低的比例是5%。所以不要相信企业的鬼话，五险一金交的多一点不见得就真的影响自己的个人收入。

2. 五险一金是交多了好还是交少的好

1、综合考虑五险一金还是多交一点好。公积金你交的多单位相应也多交，还可以抵税，另外买房时贷款额度也会高些。养老保险的缴费比例是固定的，不会说缴多或者缴少，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴），此外养老个人账户的余额是按同期银行利率计息的。
2、社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

扩展资料：
缴费比例

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险
单位1%，个人0.2%；

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考资料：百度百科-社保缴费比例

3. 五险一金交的越多越好吗？

4. 五险一金交的为什么有多又少，是根据工资么？

　　你好：
　　五险一金是按照个人的工资及上一年度的收入确定缴费基数的；每个人的收入不一样，因此缴费基数也不一样。
　　如果没有工作，不能缴五险一金。只能以个人名义缴纳养老和医疗。一般需要到户口所在地缴纳。
　　如果你的户口不在大工地，没工作暂时不用缴纳，等找到工作后有单位续缴纳。中间有断没关系，不影响社保的缴纳和退休领取。

5. 工资越高五险一金越高吗

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，你的“五险一金”缴纳金额就固定了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

6. 五险一金是交多了好还是交少的好

养老金：养老保险的缴费比例是固定的，不会说缴多或者缴少，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴），此外养老个人账户的余额是按同期银行利率计息的。公积金：单位的缴费比例是固定的，个人缴费比例可以选择。个人认为缴多比缴少好，一来合理避税，二来买房时可以用来贷款，三是离开本市时可以相应取出（这个政策未完全明确）医疗保险：缴费比例固定，同养老金一样，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴）。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 五险一金交的多些还是少些好？

8. 工资越高五险一金越高吗

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金五险一金缴费比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。