在超市买了金龙鱼调和油五升的生产商是益海（石家庄）粮油工业有限公司不知是真的吗

1. 在超市买了金龙鱼调和油五升的生产商是益海（石家庄）粮油工业有限公司不知是真的吗

石家庄经济术开发区，扬子路，确实有益海嘉里工厂。是正规的益海生产的金龙鱼。我就在附近住，所以知道。

2. 石家庄益海粮油待遇怎么样？加上年终奖金一个月能拿多少？谢谢，我没

招聘参考薪酬￥2,100   大哥能打的字有限俺也没办法    面粉销售主管     机械维修机修的待遇不错有七险一金食宿免费。

3. 石家庄益海粮油怎样招聘呢？有知道的吗？

首先是简历筛选，然后是初选（自我简介和自恋阐述），然后是简单的笔试，最后是复试，我劝你别来这儿了，福利虽然好，但工资低的没法想象

4. 石家庄益海粮油死人了

什么情况。没有听说啊。

5. 益海嘉里(石家庄)荞麦制品有限公司怎么样？

益海嘉里(石家庄)荞麦制品有限公司是2015-02-06在河北省石家庄市注册成立的有限责任公司(外商合资)，注册地址位于石家庄经济技术开发区扬子路55号。
益海嘉里(石家庄)荞麦制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130100329546412Y，企业法人郭孔丰，目前企业处于开业状态。
益海嘉里(石家庄)荞麦制品有限公司的经营范围是：荞麦加工及自产产品销售；饲料、饲料原料的批发及进出口贸易；荞麦制品的生产技术咨询和服务（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理申请，涉及行政许可的凭许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为92248万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共6家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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6. 请问大家石家庄开发区的益海粮油公司工作累吗 工资高吗？

累不累要看部门，高不高要看职位。

7. 石家庄益海嘉里劳务工的工资待遇如何

　　员工工资标准由用人单位与劳动者约定。
　　按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

8. 石家庄益海嘉里劳务工的工资待遇如何

　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
　　劳务工的工资是劳动者和劳务公司建立劳务关系，劳务双方协商一致确定的，劳动者的工资待遇和工作岗位、派遣单位等有关。劳务派遣逐渐成为目前人力资源需求的重要方式。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。