北京一麦当劳招收退休人员，做服务员，他们能接受8小时工作制吗？

1. 北京一麦当劳招收退休人员，做服务员，他们能接受8小时工作制吗？

北京一麦当劳招收退休人员，做服务员，他们能接受8小时工作制吗？可以，对于我们普通人来说，接受8小时制的工作应该是非常常见的吧，毕竟年轻的时候正常上班可能都是有一些加班的情况存在的，而现在既然都直接说了是8小时工作制，那就说明不会加班还是可以接受的，但是对于一些老人来说，如果在麦当劳上班一直站着的话，9个小时对他们来说其实还是挺困难的，因为就正常的健康人，年轻人他们站一天8个小时，腿也是非常难受的，可能坚持几天之后大家适应了会觉得还好一点，但是对于老人来说剪辑真的是挺艰难的。
但是如果一个人他特别想找到一份工作，想要挣到一些钱的话，这些也都不是问题 。对于大多数退休人员来说他们是不缺钱的，他们应该也不会到麦当劳去吃那份苦，因为他们的退休金足够养活他们的生活，而对于那些并没有职业的老年人来说，在他们还可以工作的时候，他们应该是非常喜欢这份工作的，因为可以有收入再来说苦不苦的问题，既然是一份工作，他肯定要付出一些心血，肯定是累一点的，不累的工作其实很难见到的，除非是有一些关系。
而处在这个年龄阶段的时候，我其实找工作已经非常难了，很难找工作的时候你找到一份工作，其实你内心是非常高兴的，可能他的工资不多，工作时间是8个小时，其实只要坚持坚持还是可以坚持下来的，毕竟。也是很需要金钱来养活自己的，只要能够接受工作条件工作时间以及工资的话，那么其他的事情都不是问题。对于大多数老年人来说，他们退休之后是没有正式工作的，整天在家里走一走，跳跳广场舞，彼此之间斗斗嘴。
感觉日复一日这样的生活很是枯燥乏味，这个时候也比较想要去找一个轻松一点的，不是很累的工作，如果可以到麦当劳进行工作的话，可以打发一下时间。相信还是有一部分人他们能够接受8小时工作制，一部分人他们并不能接受，这根本就是和缺钱不缺钱有关，缺钱了自然就可以，不缺钱退休了也会有小孩子在家里，带带小孩子，也没有时间会出去，含饴弄孙，这样子的退休人员应该不能接受。

2. 麦当劳招聘退休人员，一周工作16～40小时！鼓励老年人就业利好什么？

鼓励老年人就业有利于老年人收入的增加，减轻子女的负担。
随着人口老龄化的加剧，有关部门搭建了就业渠道，帮助有再就业意愿的老人就业。麦当劳这类快餐企业有招聘退休人员的政策，虽然每周工作时间不长，但是帮助了不少老年人就业，给他们增加了收入。
当大量老人退休之后，社会上适龄的劳动力人口减少，不少企业出现了人力缺口。社会鼓励老年人就业可以增加社会劳动力，缓解企业用工荒。尤其是不少老人退休的时候身体依然很好，他们拥有几十年的工作经验，对待工作没有年轻人那么挑剔，完全可以适应工作，帮助企业实现价值增长。
不少老年人退休的时候只有五六十岁，他们退休之后收入有明显的下降，无法保障生活原有水平，不少老人有再就业的意愿。对这些老人而言，鼓励他们就业不仅可以延长他们的职业生涯，还能增加他们退休后的收入。日本是老龄化非常严重的社会，经常能够看到银发老人工作，他们依然在岗位发挥余热。
我国老龄人口的的增加，想要这些人能够有富足的晚年，完全可以借鉴成熟的经验，帮助有工作能力和意愿的老人，鼓励他们就业，减轻社会养老经济负担。
很多年轻人职场竞争非常激烈，他们自己背负大量的房贷车贷，对自己的父母无暇顾及，甚至需要老人帮忙才能在城市立足。因此鼓励老年人就业，不仅可以帮助老年人靠自己双手增加收入帮助儿孙立业，还能对家庭做出了巨大贡献，还能减轻年轻人的经济负担 。
很多老年人退休之后无所事事，除了帮助带孩子就是孤独寂寞，很多老年人感觉被社会抛弃，鼓励老年人就业，可以帮助老年人很好融入社会，感受到自身价值。

3. 麦当劳招退休人员具体做什么

招聘岗位 – 退休员工
工作职责：
掌握麦当劳基础技巧：食品安全&清洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。
岗位要求：
1.达到退休年龄，身体健康；     
2.有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；
3.能适应快节奏的工作方式；
4.具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。【摘要】
麦当劳招退休人员具体做什么【提问】
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招聘岗位 – 退休员工
工作职责：
掌握麦当劳基础技巧：食品安全&清洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。
岗位要求：
1.达到退休年龄，身体健康；     
2.有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；
3.能适应快节奏的工作方式；
4.具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。【回答】

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4. 麦当劳招聘退休人员待遇

工作日期：不限
工作时间：不限
结算方式：月结
正在招聘
退休服务员
福州/鼓楼区·3000-4000元·经验不限
职位详情
招聘职位:
退休员工(全周任意时间，弹性工作，每天工作6~8小时，带薪年假)。男60周岁以上，女50周岁以上，欢迎退休的大哥大姐来餐厅和我们一起工作哦!
工作职责:
1、掌握麦当劳基础工作技巧:食品安全&清
洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队
合作，广格执们止确的柱予且付台良品女王、
清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。
2、完成值班经理交办的工作内容(包括不仅限于大堂清洁、顾客服务、厨房生产)。
晋升发展:
餐厅员工→精英员工
任职要求:
1、有志于餐饮服务业，具备良好的顾客满意意识;
2、能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;
3、具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心;
福利待遇:【摘要】
麦当劳招聘退休人员待遇【提问】
工作日期：不限
工作时间：不限
结算方式：月结
正在招聘
退休服务员
福州/鼓楼区·3000-4000元·经验不限
职位详情
招聘职位:
退休员工(全周任意时间，弹性工作，每天工作6~8小时，带薪年假)。男60周岁以上，女50周岁以上，欢迎退休的大哥大姐来餐厅和我们一起工作哦!
工作职责:
1、掌握麦当劳基础工作技巧:食品安全&清
洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队
合作，广格执们止确的柱予且付台良品女王、
清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。
2、完成值班经理交办的工作内容(包括不仅限于大堂清洁、顾客服务、厨房生产)。
晋升发展:
餐厅员工→精英员工
任职要求:
1、有志于餐饮服务业，具备良好的顾客满意意识;
2、能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;
3、具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心;
福利待遇:【回答】

5. 麦当劳招聘退休人员，招聘退休人员可能会面临哪些风险呢？

在北京有一家麦当劳发布了招聘广告，而这则招聘广告也火了起来。因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。工作是弹性的，每周工作4~5天，工作时间是4小时到8小时左右。所以我们可以看到，有些用人单位是会招退休人员。
而且是比较喜欢的，因为这种退休人员对于劳动法是不受保护的。不需要买社保，对医用工成本可以减少。而且这种人员的工作经验也会丰富一些，可能会对于用人单位提供很多帮助。但是要注意，如果聘请退休人员的话，在法律风险方面是比较大的，还是需要慎重。退休人员一般年纪会比较大，跟年轻人相比较，那么在工伤法律风险方面会更高。
而一般对于退休人员，用人单位是不会给他们购买五险一金的。那么在这个时候如果退休人员发生了工伤，而且用人单位，没有购买相关工伤保险的话。如果经过认定是工伤，那么用人单位就要进行高额的赔偿。而且会有个别情况，是用人单位要向退休人员支付保险待遇、经济赔偿或者加班费。还可能要求用人单位要补缴一些保险，所以如果要招聘退休人员，一定要在入职之前做好调查。
要确认对方已经对于劳动关系，进行了解除或者退出。要对方提供身份证、解除劳动合同的单子、证明或者退休证等等。而且在招修收退休人员的时候，应该要给退休人员缴纳工伤保险费。这样如果因为特殊情况发生工伤，也能够减少赔偿责任。如果说退休人员的工作形式比较自由，也不用遵守一些规章制度，那么最好是采取承揽或者合作的方式来进行。

6. 麦当劳招聘退休人员：招聘退休人员要注意哪些风险？

麦当劳招聘退休人员引来很多人的热议，我们需要注意的是在招聘退休人员的时候明确对方的身体状况、家人意见、为人处世等方面 ，否则就会给工作带来极大地影响。
全球都逐渐进入老龄化，这就意味着很多工作需要返聘退休人员，否则劳动力无法达到饱和。在招聘退休人员的时候一定要查看对方的体检报告，只有这样才会确定对方的健康，只有健康的体魄才能继续工作，否则只会影响工作的进程。不管是从事什么样的工作都应该有一个好的身体，否则就会给公司添乱，也会引起不必要的麻烦。

招聘退休人员还需要确定对方家人是否同意继续上班，如果是他一意孤行前来上班，很有可能会引来家人的干预。我们要知道每一个人对于退休之后工作的态度不一样，很多时候家人更是不理解，我认为只有与家人达成一致的情况下才会减少很多麻烦。退休人员说到底年龄相对更大，在招聘他们的时候需要注意填写家人的联系方式，这样一旦出现意外都可以及时联系，而不至于无法与家人取得联系。

在招聘退休人员的时候还是要多加注意对方得人品，不能为了招人而招人，否则就会给自己招来一个老祖宗。自己是招聘员工干工作，所以一定要选择一个为人处世比较好的人，这样才不会倚老卖老，可以站在同一条水平线上沟通。

招聘退休人员确实需要考虑很多方面，不仅仅是公司自身的包容性考虑，还需要从退休人员的实际情况考虑，这样才会两全其美。面对退休人员我们应该认真对待，不要利用对方的善良，否则只会让自己受到大家的辱骂，也会阻碍自己的发展。

7. 麦当劳已经开始招聘退休人员了，是餐饮行业进入老龄化了吗？

我认为并不是，这只是个例。而且还有一些招聘细节值得注意，比如说需要退休证、薪资待遇低、工作时长短等问题。

昨天浏览新闻的时候，看到一则关于北京麦当劳招聘服务员的报道，报道中说“北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。”
而后，我在和身边的朋友在闲聊的过程中也说到了此事。朋友觉得这一举动可能意味着伴随社会的老龄化餐饮业也将逐渐步入“老龄化”的行列。但是在我看来，事实可能并不是这样，这是一种“老带新”、节约成本，满足现实需求的做法。
聘用退休的老龄人来麦当劳工作，这可并不是什么企业施舍善心，首先有一个细节需要注意，那就是应聘人员需要有退休证。有退休证就意味着这个人有丰富的工作经验，而且一般还是在规模稍大点的企事业单位上班。这样的人招来，简单培训一下，基本就可以直接参加工作了，可以给企业节约成本和精力。

同时，这部分退休人员还可以带一带“新人”，给他们提供一些经验。并且他们的待遇要求还不高，一个月2000、3000元就可以了。因为他们工作的目的可能并不仅仅只是为了赚钱，更是为了充实退休后的生活。
我的外公就是这样，他退休后很不适应没有工作的生活，但是高强度的工作又干不了，毕竟上了年纪。最终他找了份小区保安的活，做一休一，一个月2000，工作不仅卖力认真还特别有“激情”。
另外，招聘老龄人来麦当劳工作，也符合餐饮行业的本身性质。因为餐饮行业并不需要持续不断地去劳作，尤其是麦当劳这种快餐式店铺。正常就是在就餐时间（早上7、8点，中午11、12点，晚上6~10点）人会比较多，其它时间并不需要太多人，招聘过多的全职人员属于“人力资源”浪费。

还有一点，我觉得也比较重要，那就是退休的人不需要再去购买基本保险了，这又省了不小的一笔。所以说，我们不能看到这一则消息就“以偏带全”说餐饮业开始走向老龄化了，麦当劳这么做也是出于自身需求考量的。
这种做法，其实对我们年轻人来说并不是什么好事。当下受到疫情、国际战争等因素影响，经济下滑严重，就业困难。一部分年轻人，尤其是大学生面临着“毕业即失业”的窘境。如果这个时候退休人员再出来占用年轻人的工作岗位名额，那将会加大工作竞争压力，让他们的求职道路更难走。
老龄人发挥余热，的确是社会的一种福利，但是也要充分考虑社会大环境，不能挤压年轻人生存空间，要学会建造两者间的和谐关系。

8. 麦当劳老员工的工作时间

工作时间：上午9：00~下午5：00
午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外）
工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。
l 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。
l 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。
l 
正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。
l 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
★ 加班：
为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。
l 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
l 法定节假日加班
餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五�6�1一1天，十�6�1一2天） 
上班者，可享受日工资三倍的待遇。
公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日 
工资三倍的待遇。
l 部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。