国企和私企职工在社保上有区别吗？退休后的养老金一样吗？

1. 国企和私企职工在社保上有区别吗？退休后的养老金一样吗？

国企职工在社保上有什么不同吗？退休政策是一样的吗？

2. 以前在别的国企干了十年,现在在别的国企上班,问,我的养老金能合在一起吗?

买断工龄和退休是有联系的，一般情况下男职工要是年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，那买断工龄之后退工资怎么计算呢?


1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。


2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。


3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。


4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金基础养老金个人账户养老金。

退休金计算方法：


1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1。


2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。【摘要】
以前在别的国企干了十年,现在在别的国企上班,问,我的养老金能合在一起吗?【提问】
买断工龄和退休是有联系的，一般情况下男职工要是年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，那买断工龄之后退工资怎么计算呢?


1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。


2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。


3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。


4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金基础养老金个人账户养老金。

退休金计算方法：


1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1。


2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。【回答】

3. 社保和养老金一样吗

4. 之前是在民营企业交养老保险，现在是在国企交保险，两者有什么区别？

之前是在民营企业交保险的，现在是在国企交保险。那么两者有什么区别呢，区别还挺大的，其中最主要的区别。就在于缴费的基数不一样，在国企缴纳的基数。比在民营企业缴纳的基数要高很多。当然，正因为如此大的差异，所以在我们退休之后享受保险政策的时候我们也能够享受更高，更好的工作。这对于我们来说，也是一种最好的保障。毕竟，在目前来看，我们老年时候的生活缺少很大的保障。所以在我们年轻的时候。如果能力允许。我们应该尽最大可能去多缴纳保险。那么大家是否知道，我们只知道一个笼统的叫保险，那么这些保险中包含哪些方面呢，下面我们一起来简单了解一下。
首先是养老保险，我们知道这些保险中，最主要的就是养老保险，什么就是养老保险的，他是我们老年生活的一种保障，也就是说，在我们年轻的时候，没有工作能力的时候。我们每个月需要按期缴纳对应的羊老保险。然后在我们达到法定退休年龄之后，我们就可以依法享受对应的养老保险政策，每个月领取到对应的养老金，从而保障我们的老年生活。
其次，医保，除了养老保险之，另一个重要的保险，他就是医疗保险，医疗保险，顾名思义，他就是用来保障我们医疗的，这种保险也是一样，我们每个月都是需要定期缴纳的，当然，这个缴纳金额还是比较低的，他是用来保障我们，身体健康的，一旦我们感染疾病，需要看病就医，那么有了医保，就可以大大的降低我们自己的经济压力。
当然除了这两种之外，还有工伤、失业、生育等，这些险种每一个都很重要，所以我们一定要按规定缴纳。

5. 国企上班和辞职后自己交养老保险退休金是一样吗

退休金是由缴费基数和缴费的年限来决定的，与在哪里交没有关系。
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12）
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资（全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数））÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
由上述公式可以看出，缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

扩展资料
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：
第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条  工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
1、符合第一条1、2、3项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。
连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
2、符合第一条第4项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。
饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
参考资料来源：百度百科——退休
参考资料来源：百度百科——国务院关于工人退休、退职的暂行办法

6. 参加社保和企业养老保险退休领工资一样吗

劳动者不因灵活就业方式缴纳基本养老保险费，与企业养老保险退休领取基本养老金有所不同，因为缴费工资与缴费年限不同。

基本养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，劳动者不因灵活就业方式缴费，与企业养老保险退休领取基本养老金有所不同，因为缴费工资与区别。
　当前，企业职工退休基本养老金 = 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；　　

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

7. 企业养老保险转给个人了，退休金能和职工一样吗？

养老金的计算方法都一样。
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
  计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

8. 企业职工退休金和养老金，一样吗