电话面试问题该如何应对

1. 电话面试问题该如何应对

 关于电话面试问题该如何应对
                    　　关于电话面试问题该如何应对，对于求职者来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息，下面就来了解一下关于电话面试问题该如何应对。
  　　电话面试问题该如何应对1  　　 1、说说你自己 
  　　这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
  　　你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
  　　 2、你为什么想申请这份工作 
  　　通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
  　　你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
    
  　　 3、你为什么离开上一家公司 
  　　这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
  　　你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
  　　 4、你喜欢什么样的工作氛围 
  　　这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
  　　你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
  　　 5、你还有什么问题吗 
  　　这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，例如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
  　　以上就是我为大家整理分享的关于电话面试的一些内容，你有没有发现，其实电话面试和现场面试的问题差不多。值得注意的是，电话面试的时候，由于是通过语音和语气来判断一个人的状态，因此在电话里面试的'时候，你的语气要表现出积极的态度以及对岗位的兴趣。
  　　电话面试问题该如何应对2  　　 1、电话突然打来怎么办 
  　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
  　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
  　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
  　　 2、电话面试会问什么 
  　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
  　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
  　　在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
  　　任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面 试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
    
  　　 3、接听电话要冷静 
  　　“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
  　　当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
  　　同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。
  　　 4、接听电话要注意语速 
  　　在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会 弄巧成拙。
  　　如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
  　　感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”
  　　记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
  　　 5、电话结束时说什么 
  　　在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
  　　最后，大学生在电话面试中无论如何要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。

2. 电话面试常见的问题

 电话面试常见的问题
                      电话面试常见的问题1       　　语电话面试常见问题，供大家参考。
    
       　　1.What are your plan in 5 to 10 years?
       　　2.What is your TOEFL score?
       　　3.Do you apply any other school?
       　　4.Is your research project very difficult?
       　　5.If you are given an offer, can you come here this July?
       　　6.What's you graduate research work?
       　　7.Why pursue Ph.D.?
       　　8.Please introduce yourself.
       　　9.Where are you from?
       　　10.What's your major?
       　　11.Please tell me your working experience.
       　　12.What will you plan to do in the future?
      电话面试常见的问题2    　　1.请做一分钟的自我介绍.  
  　　2.你为什么工作呢？
  　　3.选择该公司的原因.面试经验
  　　4.5－10年的.人生规划.
  　　5.谈谈学校表现.
  　　6.你有什么爱好和兴趣.
  　　7.家庭成员介绍.
  　　8.家庭在你心中的地位如何？
  　　9.你认为人生最重要的品质是什么？
  　　10.你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
  　　11.你的上司误会了你，你会怎么办？
  　　12.你的下属不听话怎么办？
  　　13.你如何让别人接受你的观点？
  　　14.你如何看待社会公平问题？
  　　15.如果你完不成任务你会怎么办？
  　　16.假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办？
  　　17.你考试作弊吗？为什么？面试题目
  　　18.假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
  　　19.你想做个管理者还是做个被管理者？
  　　20.你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
  　　21.你喜欢什么性格的人？面试技巧
  　　22.你和其他的应聘者最大的不同是什么？
  　　23．你如何实现你的目标？
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3. 电话面试常见问题

 电话面试常见问题
                    　　在我们在精选电话面试时，都有哪些常见的问题呢？大家都了解哪些呢？下面是我分享给大家的电话面试常见问题，欢迎阅读。
    
  　　电话面试常见问题1   　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 
  　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
   　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 
  　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
   　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 
  　　A.公司的远景及产品竞争力。
  　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
   　　问题4：为什么我们应该录取你？ 
  　　A.因为我深信我比别人都优秀。
  　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
   　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 
  　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
  　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
  　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
   　　问题6：“请你自我介绍一下”。 
  　　思路：1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
   　　问题7：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
   　　问题8：“你有什么业余爱好？” 
  　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   　　问题9：“你最崇拜谁？” 
  　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   　　问题10：“你的座右铭是什么？” 
  　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  　　4、不宜说太长的座右铭。
  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
   　　问题11：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：1、不宜说自己没缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
   　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历” 
  　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
  　　4、所谈经历的结果应是失败的。
  　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
   　　问题13：“你为什么选择我们公司？” 
  　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
   　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 
  　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
   　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 
  　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
  　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
   　　问题16：“我们为什么要录用你？” 
  　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
   　　问题17：“你能为我们做什么？” 
  　　思路：1、基本原则上“投其所好”。
  　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
   　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
  　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
  　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
   　　问题19：“你希望与什么样的上级共事？” 
  　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
  　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
  　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
   　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 
  　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
  　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
  　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  　　电话面试常见问题2  　　当简历一份份投递出去之后，你的内心一定充满着担忧和期待。然而，等招聘方真正给你打电话的时候，你会不会紧张呢？你知道该如何应对第一次电话邀约面试吗？你知道招聘方会问你什么问题吗？
  　　叮铃铃，叮铃铃······
  　　“您好，请问是XXX吗？您现在方便接听电话吗？”
  　　“是的，请问您有什么事吗？”
  　　“我是XXX公司（人力资源部）的，我姓XX，您之前在XXX投过我们公司XXX职位的简历，我想耽误您十分钟的时间做一个简短的.沟通，您看现在方便吗？”
  　　“方便的。”
  　　一般而言，对于合适的简历候选人，企业都会安排专人进行电话邀约面试，也称之为第一轮筛选面试。这个专人可能是前台小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部门主管······不同的面试官问题的深度是有所差别的。
  　　前台小妹的目的很简单，直接邀约你上门面试，一般不用担心；部门主管等，可能就会问的比较深入，知识、技能等方方面面，就需要小心应对了，但这种电话一般很少，企业肯定不会愿意浪费一个部门主管去打招聘电话，所以大家可以不必那么担心，遇到的时候真诚应对就好了。
  　　本文重点在于如何应对常见的电话邀约面试，这种电话一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等拨打的，他们一般会基于岗位问一些基础性问题。如：
  　　1.请问您现在是在职还是离职状态呢？
  　　回答思路：真诚回答。招聘方最想听到的是你已经处于离职状态了，这样不用担心到岗问题等。但是实在是在职状态，最好与招聘方讲清楚，什么时候提交了离职报告，什么时候可以正式离开，明确到具体的年月日。
  　　2.您的岗位主要负责哪些方面的工作呢？
  　　回答思路：真诚回答，逻辑清晰，最好用1,2,3,4······分点说明。这个问题可能很多人都只是回答最近公司职位的职责，可是招聘方听多了这种，如果能够回答类似：“我负责活动策划，成功策划过一场500人规模的年会，一场······。”在讲你负责的工作的时候，说出自己的成果，会给自己加分。
  　　3.谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？
  　　回答思路：真诚回答，这类问题主要明确你在团队中的位置，考察个人的团队合作以及团队管理。你需要逻辑清晰的告诉对方，实话实说。
  　　1.那您现在换工作的话，想找一份什么样的工作呢？
  　　回答思路：这一题主要是了解你个人职业定位是否清晰，与公司的组织及岗位发展是否匹配。请不要回答“我就是想做个XXX好吗？”这样会让招聘方很无奈，最好的回答应该是：（例）我现在想找一份初级iOS 开发工程师的工作，但是我将来想要往中级，高级发展，有可能，我想要往管理岗位发展。这样，招聘方会觉得这个人真不错。
  　　2.您对选择的公司有什么要求吗？
  　　回答思路：这一题其实招聘方是有小心思的，先问你对公司要求，然后看看自己公司符不符合。回答这个问题一定要对招聘方有所了解，不要胡乱瞎说。比如：一个求职说最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，对方听到后心是拔凉拔凉的。
  　　3.请问您为什么要离开这家公司呢？
  　　回答思路：这个问题主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的时候，如果不能很好的说明，一定要选择一些中性的常见的理由（想要更好地发展，离家太远等）。比如你回答薪资不满意，然后你简历上写着薪资是高于招聘方的工资范围的，那就有问题了哦；再比如你回答与XXX上级意见不一致，招聘方一般会问能具体说说吗？等等问题。回答离职理由的时候，一定要想清楚：是什么——为什么——结果是迫不得已的
  　　1.你现在的薪酬大概是多少呢？
  　　回答思路：这个问题主要是考察薪资匹配度，小庙是容不下大佛的。如果你的上一份薪资高于企业的范围，他们是不会考虑的，一是他们给不起，二是你降低要求他们觉得你肯定有问题。当然，可能你简历上会有写，他们觉得你比较符合，想要再次确认，是否有可以调控的空间。
  　　2.您所了解的薪酬结构大致是怎么样的？年薪大概多少？
  　　回答思路：这类问题，主要是搞清你对薪资的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特别强调福利，所谓羊毛出在羊身上，聊福利会显得你很low。
  　　1.您之前了解我们公司吗？
  　　回答思路：考察你的真诚、细心等。即使没有了解过，也最好说如：“我有在网上简单了解过，你能给我详细介绍下吗？”
  　　以上四类问题，只是最初的一些提问，在谈话的过程中一般还有一些相关性提问，比如问题：
  　　“请问您为什么要离开这家公司呢？”
  　　“我跟主管意见不和。”
  　　“能具体说说吗？”
  　　对于这种提问的应对方式，最好就是在一开始就准备好回答的方式，让你的每一个回答都有依据可言，不要毫无章法的东扯一句，西扯一句。
  　　电话结尾，如果招聘方觉得你不合适会说抱歉；如果合适，会大致说一下面试的流程和预计的时间，还会强调发短信通知。如果对方没有说给发送详细信息，一般可以适度提醒对方。
  　　整个电话邀约面试的注意事项：
  　　1.吐字清楚，语速温和，慢慢说。
  　　2.清晰表达自己的观点。
  　　3.态度一定要真诚。
  　　4.沟通过程注意礼貌用语，认真倾听。
  　　4.薪资要求与自己不符，可以适时说抱歉，以免浪费双方时间。
  　　5.应聘方有些地方自己实在不能接受的，也适时说抱歉，以免浪费双方时间，也可能会错过更好的机会。
  　　6.最好做好准备工作，对应聘公司和职位详细了解。
  　　电话面试常见问题3  　　1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
  　　提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
  　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
  　　2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
  　　提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
  　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
  　　3、对新的职务你最想做怎样的贡献？
  　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
  　　4、你为什么现在想换工作？
  　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
  　　5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
  　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
  　　6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
  　　提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
  　　特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
  　　7、你最突出的工作成就是什么？
  　　特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
  　　8、你下一阶段的事业目标是什么？
  　　特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
  　　9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
  　　提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
  　　特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
  　　10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？
  　　提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
  　　特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。 猎头公司会被人才的哪些地方吸引
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4. 面试技巧之电话面试

 面试技巧之电话面试
                    　　篇一：面试技巧之电话面试  　　当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20—30分钟，取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢？
    
  　　 1、主动选择通话时间。 
  　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
  　　 2、主动选择通话地点。 
  　　主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
  　　 3、要坐直身体，并面带微笑回答问题。 
  　　不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
  　　 4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语。 
  　　绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
  　　 5、拿着准备好的简历。 
  　　电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
  　　 6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水。 
  　　如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
  　　 7、电话面试时的语速不必太快。 
  　　无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
  　　 8、如实回答问题。 
  　　如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
  　　如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：
  　　1、在相关行业同类岗位有3年工作经验；
  　　2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域；
  　　3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
  　　 9、询问HR的问题。 
  　　电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
  　　 10、电话面试结束时，要感谢对方。 
  　　面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”
  　　篇二：面试技巧之电话面试  　　 电话突然打来怎么办 
  　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
  　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
  　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
  　　 电话面试会问什么 
  　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
  　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
  　　在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
  　　任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
  　　 接听电话要冷静 
  　　“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
  　　当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
  　　同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。
  　　接听电话要注意语速
  　　在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
  　　如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
  　　感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”
  　　记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
  　　 电话结束时说什么 
  　　在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
  　　最后，专家提醒各位：无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的.原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
  　　电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10—30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。
  　　 Tips： 
  　　电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园BBS来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。
  　　（1）在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。用非常积极友好的声音告诉他：
  　　“Thank you for calling me， Mr ×××。 Would you mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here， or you may leave your phone number and I will call you back？”
  　　通常HR都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。
  　　（2）把“谢谢”挂在嘴边。
  　　比如：”Thanks for calling me”， “Thank you for giving me this opportunity”， “Thanks for your time and consideration。 It is really nice talking to you”等。
  　　（3）牢记面试官的名字。
  　　在电话面试过程中不断重复面试官的名字，让他/她觉得自己是非常被重视、被尊重的。
  　　（4）把握最后的提问。
  　　求职者把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让HR感到你的聪明，并为展示自己的优势做好铺垫。
  　　（5）记笔记。
  　　在电话面试的时候，可以一边接电话一边做笔记，记下那些重要的信息，以便为进一步面试做准备，另一方面，当面试官由于某些原因被其他事情打断，回来问道“我们刚说道哪里了”时，如果能很快很肯定地回答他，一定会给他留下深刻的印象。
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5. 电话面试的面对问题

手机不可能时时刻刻都在身边，假如有电话面试来了，但没有接到，怎么办？难道会错过一次很好的面试机会？一般可以采用以下方式补救：1.　根据未接电话，到网上查看这电话是来源于哪一家公司2.　确定了是某公司后，可以直接回拨此电话，并说明自己刚才没有及时接到电话3.　有些公司是采用分机号的，需要回拨分机号，这时你拨的电话是公司的总话机4.　选用人工服务后，可以让对方直接帮您接通人事部门的电话，然后再反映情况5.　或者什么也不做，等对方再次打电话给自己（但不太建议。应该采用主动联系公司的方式）6. 可以直接回电给对方说明情况

6. 电话面试的10个技巧

     　　电话面试的十个技巧         　　主动选择通话时间 
       　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
        　　主动选择通话地点 
       　　主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
        　　要坐直身体，并面带微笑回答问题 
       　　不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
        　　接听电话时要用“你好”等礼貌用语 
       　　绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
        　　拿着准备好的简历 
       　　电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
        　　准备计算器、工具书，还可以准备一杯水 
       　　如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
        　　电话面试时的语速不必太快 
       　　无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
        　　如实回答问题 
       　　如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的.时候，加入1、2、3这样的要点。
       　　如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”
       　　这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
        　　询问HR的问题 
       　　电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
        　　电话面试结束时，要感谢对方 
       　　面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”
       　　如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。

7. 电话面试的十个技巧

     　　电话面试的10个技巧         　　1、主动选择通话时间 
       　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
        　　2、主动选择通话地点 
       　　主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
        　　3、要坐直身体，并面带微笑回答问题 
       　　不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
        　　4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语,绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。 
        　　5、拿着准备好的简历 
       　　电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
        　　6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水 
       　　如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
        　　7、电话面试时的语速不必太快 
       　　无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
        　　8、如实回答问题 
       　　如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的`要点， 如对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。” 这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
        　　9、询问HR的问题 
       　　电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
        　　10、电话面试结束时，要感谢对方 
       　　面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。” 如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。 最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。

8. 如何应对电话面试 电话面试技巧和注意事项

当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。
作为应聘者，突然接到电话面试可以参考这十个步骤：
1.主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2.主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3.要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4.接听电话时要用“你好”等礼貌用语 
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5.拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6.准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7.电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8.如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
9.询问HR的问题
电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
10.电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”
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