加班加点是什么意思

1. 加班加点是什么意思

法律分析：加班加点是职工根据行政的命令和要求，在法定节日公休假日进行工作叫做加班。超过标准工作日以外进行工作的时间叫做加点。在社会主义制度下，国家通过劳动立法严格限制企业加班加点。
法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班加点是什么意思？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。换句话，实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。因此根据不同情况计算加班加点的工资：
1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150％支付工资，或者按做一小时还一小时的方式安排补休。
2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按做一休一调休，或者按200％支付日或小时工资。
3、法定节假日加班工作。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年（1月1日）放假1天；春节（农历初
一、
二、三）放假3天；劳动节（5月
1、
2、3日）放假3天；国庆节（10月
1、
2、3日）放假3天。《劳动法》第44条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部办公厅劳社函
（2000）18号文《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期
六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。正常的工作范围是不包括加班加点，但是每个劳动者为了更好地完成工作而选择加班加点。因此劳动者认识清楚加班加点的相关内容，更能保护自己的合法权益。

3. 加班加点是什么意思

加班加点是职工根据行政的命令和要求，在法定节日公休假日进行工作叫做加班。超过标准工作日以外进行工作的时间叫做加点。在社会主义制度下，国家通过劳动立法严格限制企业加班加点。目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。

4. 加班加点是什么意思

法律分析：在法定节日公休假日进行工作叫做加班，超过标准工作日以外进行工作的时间叫做加点。
法律依据：劳动部《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

5. 加班加点是什么意思

法律分析：加班加点都是相对特定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点;对实行不定时工作日者，则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的结果是平均日(周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节假日的也应视为加班。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

6. 为什么加班，加班为什么？

对于老板来讲，让员工的使用价值达到最大化，老板的利益才能达到最大化。有图有真相：


图是以前的老图，但很说明问题。所以这个问题对老板来讲和对于员工来讲是不一样的。

7. 职场为什么总有加班？

一、加班的定义及诱因
首先我们来看看加班的定义。正常理解的话，加班就是在正常工作时间内无法完成指定的工作任务，需要在正常工作时间之外，付出更多的时间来完成工作。那么从这个定义当中，我们可以发现，加班出现的关键点，就是“正常工作时间内，无法完成指定的工作任务”。出现这种情况，我认为有两种原因。第一种是工作效率不高，上班时摸鱼或是工作方法不当导致工作时间没有充分利用；第二种原因是工作任务太多，多到自己根本就没办法在正常时间内完成。
二、诱因分析及其解决办法
首先咱们看看上班效率不高的问题。其实效率是可以通过有效的训练，逐步提升的。下面从8个方面说说我的看法，从简单到困难，大家可以试试。另外这里都是提供思路和方向，每个人要分析自身的情况，然后对症下药因地制宜。
1、减少干扰。干扰的因素有很多，比如说身边坐了个喜欢聊天的同事，总找自己说闲话；又比如自己的工位临过道，人来人往容易分散注意力。这些情况可以通过戴耳机、或者申请调整工位等办法来解决。每个人的工作环境都不同，对不同类型干扰的抵御能力也不同，大家要好好分析自己的工作环境有哪些干扰因素，然后想办法解决。
2、借助外力帮忙抵御诱惑。现在比较常见的诱惑就是“玩手机”的诱惑。很多人已经养成了隔一段时间就刷一次热搜的习惯；还有人心里一直挂念着股市的情况，时不时就要看看涨了跌了；还有球迷心里想着今天有喜欢的球队的比赛，想刷新闻看看比赛情况。有时候并不是自己主动拿出手机看，而是刚接了个电话，手机已经解完锁拿在手上了，不自觉就点开了热搜/股市行情/资讯页面。这种时候可以寻求什么外力帮助抵御呢？首先可以考虑上班时使用功能机（这是我以前自习时使用的办法哈哈），或者是关闭数据流量和wifi，增加自己的操作成本，降低“陷入摸鱼深渊”的可能性。然后还可以申请将工位搬到领导身边，通过领导无形的威慑力，压制自己玩手机的冲动。大家可以在评论区留言，看看还有什么外力是可以借助的。
3、修炼专注度。减少干扰和借助外力抵御诱惑，都是通过改变外部因素来提高效率，而修炼专注度，则是从自身内部出发，加强自己的抗干扰抗诱惑能力。人脑拥有过滤非必要信息的能力，例如在嘈杂的餐馆里和朋友吃饭，我们可以自动专注于跟朋友的对话，而过滤掉餐馆里其他人说话的内容。有时候可能会被旁桌食客的话题所吸引，但我们也能很快把注意力转移到自己这桌。就像这样，我们可以在被干扰注意力转移的时候，有意的把自己的注意力拉回到工作中。在一次又一次的主动拉回的过程中，我们的意识便能够得到锻炼。久而久之，你会发现自己工作时的专注度提升了。
如果以上三点都做到位了，那么我们的工作时间可以说是满打满算都利用上了，没有浪费掉的了。但这就说明我们的效率足够高了吗？不是的，还可以通过以下办法，进一步提高工作效率。
4、时间段安排。不同的时间段，适合做不同的事情。下面举几个例子来说明这一点。早上刚到岗时，还没完全进入工作状态，心还没有沉下来，这时就不适宜去做需要深度思考的事情，例如构思复杂的方案。中午下班前，有的同事会饥肠辘辘，不适合在下班时间前半小时，与大家约会讨论问题，因为这时候大家的状态多少要打些折扣。在涉及到需要其他同事配合的工作时，可以多想想对方怎么方便，怎么安排时间会让别人配合起来更顺畅，这样自己的工作效率也会变高。大家可以把自己工作中的事情进行分类，然后通过一段时间的试验，看看每类工作分别安排到哪个时间段是最合适效率最高的。
5、劳逸结合。不知道大家有没有这种感觉，就是相较于一直走不休息，走一阵休息一阵，能走更远的距离。工作也是一样，在工作时间中穿插适当的休息时间，可以提升我们整体的效率。值得注意的是，每个人的工作任务和自身情况是不同的，要根据自己的情况，去认真的花时间寻找和试验，找到一个最适合自己的劳逸结合时间计划。
6、减少切换成本。举个例子，假设我们正在解一道复杂的数学题，脑海中正在将题目中的条件进行组合拼凑，试图找到解法，这时突然打来了一个电话，如果我们接了电话，等回头来再继续做这道题时，我们又得重新读题目，重新熟悉条件。这个被打断回来后必须重复的熟悉题目的过程，我将其称之为切换成本。我们在思考一件事时，要自动铺垫好事情的背景还有思路，这都是要花费精力和时间的。假设在工作时一有人找我们就答复，一有邮件我们就点开看，那就会打断我们正在做的事情，等我们重新回到原本工作时，就又要重新熟悉事情的背景和思路，就会有很高的切换成本。因此，我们需要想办法去减少切换成本，例如划分一块固定的时间段用来查看邮件，用来回复同事的消息。而在思考方案的时候，则专心致志，暂时屏蔽其他信息。
7、规划好工作任务。将工作任务进行切分和规划，并排好优先级，让每天都有明确的待完成的任务，然后按顺序集中精力逐个解决，每一个时间点只紧盯一个任务，心中没有杂念也不惦记着其他任务。这样可以避免一下想起这个一下想起那个，心中焦虑，思维一直切换和注意力不集中。

8. 职场上为什么加班？

一、公司业务拓展，工作员工不足
很多公司在发展过程中只是一味的扩张，扩大经营业务。扩张的同时又不增加员工数量，把一个人当成两个人使用，而且工资还是原来样子。一味的从员工身上得到廉价的劳动力，降低业务发展成本，获取高额收益。这就是典型的“地主家使用长工”人力管理模式。
二、公司明确规定固定时间加班
现在有些公司为了变相的让员工加班工作，在招聘时就告知公司规定必须加班，不能接受加班的一律不要。很多求职者为了早日上班，有一份收入，迫于无奈遵守公司规定加班。有些公司在加班时给员工提供加班餐，但是那加班餐简直难吃的要命。对于这种加班我深恶痛绝，招聘一律打脸回绝。
三、员工能力有限，加班完成当天工作
在公司中每个员工的能力参差不齐，所以造成工作完成进度也不一样。有个能力超强，效率很高，每次都是超额完成工作。但是对于能力欠缺的员工来说，每天也许8小时的工作时间对于他们来说是不够的，所以就需要利用下班的时间来完成工作。对于这种情况是在企业中不提倡的，希望每个员工都能在有限的时间内完成必要的工作。这就要求员工在工作中需要不断的提高，改进自己的工作方式方法。对于这种加班其实是目前最常见的，尤其是软件公司的程序员工作。
四、利用公司资源自愿加班
不管身边的同事还是朋友不乏有这类人，他们有时下班迟迟不回家，愿意留在公司加班。这其实我认为有两种人，一种是才从进入公司的新员工或者是职场新人，他们想利用公司资源多熟悉业务，多学点东西，提高自己的能力水平，这种情况我还是比较赞成的；另外一种人就是“单身狗”，在公司是一个人，回到家也是一个人，在哪儿都一样。有时他们在公司不是工作学习的，而是在打发时间，等到一定时间回家休息，这个也许就是“单身狗”的无奈吧。只希望从此不要在公司看到他们加班，而是在陪女票。
综上所述就是我在职场所遇到的出现加班的情况，加班这种情况对于现在的职场人来说家常便饭。为了在社会生存下去，为了多赚钱，大多数人都是无奈的接受了加班。加班也给我们带来了许多的伤害，加班就缩短了陪伴家人的时间；加班也让我们失去了很多的快乐；加班也剥脱了我们的健康，甚至付出生命的代价。最后希望职场人能辩证的去看待加班这件事，能寻求到合理的方式来替代加班，减少加班给我们带来的伤害，企业从此不会出现加班的管理规定，使得我们的国民经济健康平稳的发展。