邮政储蓄转账问题

1. 邮政储蓄转账问题

您好，北京市的邮政储蓄银行存折款项取出后，再存入河北的邮政储蓄银行账户，属于异地存款；中国邮政储蓄银行账户行内跨省异地存款按照交易金额的0.5%，最低2元，最高20元收取手续费；行内个人账户间跨省异地转账：交易金额在1万元以下（含1万元）的5元/笔；1万元至10万元（含10万元）的10元/笔；10万元至50万元（含50万元）的15元/笔；50万元至100万元（含100万元）的20元/笔；100万元以上的每笔按照千分之0.02，最高不超过200元；行内个人账户间省内跨地市异地转账不高于行内个人账户间跨省异地转账手续费标准；在2012年4月1日至2012年5月31日，对个人人民币结算业务中的行内个人账户间跨省异地转账、行内个人账户对单位账户跨省异地转账、账户转出方式的柜面跨行汇款（通过人行大小额支付系统）及国内汇兑业务的个人账户向个人账户入账汇款、个人账户向单位账户异地入账汇款服务手续费实行优惠，按每笔5元收取。通过网上银行、手机银行、电视银行等相关 电子渠道办理上述业务时，在上述优惠期间及优惠期后，均按照各渠道相应手续费优惠比例再进行优惠。

2. 邮政储蓄银行派遣工转正条件？

邮政银行劳务派遣工转正：
（一）基本要求： 
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
（二）岗位条件：  按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：
（1）入行工作满3年； 
（2）近三年绩效考核均在B及以上； 
（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：  ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋；  ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；  ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。 
选聘程序及规则 ：
（1）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。
（2）个人申报与资格审查  凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。
对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。  各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。
（3）考试考核  考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。

扩展资料:银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同。
劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你.工资比银行正式工低,福利也差些,奖金一般都一样.一般都是柜面工作。
参考资料来源：百度百科-银行派遣工

3. 邮政储蓄转账问题

您好，北京市的邮政储蓄银行存折款项取出后，再存入河北的邮政储蓄银行账户，属于异地存款；中国邮政储蓄银行账户行内跨省异地存款按照交易金额的0.5%，最低2元，最高20元收取手续费；行内个人账户间跨省异地转账：交易金额在1万元以下（含1万元）的5元/笔；1万元至10万元（含10万元）的10元/笔；10万元至50万元（含50万元）的15元/笔；50万元至100万元（含100万元）的20元/笔；100万元以上的每笔按照千分之0.02，最高不超过200元；行内个人账户间省内跨地市异地转账不高于行内个人账户间跨省异地转账手续费标准；在2012年4月1日至2012年5月31日，对个人人民币结算业务中的行内个人账户间跨省异地转账、行内个人账户对单位账户跨省异地转账、账户转出方式的柜面跨行汇款（通过人行大小额支付系统）及国内汇兑业务的个人账户向个人账户入账汇款、个人账户向单位账户异地入账汇款服务手续费实行优惠，按每笔5元收取。通过网上银行、手机银行、电视银行等相关
电子渠道办理上述业务时，在上述优惠期间及优惠期后，均按照各渠道相应手续费优惠比例再进行优惠。

4. 邮储银行工作18年未转正找哪处理

邮政储蓄银行职工工作18年，已经转正。

邮政储蓄银行，是中国邮政集团公司控股的国有企业，根据《劳动法》的规定，劳动法施行之后，打破各类不同性质用工制度的界限。建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

劳动者在邮政储蓄银行工作18年，视为已经转正，享有正式工的权利。

劳动部办公厅
《对的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

5. 我儿子在邮政银行上班已经3年多了，还没有转正，我问一下，能不能转正

您好，临时工转正是要有条件的，如果跟招聘的人员有相同的条件，同时进行考试录取，可以转为正式工【摘要】
我儿子在邮政银行上班已经3年多了，还没有转正，我问一下，能不能转正【提问】
您好，临时工转正是要有条件的，如果跟招聘的人员有相同的条件，同时进行考试录取，可以转为正式工【回答】
银行派遣制员工能转正。银行派遣制员工有一定的转正机会，但难度较大，派遣制员工可通过绩效考核以及考试等渠道转为正式员工。银行派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同后，被委派到银行工作的一种劳动形式，工资、保险等均由派遣单位负责发放。银行派遣制员工与银行正式员工的工作内容相近，但薪酬不如正式员工，劳动强度也更大。法律依据：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。【回答】