BOSS直聘是什么时候上市的？

1. BOSS直聘是什么时候上市的？

在线招聘平台BOSS直聘于6月11日正式登陆纳斯达克市场，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。
BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票（ADS)。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，按照惯例，BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，BOSS直聘若执行“绿鞋机制”。
其中，来自全球的多家投资机构以IPO价格购买至多价值2.75亿美元的ADS：其中，瑞银资产管理(UBS AM）和新加坡主权基金新加坡政府投资（GIC）分别有意购买至多1亿美元的ADS；
阿联酋主权基金穆巴达拉投资公司（Mubadala）则有意购买价值7500万美元的ADS。老股东红杉资本与老虎环球拟在此轮IPO中分别增持1亿美元。

BOSS直聘平台的季度营收近8亿：
BOSS直聘开创了直聘模式，提升企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。
BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。
当前，BOSS直聘邀请了沈腾作为代言人，并在分众楼宇投放，增强在城市主流人群中的影响力。

2. Boss直聘是什么时候上线的？

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

平台服务优点：
BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配；
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
以上内容参考 百度百科－boss直聘

3. boss直聘怎么申请面试

      boss直聘申请面试的方法如下：      1、首先需要打开boss直聘，进入主界面;      2、然后点击喜欢的公司，进行聊天;      3、告知对方申请面试，等待对方发送链接过来;      4、点击链接，点击同意即可。      Boss直聘是北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款免费招聘手机软件。用户可在Boss直聘上和未来BOSS直接线上聊天找工作。2016年9月22日，“BOSS直聘”获C1、C2轮融资，共计2800万美金。2017年7月19日，“BOSS直聘”网被互联网信用认证平台认证为“互联网诚信示范单位”。

4. Boss直聘啥时候开放新用户注册?

Boss直聘啥时候开放新用户注册目前还没有消息。
2021年7月5日，据网信中国官微消息，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

网络安全审查
2021年7月5日，据网信中国官微消息，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。

5. boss直聘审查什么时候结束

boss直聘审查大概需要半个月左右的时间才可以结束，但是具体结束时间要以官方通报为准。【基础分析】boss直聘注册不了的原因是目前在接受网络安全审查，在审查期间暂停新用户注册，预计要到2022年上半年审查结束，内部整改完毕才会恢复新用户的注册。具体恢复时间，需要等待boss直聘官方通知。【个人建议】对于boss直聘审查来说，也是应为防范国家数据安全风险，维护国家安全，维护社会公共利益，希望每个人在生活中都能够了解相关知识，只有这样才可以让我们的社会更加美好，在这一次的boss直聘审查中可以看出，在审查期间已经停止了所有的新用户注册，你如果想要了解审查结束时间的话，也可以选择进行注册尝试，如果能够注册成功的话，则说明已经审查完成。【法律依据】2021年6月10日，全国人大常委会通过了《数据安全法》，国家建立数据安全审查制度，表示对影响或者可能影响国家安全的数据处理活动进行国家安全审查。2015 年的《国家安全法》和2016年的《网络安全法》基本上奠定了中国网安审查法治化的基础；2020年4月，十二部委联合制定《网络安全审查办法》，此次对于滴滴、运满满、货车帮、BOSS直聘的审查，依据的正是《网络安全审查办法》的“确保关键信息基础设施供应链安全，维护国家安全”2021年7月5日上午，网络安全审查办公室依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》以及《网络安全审查办法》，对“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”三家公司实施网络安全审查。

6. boss直聘为啥不能注册新用户

因为boss直聘处于网络安全审查中。

2021年7月5日，网络安全审查办公室公告，对BOSS直聘实施网络安全审查，为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间停止新用户注册，预计要到2022年上半年审查结束，内部整改完毕才会恢复新用户的注册。具体恢复时间，需要等待boss直聘官方通知。
在暂停新用户注册之后，BOSS直聘也相应下调了营销费用的支出。2021年第三季度其销售与营销成本为4.16亿元，销售费率为34.4%，较二季度下降11.3%。虽然新用户停止增长，但截至2021年9月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400万，同比增长110.5%。C端用户方面的良好表现，显然对其B端的业务有着积极的影响。
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
BOSS直聘的创新点在于，招人快。不受时空限制，多人对比，效率更高。人才多。人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。匹配准。行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。人才牛。公开透明，双向选择，了解彼此更透明。体验爽。全微信式体验随时随地开聊，在线约面试。很平等。身份透明信息透明，平等“直聊”等。

7. BOSS直聘的成功上市有什么作用？

“相信BOSS直聘在美国成功上市之后，会有长期优异稳定成长的表现”，纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓盛表示，BOSS直聘的成功上市对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的振奋。
尽管美东时间9点30分开盘后BOSS直聘便正式挂牌。但第一笔交易仍然等到了美东时间12点43分才发生。熟悉纳斯达克的分析师介绍，出现此现象的原因是愿意出售股票的投资者过少，导致卖盘规模一直未达到交易标准。这也间接证明了全球投资者对中国中小企业服务市场、人力资源服务市场的看好。
阿联酋主权财富基金——穆巴达拉公司是本次BOSS直聘IPO的意向投资者之一，有意认购BOSS直聘价值7500万美元的ADS。其首席执行官哈勒敦·穆巴达拉曾表示，“中国是个值得来的国家，也是非常值得外国投资者投资的国家。如果你是投资人，有长期视角，就要积极在中国投资。”

BOSS直聘创始人对上市首日表现的看法
6月11日晚间，BOSS直聘正式登陆美股市场。富途数据显示，公司上市首日开盘报33.50美元，较发行价上涨76%。
对BOSS直聘上市首日的表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“如果有什么是需要关注的，那一定不是今天股价涨了还是跌了，而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。唯有苦干，才是正道。”
在他看来，中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业，其中绝大部分为中小微企业。目前，BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分，招聘行业的数字化改造才刚刚开始。

8. Boss直聘啥时候开放新用户注册啊?

 Boss直聘开放新用户注册目前还没有消息。

在直聘模式成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。
自公司成立至今，BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作，其研究成果多次亮相于KDD（国际数据挖掘与知识发现大会）、EMNLP（自然语言处理领域国大会）、CIKM（信息检索领域的学术会议）等国内外顶级国际学术会议。
是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业，对于AI相关技术在招聘领域的应用以及求职招聘领域双边匹配效率的提升具有重大意义。

除了在人岗匹配系统的研究工作外，BOSS直聘长期关注并研究就业人才市场和职业科学领域。成立之初，公司便设立了BOSS直聘研究院，并于2018年7月成立了全国首家职业科学实验室（Career Science Lab），汇集了来自海内外拥有深度学习、经济学、社会学等不同领域背景的科研人才，构建职业科学领域的研究结构，促进职业科学领域重大科研突破。
其多篇科研论文被国际顶级SSCI及SCI期刊收录，涉及计算机仿真、数学物理、城市研究和深度学习多个领域。