什么是退休金有哪些特点

1. 什么是退休金有哪些特点

　　退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来，公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。那么你对退休金了解多少呢?以下是由我整理关于什么是退休金的内容，希望大家喜欢! 
   　　什么是退休金  
  　　退休金Pension Plan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金演算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。 
 
  　　自2014年2月1日起，俄罗斯退休职工的退休金增长6.5%，平均额达到1.14万卢布约为1965人民币。 
 
  　　截至2014年4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。 
 
  
   　　退休金的弊端  
  　　由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计演算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。 
 
  　　有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金national pension plan等年金式国民保险制度，由 *** 托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由 *** 将退休金转交劳工，以加强基本的保障。 
   　　退休金的基本特点  
  　　美国退休金计划 
 
  　　事实上所有私人退休金计划都符合联邦 *** 规定的可以得到优惠税收待遇的专案的要求。有利税率表现于三个方面：1.在一定限度内，公司的退休金支出是可减免课税的;2.退休金基金的投资收入是免税的;3.不在雇员挣得退休津贴时收税，只在退休津贴发放到退休工人手中时才收税。为了保证这些有利税率的实施，退休金计划收益不可以向高收入的职员倾斜;人们必须通过有组织的基金来履行退休金计划的支付义务。关于这点以及其他一些由来已久的特点的更多细节参见McGill和Grubbs收益由退休金计划设立的公式来计算。有两种基本的退休金计划种类，指定缴纳型和指定收益型。 
 
  　　指定缴纳型退休金计划 
 
  　　指定缴纳型退休金计划规定了公司每年要向退休金基金缴纳的数额。基金会分配给各个雇员，这很像银行存款账目或是共有基金股份。雇员达到退休年龄时，通常将一次得到积累起来的全部的钱，或者他也可以用这些钱来购买退休年金。据个例子说，假设一个指定支付型退休金计划规定每年一个雇员工资的5%必须缴纳到退休金基金中。假设一个雇员30岁开始工作，60岁退休，每年挣50000美元。那么，公司每年要缴纳的金额应该是2500美元50000美元的5%。如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休时，这个雇员将在退休金基金中拥有283208美元。这些钱可以购买一个二十年的每年支付28845美元的退休年金。 
 
  　　指定收益型退休金计划 
 
  　　指定收益型退休金计划规定了退休雇员每月收到的金额而不是雇主每年需要向基金缴纳的金额。通常，收益是用工作年数和所占工资比重来描述的。比如说，退休金计划会规定雇员每年必须得到的金额是，他工作的最后5年的平均工资的1.5%，乘以他工作的年数得到的数额。如果一个雇员30岁开始工作，60岁退休，并且在他工作的最后5年中的平均工资是50000美元。他每年应该得到的退休金就是22500美元。这名雇员的公司必须支付这笔事先约定的金额，可以每年从退休金基金拿出这部分钱，也可以为雇员向保险公司购买这笔年金。由于这些退休金的花费是可以减免课税的，公司需要设立一个“基金精算计划” 来积累足够的金额支付约定的收益。基金精算计划把相关的计划条款、雇员特性和基金数额大小的资讯以及对未来的利润、工资、职工流动率、死亡率、伤残率的预期集中起来。综合考虑这些资讯和预期，精算师将评估出公司未来的退休金支付义务以及每年能履行那些支付义务的支付计划。不同的利润率和工资的预期，会在每年的支付量上造成很大的不同。一条经验性的判断是，在其他条件不变的情况下，预期的利润率提高1%，退休金债务会减少15%。类似地，对于给定的某个年份，不同的精算方法计算出的需要支付的数额也会有很大的不同，即使两种演算法在支付计划特性以及精算预期的判断上保持一致。比如说，财务会计准则委员会第87号宣告为财务状况的披露规定了一种特定的精算方法，当这种演算法首次于1986年得到应用时，Firestone公司的退休金支出提高了900万美元，但是Goodyear公司的退休金支出却减少了4000万美元。在联邦法律、会计学标准的规定下，预期估计和筹资方法的浮动范围都已经减小了。 
 
  　　退休金计划的终止 
 
  　　退休金计划是可以终止的。在指定缴纳型退休金计划中，参加退休金计划的雇员只要从基金公司转向保险公司并且停止向基金缴费就可以了。指定收益型退休金计划的终止则相对复杂和有争议一些，因为退休金基金中的资产并不完全等同于约定收益当下的价值。如果基金的资产超过了约定的收益，超过的部分将返还给雇主。如果一个公司经营不善，它的退休金基金中的资产不能承担支付义务，短缺的部分将部分地由退休金收益保障公司PBGC来担负。退休金收益保障公司是联邦 *** 根据雇员退休收入安全条例ERISA而建立的一个公司。 
 
  　　经济问题 
 
  　　大量关于退休金政策的文献中一个基本前提是，在美国，退休金收益并不是免费的：它们是用来代替现时的工资而支付给雇员的。经济学家发现，边际税率越高，退休金占雇员工资的比重就很有可能越大。这是可以理解的，因为从某种程度上说，退休金是一种避税的好方法。另外，一个人的收入越高，他的退休金收益占他现时收入的比重也越高。比如说，一个人的收入翻了一番，退休金占他收入的比重，从8%增长到12%。大约75%的工人都参加了指定收益型退休金计划。大多数拥有工会的大型公司都会参加指定收益型退休金计划。指定缴纳型退休金计划平均而言的覆盖面比较小，但是数量上却更为巨大退休金计划中的大约75%都是指定收益型退休金计划。指定缴纳型退休金计划从过去一段时间到现在正在快速发展，这很有可能是因为 *** 的各项规章制度，使得指定收益型退休金计划在操作上花销更大，对于小型公司尤其如此。公司该如何抉择投资多少钱到退休金基金中以及应该把这些资金投资到什么地方呢?对于指定缴纳型退休金计划来说，前半个问题很容易回答：雇主每年必须缴纳约定的金额比如说，工资的5%，而且没有别的出资决策要做出了。所以，剩下的唯一的问题就就是如何用这些资金进行投资。最佳证券投资理论认为，各种股票、债券、短期国库券的多变的组合将使雇员受益最大。投资组合中的相对比重将依据雇员的对风险的偏好来决定：雇员愿意承担越大的风险，股票所占的比重就越高。由于各人对风险的看法不同，并且当参与退休金计划的雇员年龄增大时，指定缴纳型退休金计划通常允许参与人自主决定他的资金在各种共有基金中的分配比例。对于指定收益型退休金计划而言，之前提到的问题的两个方面都要复杂多了。在实际中，大多数退休金计划刚刚好“完全筹集”资产等于雇员已经挣得的收益的折现值，这些退休金基金是平均分配给股票和债券的。经济学家们并不能确定为什么会是这样子。他们想出了两个可能的解释。第一种解释是，经济学家假定公司拥有退休金基金。如果是这样，公司将要选择净折现值最高的投资组合。这会导致截然相反的两种方案：筹资不足并购买风险资产，或者超额筹资并购买高阶债券。第1种方案有什么道理呢?在联邦法律的规定下，一个公司要终止退休金计划，只能在退休金基金多于收益增长的情况下，或者这家公司破产了。如果一家公司破产了，PBGC将履行公司没有完成的支付义务。公司向PBGC支付的保险费里并不包括退休金基金投资风险的费用。 
 
  　　因此， *** 的保险计划给了公司这样的激励，即只以预期最少的需要量储备退休金基金，尽可能地用退休津贴来代替雇员的现时工资，然后把这些资金都投资到风险资产上，比如股票和后保债券。如果这些投资盈利了，公司就从这当中赚到了钱。如果投资失败了， *** 和雇员将承担损失。注意这和联邦存款保险的相似之处：都激励人们去投资风险相当大的资产因为 *** 事实上是纳税人将承担损失。再来看看第2种方案——超额筹资并购买债券。这种方案有道理是因为它减少了股票持有人要支付的税款。股票持有人可以通过把他们投资组合中的高税率资产转换成可免税的退休金基金就可以达到减免税收的目的。这种方案要起作用，需要股票持有人拥有退休金基金并在之后提取它们。更重要的是，股票持有人可以以公司的账户发行债券这样公司利得税率可以减免或者把收入投资到退休金基金拥有的债券中来增加财富。超额筹资方案在持续的投资计划上效果最好，因为一旦计划终止，恢复的额外的退休金基金资产在交付给公司的过程中将被扣去一大笔特许权税，税率依据具体情况，从20%到50%不等。因为一个方案会导致向股票和后保债券的投资，另一种方案导致向低风险债券的投资，公司应该会采取这两种方案混合的方案。这可以解释上述的大约对半开的退休金计划的投资方式。另外，这种对半开的方式也反映出信托公司作为受托者的“风险厌恶”的行为，这种行为是为了满足ERISA提出的“审慎行为人”的投资要求。第二种关于投资分配的解释基于这样一种认识：雇员，和雇主一样，由于可以参与退休金基金的使用，暗中拥有着退休金基金。怎么回事呢?尽管总退休金基金收益是通过收益公式来分配的，但是，总收益也由基金的使用情况决定。 
 
  　　在这样的情况下，平衡的投资方式很好的保证了雇员的总收益，因为雇员们分担了基金好的和不好的使用结果。为什么公司会允许雇员拥有退休金基金呢?一个理由是，对于那些受薪雇员，这是一种讯号，告诉雇员们为公司长期服务对他们自己来说才是安全的;对于工会雇员，公司会担忧工会坚持高工资的要求最终会把公司逼入破产境地，公司希望它的雇员对公司的长期生存有更强的意愿。如果他们的退休金筹集不足，雇员们就会产生这样的意愿，因为他们只有公司存在下去，他们才能拿回全部的收益。这种激励在超额筹资的指定收益型退休金计划和指定缴纳性退休金计划此时，退休金计划必须是完全筹集的下相对弱一些。这解释了为什么工会计划几乎排他地占有了指定收益型退休金计划的各种品种，而且，在ERISA之前，工会的筹资比非公会少百分之三十。 退休金的特点

2. 养老金的特点

预防性储蓄:居民额外增加储蓄的行为,在未来可能存在不确定性因素的条件下,居民选择增加储蓄而减少消费来预防不确定性因素。      税收递延:纳税人在取得某项收入后再纳税的一种政策,税收递延对于个人而言意味着税收优惠。      今年以来,酝酿多年的个人养老金制度建设驶入快车道, 4月21日,国务院办公厅发布《关于推动个人养老金发展的意见》,旨在推进多层次、多支柱养老保险体系建设,促进养老保险制度可持续发展。6月24日,证监会下发《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定(征求意见稿)》(以下简称“《暂行规定》”)。7月29日,银保监会和人民银行发布《关于开展特定养老储蓄试点工作的通知》。      千呼万唤始出来的养老保险“第三支柱”,补齐了中国养老保险体系的重要拼图。      今年大家对个人养老金讨论比较多,视角各有不同,结合新政策、新规定,我们汇总梳理了五个特点:  特点一:从“预防性储蓄”到“资产跨周期优化配置”      对于个人养老模式而言,如果说养老预防性储蓄被称为“支付给未来的自己”,参与个人养老金制度就是“投资给未来的自己”。      个人养老金制度,不仅仅是建立一个具备储蓄功能的账户,更重要的是通过制度安排和税收优惠政策,鼓励居民在基本养老保险基础上,投资于运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的金融产品,力求分享经济增长的财富效应,实现养老金长期保值增值,从而缓解退休后经济压力,提高未来老年收入水平和生活质量,最终实现个人、家庭金融资产的跨周期优化配置。  特点二:个人独立专属账户      参与人将在指定银行开立一个本人唯一的个人养老金资金账户,用于缴费、支付等,并市场化封闭运作。缴费完全由参与人个人承担,实行完全积累。确保储备养老金“不可替代”、“专款专用”,避免其他当期消费侵蚀计划中的养老储备,透支了养老的未来。  特点三:税收优惠      2022年9月26日,国务院常务会议进一步明确了个人养老金税收优惠政策,决定对政策支持、商业化运营的个人养老金实行个人所得税优惠,对缴费者按每年12000元的限额予以税前扣除,投资收益暂不征税,且领取收入实际税负由7.5%降为3%。  特点四:丰富多样的投资选择      个人养老金制度列出了一张比较完备的资金投资范围“清单”,账户资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品。  特点五:市场化运作鼓励充分竞争      政府政策支持、个人自愿、市场化运营是个人养老金制度的最鲜明特征,银行、保险、基金等各类金融机构都将参与到其市场化运作过程中。在需求端,个人养老金账户内资金可购买的金融产品,由参加人自愿参加、自主选择;在供给端,有多类金融机构参与、多种金融产品供给,可见推动开放有序竞争的政策取向清晰、明确。这样的制度设计可促进市场充分竞争,激励相关机构提升运作效率和管理能力,提供更加优质的个人养老金金融服务。      个人养老金各项政策框架落地后,养老理财、养老储蓄产品将渐次铺开,中国多层次、多支柱养老保险体系建设正在翻开崭新的一页!

3. 退休金的基本构成

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度建立的比较晚，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
一、退休后个人账户的钱是怎么计发的
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
二、社会保险缴费比例计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

4. 退休金的主要分类

按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。按退休金给付的确定方式退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。按职工是否参与提取退休基金分退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法（contributory pension plan）和非共同提取退休金办法（noncontributory pension plan）。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。按退休金的支付方式退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

5. 养老金的特点是什么

1、强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老金，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老金费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会金部门领取基本养老金，享受基本养老金待遇，保障退休以后的基本生活。
2、互济性，养老金费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老金费用的社会统筹和互济。普遍性每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老金的实施范围很广，被金人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
3、普遍性，机关退休与企业退休的区别用人单位和个人如何参加养老金根据《社会金费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会金经办机构申请办理社会金登记。社会金经办机构审核后，发给社会金登记证件。用人单位的社会金登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会金经办机构办理变更或者注销社会金登记手续。用人单位必须按月向社会金经办机构申报应缴纳的社会金费数额，经社会金经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会金费。职工个人应当缴纳的社会金费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会金经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
每一位职工在退休时都希望能够有一份稳定的收入，用以保证未来的生活质量，而养老金正是稳定的收入之中的最普遍的一种，以上内容就是关于养老金领取条件的详细说明，职工应在退休前就做好相关准备，以避免出现退休后无法领取养老金的情况。

6. 退休金的主要分类

1、按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
2、置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
3、未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
4、按退休金给付的确定方式退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法
（defiedcotibtiopesiopla）和约定给付办法
（defiedbeefitpesiopla）。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5％）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。在当代社会，社会保险的缴纳对于大多数的劳动者来说是一件好事，因为这就意味着他在百年归老之后都是可以进行一定的福利待遇享受的，比如说养老金，退休金等等，当然这个和社会保险缴纳的年数也是有一定关系的。

7. 养老金的特点是什么？

1、强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老金，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老金费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会金部门领取基本养老金，享受基本养老金待遇，保障退休以后的基本生活。
2、互济性，养老金费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老金费用的社会统筹和互济。普遍性每个人都有老年岁月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老金的实施范围很广，被金人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
3、普遍性，机关退休与企业退休的区别用人单位和个人如何参加养老金根据《社会金费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会金经办机构申请办理社会金登记。社会金经办机构审核后，发给社会金登记证件。用人单位的社会金登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会金经办机构办理变更或者注销社会金登记手续。用人单位必须按月向社会金经办机构申报应缴纳的社会金费数额，经社会金经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会金费。职工个人应当缴纳的社会金费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会金经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
综合上面所说的，退休金一般只有办理了退休手续之后才能获得，但对于退休金额是没有一个固定的数额，一般会根据缴费的年限和缴费的基数来进行合理确定，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到自己的权益和利益不受到损失。

8. 个人养老金的特点包括

编者按:      北京4月25日电今日下午,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会,人社部副部长李忠介绍《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》有关情况,并答记者问。“个人养老金制度的出台,对我国多层次、多支柱养老保险体系建设具有标志性意义。”李忠介绍,目前,我国多层次养老保险体系主要包括三个方面,也就是通常所说的“三支柱”。第一支柱是基本养老保险,是主体部分。第二支柱也就是企业年金和职业年金,加上第三支柱个人养老金和其他个人商业养老金融业务,是对第一支柱的有效补充。个人养老金制度的推进实施,是满足人民群众多层次多样化养老保险需求的必然要求,也是促进社会保障事业高质量发展、可持续发展的重要举措。      个人养老金制度和基本养老保险有哪些不同?李忠表示,基本养老保险由国家强制实施,个人养老金由个人自愿参加。与企业年金、职业年金由用人单位及其职工建立、共同缴费不同,个人养老金只由个人缴费。总体上看,个人养老金制度属于政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。个人养老金制度有三个特点:      一是政府政策支持。通过给予税收优惠支持,鼓励参保人积极参加。参加人通过个人养老金信息管理服务平台建立本人唯一的个人养老金账户,记录所有相关信息,作为参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。      二是个人自愿。就是先有基本再有补充,要先参加基本养老保险,具备了这个条件,都可以自愿参加个人养老金。参加人的个人缴费全部归集到个人资金账户,完全积累。长期缴费则持续增加个人账户基金积累。参加人达到领取基本养老金年龄等条件后,可以自己决定是按月还是分次或者一次性领取个人养老金,转入本人社会保障卡银行账户自由支配使用。      三是市场化运营。个人养老金缴费可以用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品。充分发挥市场作用,营造公开公平公正的市场环境。      下一步,人社部将结合实际分步实施、逐步推开,选择部分城市试行一年再总结推广。同时,会同相关部门抓紧制定相应的配套政策措施,做好信息平台的对接测试。