在职场，什么样的人最奇葩？

1. 在职场，什么样的人最奇葩？

奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。

2. 职场上最奇葩的人是怎样的呢?

奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。奇葩二：几乎每天都迟到的员工有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。

3. 职场上哪些人是奇葩呢？

奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。奇葩二：几乎每天都迟到的员工有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。

4. 在职场你遇到过什么样的奇葩人？

职场混久了，少不了接触到各种各样的人，甚至还有特别古怪的奇葩。
有些人说，他遇到的都是好人；有些人说，他遇到的都是坏人；而有些人说，坏人多，好人少；也有人说，好人多，坏人少。
实事求是地讲，极好的好人，极少；极坏的坏人，也极少。大多都是半好不坏的人，也就是正常人。

因为是人都有性格，而且是人都有自私的一面，这是天性。虽然不敢赞同“人不为己、天诛地灭”，但现实世界中，真的没有不为自己的人。
工作，在职场上混，大家都是为了几块钱，为了能生活得更好，为了能生存得更有尊严。

即使那些工作不是为了钱的人，也是自己的目的的，更有自己自私的一面，他们不缺钱，却在工作，并不代表他们是好人，更不能代表，他们不在乎钱。
正是因为人都有自私的一面，都有为自己的一面，如为了利益，为了名誉，为了争一口气，或者为了某个帮派，等等。
因此在职场中，必然有一些人会伤害你，必然有一些人会做一些不利于你的事。总结起来，职场中，必然包括以下这六种人。

第一种：大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物，他的职责决定了他必然会做一些不利于人的事。这些大大小小的动物，为了自己的利益，为了自己的官位，做出各种不利于人的事，那是再普通不过了。
第二种：此起彼伏的小人。所谓的君子，是稀有动物，可遇不可求，基本别指望。但遇到小人，就再正常也不过了。不用解释，大家都知道小人是一种什么动物，谁都知道小人会害人。因此，这些小人，一定会做不利于你的事。

第三种：利害冲突的同事。职场就是一个大型名利场，大家都在为了自己利益而工作，而奋斗，直到你争我夺、相互厮杀，要不，谁都不会来工作。有利害冲突的人，最可能对你不利，最可能做有害于你的事，得重点防范。
第四种：易生妒忌的阴人。妒忌才华，妒忌你得势，妒忌你好运，妒忌你有钱……什么样的可能都有，出于妒忌，做不利于你的事，很普遍，这是人的本性，也是人的劣根性，有人类就有妒嫉，有妒忌就有伤害，所以在职场，得特别小心。

第五种：巴不得出事的奸贼。俗话说，看热闹不嫌事大，唯恐天下不乱的罪魁祸首常有。这种人别的什么不图，就图个热闹和变态的开心。坏事越大，他越开心，别人越惨，他越兴奋。因此，这种人常常会做一些推波助澜的不利于你的事
第六种：看你不顺眼的阴魂。职场中混，少不了遇到这种衰人，他像个不散的阴魂，你到哪里，都有他的身影，无论你怎么样，他就是看不顺眼，你做什么他都不高兴，你说什么他都反对，反正就是一个劲地跟你唱反调，让你无话可说，心生痛恨。

相信，广大网友，一定遇到以上的某一种，或者几种，甚至全部都遇上了。也不知他们对你做了多少不利的事，你的前途和名利，不知道被他们坑掉了多少！你们肯定很讨厌他们。
但职场就是这样，你来我往，你争我夺，都是为了那点名利，而在名利的驱使下，不知多少人的人性，被凶残扭曲。所以，你得抱着个平常心来看待一切的是是非非。
人生百年，光阴有限。能争到的非常有限，能享到的也很有限。不如放开心来，去享受纯粹美好的人生。

5. 在职场上，你觉得什么样的人算奇葩呢？

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

6. 职场上什么样的人才算奇葩？

占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
总之这种破坏集体利益的行为不管具体是什么形式，出于什么原因，都是非常可耻的，也算是相当奇葩了，类似的事还有更多，遇到这种员工真是倒了大霉。
职场上肯定还有更多的奇葩类型，各种反面典型，小编在这里就不一一例举了，希望各位读者在会心一笑的同时也引以为戒，端正态度努力工作，提高素质多做好事，这样一定会工作顺利事业有成的，千万不要让自己成为其他人眼中的奇葩呦！

7. 职场都有哪些奇葩？

        林子大了什么鸟都有，职场混久了，就会遇到各种奇葩人奇葩事。有些人脑回路之清奇，行事方法之诡异，远远超出想像，今天就来吐槽一下这一类人。



1、 职场甩锅侠！职场上最让人烦的就是那种没担当的人，尤其是一些牛皮吹破天的BD、不靠谱的销售人员。事前瞎承诺，事后乱甩锅。
        很多公司的业务是需要团队配合的，有的人在前端接待客户，搞定合同；有的人在后面负责项目落地，把事做踏实。
       你不考虑后面的事怎么做，起码你心里清楚，哪些事能做不能做啊！
        不错，为了签约你可以适当夸大，你可以把公司的业务进行美化。可是你别把牛X吹到天上去啊！吹了自己又不管，甩给别人给你擦屁股，明明达不到对方的期望值，为了签约收钱，拍着胸脯发着毒誓说没问题。
       签约前跪舔，收钱后不要脸。忽悠一个是一个，大不了不认帐走人，钱是收到手了。达不到承诺要退款的时候，找公司领导，找财务，打OA，走流程，反正和我销售没关系。
        我说的是那种为了业绩不择手段，为达目的没有底线的另类销售人员最遭人嫌。我自己也做过销售，但是从来不对客户轻易承诺无法兑现的事情。



2、狗仗人势！要我说，某些同事就是一个全新的物种，可以把多种性格糅杂得如此清奇。自知之明中透着心里AC数。
       平级同事传达工作或者需要帮忙的时候，开口就是：“我和某总说好了”、“某总同意了”、“我跟你们主管打招呼了”。咱们好好说话不行吗，总让我觉得自己要么是个刺头从不听公司安排，要么是个独行侠从不团队合作。
       如果需要团队合作，其实好好沟通，大家都会力所能及地帮忙。但你总是用不愉快的方式要求别人去帮忙，或是总是将无理的琐事交由他人之手，久而久之，消磨尽大家的热心，你便就成了“狼来了小孩”，上了我们的黑名单。
       不仅如此，你发现后，不是选择自食其力，而是变本加厉，“狗”仗人势。你越是这样，我们越是反感抵触！
总之，职场上的奇葩事非常多！

8. 职场上有哪些奇葩？

职场是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有一定工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职第一天就被开除，有些甚至会给同事留下心理阴影。奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工

虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。

如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

其中有些人认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。

奇葩二：几乎每天都迟到的员工

有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。

但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了