给员工购买意外险怎么做账

1. 给员工购买意外险怎么做账

给员工购买意外险账务处理，
 
 根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下，
 
 借：管理费用——福利费，
 
 贷：应付职工薪酬——福利费，
 
 借：应付职工薪酬——福利费，
 
 贷：银行存款，
 
 给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

2. 为员工买商业意外险的帐务处理

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款
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3. 帮员工购买意外险如何做账？

4. 帮员工购买意外险如何做账？

 帮员工购买意外险如何做账？  1·只有为特殊工种职工支付的人身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念，纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》（特殊工种允许职工提前退休，因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体档案）中的规定。建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。  2·依据：《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。  3·会计处理时，为职工购买商业意外险，属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。
  公司如何帮员工购买不设名额的意外险  你说的是团体险吧 我也在咨询这个事情 到现在没有答案
  购买月饼发给员工如何做账?  所出金额进员工福利费用就可以了  不是现金的话就不用算到工资里，超过14%不多就超过部分入管理费用-其他，太多就作调整吧
  员工购买意外险发生意外得到赔偿后怎么做账？  意外事故导致赔偿不能用福利费，应该在营业外支出。  如果买了保险，可以通过其他应收款处理。
  帮员工买意外险哪种最好  首先，您的员工的工种是什么，工种不同，在保险产品中，职业类别不同，意外险的承保范围也不同，投保员工意外险时要特别注意这一项。
   
  意外险如何购买_意外险哪个好  好的意外险肯定是适合自己的职业特性和生活特性的。  比如说，喜欢开车的朋友在选择高额意外身价同时可以附加高额交通意外，一般来说特定交通意外价格都比较低，可以用尽量少的投入获得更高的风险杠杆。每款意外险中的意外医疗责任是必须考虑的，毕竟意外致死的机率远远小于意外医疗的责任，在这里可以同时搭配住院医疗险同时配置做有效补充，比方说意外医疗保额1万元，如果超1万元的花费90%以上的可能都是需要住院的，那么这个时候住院险也可以进行二次报销，降低家庭自费成本。  总之，保险是一项长期的专业化资金配置，找一个能长期提供服务的专业的人是非常必要的。
  如何购买意外险  人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的、外来的、突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外伤害保险有种类差距，比如，人身意外伤害保险只是对因意外造成的人身伤残进行赔付，不会对支付的医疗费用进行赔付，已经投过医疗保险的人可以选择此类保险。  否则，应该购买与意外伤害险类似的意外伤害综合险，此种保险包括对医疗费用的赔付。起点低、保障足是人身意外保险的特点，但是与之对应的是保险责任比较单一，仅限于意外事故导致的死亡或残疾。  现在很多人身意外险均可以附加意外医疗险，如果被保险人希望获得全面保障，可以选择这类附加险，保障在意外中产生的医疗费用。在人身意外保险中，一般将不同职业按照相应的风险系数从低到高划分为6个等级，并按照职业类别对应的等级收取相应的保险费。因此，当职业发生变更后，客户应第一时间通知保险公司。  投保时需谨慎  一、市民在签订保险合同时，应要求保险公司向投保人、被保人出示或递交保险合同条款，出具该险种的保险条款，并要求保险公司对意外事故的概念、定义及其所有的免责条款等，向投保人进行说明，否则，被告免责之说辞不发生法律效力。  二、由于意外险合同条款相对比较简单，保险利益也简洁明了，保费较为低廉，因此购买流程并不复杂。除了传统的代理人渠道之外，网路销售方式也开始逐渐流行。投保时，可以选择一些短期的、功能单一的意外险，如保障内容简单、保费低廉、条款清晰的旅游意外险等，可以通过网路销售平台去购买，注意储存好相关记录。  三、如不幸发生意外事故，投保人需注意保留由警察局、医院等合法机构出具的相关凭证并保留存根，为日后可能发生的诉讼纠纷提供证据，增加胜诉的砝码。如果保险公司拒绝理赔，并在协商无果的情况下，投保人可以借助法院要求保险公司出具详细说明和证据，为自己谋取正当利益。  四、谨防购到“手撕”保单。保监会明令禁止以“撕票”方式经营短期意外险。所谓撕票方式出据的保单，是指保险金额、保险费、保险责任等内容固定印制在撕票式保险凭证上，但无记载投保人及被保险人姓名和有效证件号码，销售时也未实现电脑联网出单，保单原始资讯未能实时进入公司核心业务系统的保险单。例如，随汽车票、火车票、公园门票一起出售的公路旅客意外伤害保险、铁路旅客意外伤害保险、旅游景点旅客意外伤害保险等。投保人在支付保费的同时一定要拿到保险公司出具的正规保单，确保保障责任正式生效。
  需要给员工购买意外险  即便是团体险，业务员的保额要在15万的话，其保费怎么也要200。祝你好运~
  6类以上职业员工如何购买意外险  6类以上的要想投保了话，保险公司基本上都不会受理，即使有部分保险受理，也要比1到5类职业要多花一部分钱。
   

5. 帮员工购买意外险如何做账

1·只有为特殊工种职工支付的人身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念，纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》（特殊工种允许职工提前退休，因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体文件）中的规定。建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。 
　　2·依据：《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 
　　3·会计处理时，为职工购买商业意外险，属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。

6. 公司给员工买的意外险会计分录

根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种会计做账方式。
首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费—福利费
贷：应付职工薪酬-职工保险
借：应付职工薪酬-职工保险
贷：现金/银行存款
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时：
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷：应付职工薪酬-福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款

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7. 为员工购买的商业保险怎么入账

一、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任
二、对于企业为职工购买的商业保险， 按目的不同，其会计处理是不同的：
1、作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款/库存现金”
2、作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款/库存现金”

8. 员工的意外保险如何入账

1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
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