别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

1. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。
我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。
所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。

第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。
在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。
下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。
首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！

这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：
在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。
如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。
其次，劳动纠纷。


你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。
所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！

2. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

3. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

社保挂靠公司不管是企业还是个人，挂靠社保都存在行政处罚与法律风险。
挂靠社保这个情况可以理解，但是操作上还是有许多风险和漏洞。水无常形，人际交往关系会随着时间变化而波动。挂靠社保对于公司以及个人双方来说都是赌博。公司无法确认这个人在出了事故等各种关系或是否会把公司牵扯出来？

个人来说也有不确定性，公司是否如约给你交了社保等问题。

公司面临的潜在政府行政处罚。
做公司就是要控制风险，一旦你接受别人的社保挂靠，法律层面上该人员就是你公司的员工。 你的员工的工资、个税、缴费基数等方面就需要帮人特别定制。一旦有环节错误，被社保中心和税务局查询到，就要吃行政处罚。具体表象为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”被有关部门处罚，要是挂靠的多的话，严重的处罚可能会上社保黑名单。

有些经济发达，法律比较完善的就明确规定不允许社保挂靠。

比如《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定：“用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为：

（一）瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数，或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务。

（二）通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，等。

所以想要给人挂靠就自己想清楚是否值得冒风险。

税务无小事。
他人能挂靠于公司，因为没有在公司上班劳动，社保费用肯定不是公司出，自然需要偿还。这部分资金联系如果在公司账面上如何登记？ 税务无小事，这个方面需要注意。

挂靠人员个人行为问题以及公司责任。
这个社会金钱至上，没有逼数的人有一大把。你确定这个挂靠的人员素质过关吗？ 到时候倒打一耙你吃得消吗？ 一旦公司同意个人社保挂靠，这个人员相当于你公司的员工。为了避免行政处罚以及税务局纠察责任，你肯定会给他办理全套的个人税务，工资金额，缴费基数等材料，于是在法律层面上，他就是你公司的员工。

这个挂靠的人小心思来了，觉得公司没和他签订劳动合同，有预谋的告你公司给他交社保， 但是没给他发工资。要求法律裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资是可行的。

或者你的公司在实际过程中没有按时如约缴纳社保，挂靠人员生病，挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。说实话，这个人如果没在你公司上班，只是挂靠社保，你是记不住的，你手下的员工也记不住。哪天员工来个离职，你忘记了也是很正常。 

虽然国家也在完善法律，未来的法律肯定比现在更完善。挂靠社保这种行为，肯定是瞒不过政府。不是关系特别好就不要这样去给人挂靠。

4. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

据我所知，别人把社保挂靠在你的公司的话，对你的公司有很大影响的。下面具体说明：
别人把社保挂靠在你的公司，无非是公司可以赚取一些挂靠费，以及“非员工”工资成本列支可以在所得税前扣除，节约一点税费后，再没有其他好处了。
但是坏处却一大堆，说说情节最重的2点。

1. 隐瞒事实真相、谎报的风险
依照《社会保险费征缴监督检查办法》 第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门应当给予警告，并可以处以一万元以下的罚款。因以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。同时造成社保基金损失的情况，社保稽核部门也会追回损失，还可能会视情节的轻重对企业和企业负责人进行处理，构成犯罪的很可能被追究刑事责任。

2. 骗取薪资、福利待遇的风险
企业为个人办理社保挂靠后，就表示跟这些人在法律上成立劳动关系，挂靠人员就有权要求单位支付工资，双方不再签约的时候，挂靠人还可以索取经济补偿金等费用。挂靠期间，若挂靠人出现工伤事故的，企业要承担的金额就远远超过挂靠人支付的金额。
除了以上两个风险外，还有一些财务风险。既然是让别人挂靠社保，必然会涉及发工资、缴个税这个环节，处理不好，也会有偷税逃税的嫌疑。

总而言之，挂靠社保对于个人和企业来说都有很大的风险，轻则罚款重则判刑，对于个人来说，为了保障自身权益，请选择合法的途径进行社保缴纳；对于企业来说，也没有必要为了挂靠费去冒这个大风险。

5. 别人把社保挂靠在我的公司，会不会对我的公司有什么影响？

一个人将社保挂靠在其他公司，一般来讲不会有太大的影响，因为只有遇到特别严格的检查时，可能会出现问题，在日常生活中没有影响，反而还有一些好处，这也是为什么一个人愿意挂公司愿意接。
现在很多公司都在极力去引进一些人挂靠社保到自己的公司，这目的就是为了将公司的体面和资质全部完善了，因为有些公司资质是不完善。
一、日常影响不大
一般来讲，个人社保挂靠在别的公司影响并不是很大，因为日常生活中根本用不到社保同时，只是作为一个形象挂靠在上面，没有太大的实际影响，当然挂靠社保那是双方都有利益挂钩的当，一个人挂靠社保时，那肯定是必须要给公司交钱，光靠社保目的就是为了让自己在其他的城市或者在某些地区有个人的信息，对自己买房买车有帮助。
二、甚至还有些许好处
但有时候检查不是很严，挂靠社保对公司有很大的好处，一般来讲除了个人会给公司交纳一笔社保费用以外，其次公司还可以通过相应有异议的社保来传达出公司的内部情况，因为有些公司的营业资质和标准的完全是达不到，只有通过借靠别人的社保到自己的公司才会有资质齐全的可能，所以这对公司的好处是双面性。
三、检查力度大有影响
当然如果遇到当地检查的力度特别大时，甚至处罚力度特别高时，那对这些挂靠社保就会进行严厉的处罚，本来按照实际来讲挂靠社保就是不合理情况，如果在这种情况下挂靠社保它，只会受到相关部门的严厉检查，一旦查到了，以后最开始是必须要停止挂靠社保，到了后期以后，如果再次发现这种情况，可能会对公司带来直接影响。

6. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

别人把社保挂靠在我的公司，会有什么问题？

7. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

8. 别人把社保挂靠在我的公司，会不会对我的公司有哪些影响？

要是他人将社保挂靠到自个的企业，那么总体的风险性也是要多于收入的。先可以说一下收入的这方面，那便是可以扣除相应的服务费用，因为挂靠社保的话，必须要企业出人工去负责管理这件事情的。

1.偷漏税的风险性
你让他人挂你企业买社保，目前的情形是，你企业要为他做工资单，考勤统计表等人事材料，还需要签订合同，还需要有发放工资的进账记录等。你需要真正的为他形式上发放工资，叫他再私底下返还给你。麻不麻烦是次之，关键是，你结算给他的薪水是要抵扣你企业应税收入额的，等同于少交税给国家，此外也有申请他的个人所得税，一样要代收代缴。要是被税务局查出来或遭人检举是要以偷税或逃税进行惩罚的。这个惩罚就有些重了。

2.财务风险
因为要展现真实的发放工资流程，所以挂靠人是不是会立即返还你所下发给他的薪水，这就存有相应的风险性。也有其余代缴国家的费用，应由挂靠人本人掏钱的部分，是不是会立即交到你企业，也是说不行的。所以，财务风险就存有这两个这方面。
3.劳务纠纷的风险性

这里所讲的劳务纠纷，虽说是小机率的，但也是一种风险性。这种风险性关键存在于所挂靠的人信誉不行。会因为一点小事，反之检举你或起诉你，因为签了协议，倘若他的薪水仅仅走形式，那么问题就大了，如果真的打官司，肯定要赔他工资的。
因为他人仅仅挂靠社保，而没有跟自个的企业建立劳动协议关系，那么这里边就存有虚拟协议关系，目前社保费用全是由税务机关统一收取的，要是发现企业没有这名职工，而又在交纳社保的话，有可能便会遭遇惩罚。