泰康HWP新人入职的底薪是多少

1. 泰康HWP新人入职的底薪是多少

你好，泰康HWP，我们寻找的，是和我们一样，愿意通过自己智慧的头脑和勤劳的双手，获得公平回报的未来企业家们！
我们没有底薪，但是我们提供高达4万/月的创业津贴！
我们没有五险一金，但是我们通过丰厚的收入和合理的保险配置达到远比社保更全面的保障！
我们不提供客户名单，但是我们给予你自身发光吸引客户的能力！
我们早就不跳舞了，我们只会研讨法律、税务、医学、养老和生命质量！你有没有读懂过你自己家的保险条款？我们可以给你清晰解释上面的每一句话！【摘要】
泰康HWP新人入职的底薪是多少【提问】
你好，泰康HWP，我们寻找的，是和我们一样，愿意通过自己智慧的头脑和勤劳的双手，获得公平回报的未来企业家们！
我们没有底薪，但是我们提供高达4万/月的创业津贴！
我们没有五险一金，但是我们通过丰厚的收入和合理的保险配置达到远比社保更全面的保障！
我们不提供客户名单，但是我们给予你自身发光吸引客户的能力！
我们早就不跳舞了，我们只会研讨法律、税务、医学、养老和生命质量！你有没有读懂过你自己家的保险条款？我们可以给你清晰解释上面的每一句话！【回答】
入职后在北京总部培训1个月/HWP私人专属职场管理/公司单独培训体系/公司专项高客资源支持

除基本待遇外，公司提供1.6万/月~4万/月的专项聘才支持，给予18个月。综合年薪税后60万~100万。

入司首年进入MDRT并注册成功，晋升到精英HWP者，享受清华北大专属定制学习，可拿泰康精英培养计划持续学习奖金。

连续三年达成MDRT并注册成功，晋升到卓越HWP者，享受香港专属定制学习之旅，可拿泰康精英培养计划持续学习奖金。

连续五年年达成MDRT并注册成功，保持首席HWP者，享受新加坡SIM专业培训，可拿泰康首席培养计划持续学习奖金。【回答】
任职要求：

年龄25—45周岁，本科及以上学历，海归优先。

最近一年收入税后15万以上。【回答】
三年以上工作经验

高颜值、高素质、高学历

职位名称：家庭保险规划师（带团队＋国内外旅游）

职位内容：

在泰康集团四位一体布局下，以保险为媒介，为客户提供全方位的理财、健康、医疗综合服务。团队具有医疗、法律、金融等完善培训体系，培养专业化销售人才。晋升自由，收入没有天花板。【回答】

2. 泰康hwp国家认可吗

国家承认的，2020年1月，泰康健康财富规划职业技能正式获得教育部国家职业资质的认可。健康财富规划师(简称HWP)是泰康打造的横跨医养、健康、资管三大领域，区别于传统保险代理人的全新职业，为高净值人群提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案。那么HWP的含金量高吗？健康财富规划师证书含金量非常高，一是新理念，颠覆了传统保险销售的新型顾问，HWP不仅懂人寿保险，健康管理、养老规划、财富管理、投资组合、法律税务、家族传承等也被涵括进其业务范围，帮助高净值人群家业长青。二是新模式，倡导终生学习，终生服务，健康财富规划师项目由泰康和武汉大学携手开创，设置保险、财富管理、医疗健康、养老、终极关怀、综合六大板块课程，初、中、高，专家四级认证层层递进，致力打造陪伴人们全生命周期的私人管家。三是新职业，跨界服务，填补行业空白，横跨医养、健康和财富管理三大领域，实现寿险、金融和实体服务相结合，从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。拓展资料：健康财富规划师(HWP)项目是由泰康和武汉大学携手开创，设置保险、财富管理、医疗健康、养老、终极关怀、综合六大板块课程，初、中、高、专家四级层层递进，线上线下课程齐备，面授+网授结合，持续教育，海外教育，搭配专属教育网站，终身学习，持续提升，是泰康创新性重点打造培养的高端新职业。其承接泰康“保险+医养康宁”战略，专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老，健康，财富管理和终极关怀解决方案，让他们安心工作，快乐生活，不再为健康和财富焦虑。

3. 泰康hwp国家认可吗

国家承认的，2020年1月，泰康健康财富规划职业技能正式获得教育部国家职业资质的认可。健康财富规划师(简称HWP)是泰康打造的横跨医养、健康、资管三大领域，区别于传统保险代理人的全新职业，为高净值人群提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案。那么HWP的含金量高吗？健康财富规划师证书含金量非常高，一是新理念，颠覆了传统保险销售的新型顾问，HWP不仅懂人寿保险，健康管理、养老规划、财富管理、投资组合、法律税务、家族传承等也被涵括进其业务范围，帮助高净值人群家业长青。二是新模式，倡导终生学习，终生服务，健康财富规划师项目由泰康和武汉大学携手开创，设置保险、财富管理、医疗健康、养老、终极关怀、综合六大板块课程，初、中、高，专家四级认证层层递进，致力打造陪伴人们全生命周期的私人管家。三是新职业，跨界服务，填补行业空白，横跨医养、健康和财富管理三大领域，实现寿险、金融和实体服务相结合，从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。拓展资料：健康财富规划师(HWP)项目是由泰康和武汉大学携手开创，设置保险、财富管理、医疗健康、养老、终极关怀、综合六大板块课程，初、中、高、专家四级层层递进，线上线下课程齐备，面授+网授结合，持续教育，海外教育，搭配专属教育网站，终身学习，持续提升，是泰康创新性重点打造培养的高端新职业。其承接泰康“保险+医养康宁”战略，专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老，健康，财富管理和终极关怀解决方案，让他们安心工作，快乐生活，不再为健康和财富焦虑。

4. 泰康hwp是什么意思

健康财富规划师（简称HWP）是泰康打造的横跨医养、健康、资管三大领域，区别于传统保险代理人的全新职业，为高净值人群提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案。1、2020年1月22日，泰康健康财富规划师正式获批国家职业资质，填补了健康财富管理专业化培训与认证的空白，泰康依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式，创新性地将虚拟的保险与实体的医养社区相结合，打造超脱于传统寿险的全方位服务客户模式。为客户做综合健康财富的规划，范围涉及到对健康、养老、医疗、财富的管理和传承。2、泰康经过十余年的发展和沉淀，已经落地养老社区19家，成为全国最大的养老集团：收购和建设多家三甲医院和二级康复医院：收购全国最大口腔医院“拜博”以及入股多家业内顶级的医疗集团：并且为了落实“打造从摇篮到天堂一生的呵护”的企业使命，还打造了四家国内各具特色的泰康纪念园项目。3、为了更好地利用现有资源，泰康创造性地推出健康财富规划师职业，和武汉大学携手，历经三年时间组建研发团队、搭建授课师资、课程制作，形成了6大版块22门核心课程，内容涵盖人寿保险，健康管理、养老规划、财富管理、投资组合、法律税务、家族传承等多个领域。培训的师资力量多由国内外著名保险、金融机构专家组成，为健康财富规划师队伍提供系统、严格、长期的培训，力争打造出一支能为客户提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案的专业服务团队。4、泰康在为队伍提供高质量培训的同时，还对各届社会精英加盟健康财富规划师提供长达18个月最高累计72万的就业津贴，提供私人银行家标准装修的职场，专属基本法供等全方位的支持，致力于将健康财富规划师队伍打造成保险行业的特种部队。

5. 泰康hwp底薪是无责的么

泰康hwp底薪是无责的。无责任基本工资又称无责任基本工资，是指员工即使未能完成用人单位下达的任务目标，也能获得用人单位规定的最低工资。劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式，无责任基本工资不与工作业绩挂钩，而是有责任基本工资，即在用人单位规定的单位时间内完成工作业绩后才会支付的劳动报酬。一、泰康hwp底薪是无责的无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资不是无责任底薪，所以上当受骗。二、泰康无责任底薪是圈套扩展资料依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。综上所述，用人单位承诺给劳动者的无责任基本工资，是指劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，无论劳动者是否在工作期限内完成用人单位规定的劳动标准，都支付给劳动者的劳动报酬。

6. 泰康hwp是个什么职位

泰康健康财富规划师。【拓展资料】一、泰康经过十余年的发展和沉淀，已经落地养老社区19家，成为全国最大的养老集团：收购和建设多家三甲医院和二级康复医院：收购全国最大口腔医院“拜博”以及入股多家业内顶级的医疗集团：并且为了落实“打造从摇篮到天堂一生的呵护”的企业使命，还打造了四家国内各具特色的泰康纪念园项目。二、为了更好地利用现有资源，泰康创造性地推出健康财富规划师职业，和武汉大学携手，历经三年时间组建研发团队、搭建授课师资、课程制作，形成了6大版块22门核心课程，内容涵盖人寿保险，健康管理、养老规划、财富管理、投资组合、法律税务、家族传承等多个领域。培训的师资力量多由国内外著名保险、金融机构专家组成，为健康财富规划师队伍提供系统、严格、长期的培训，力争打造出一支能为客户提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案的专业服务团队。三、泰康在为队伍提供高质量培训的同时，还对各届社会精英加盟健康财富规划师提供长达18个月最高累计72万的就业津贴，提供私人银行家标准装修的职场，专属基本法供等全方位的支持，致力于将健康财富规划师队伍打造成保险行业的特种部队。从大的环境看，健康财富规师划诞生于“日益庞大的中产阶级对幸福保障”和“大量中高净值客户对高品质服务”需求的时代大背景下。四、经过多年的经济发展，老百姓的生活品质不断提升，除了保证基本生活外，有了一定的经济富余：但同时在当前这个小家庭结构社会背景下，人们的风险也日益增多，以前兄弟姐妹多，有什么事情还能得到兄弟姐妹的支持，但现在能支持你的也许只有年迈的父母和没有经济能力的孩子：而且这么多年经济高速发展也是伴随着对环境的破坏和人们超负荷的劳动，我们使用着被污染的水、空气和食物，承受着巨大的工作压力，风险也随着而来，怎么才能保住这来之不益的幸福，保险也经成为中产阶级的的标配，而且最近像新冠病毒役情也在激发着老百姓需求的觉醒。五、另一方面，1978年中国开始改革开放，中国第一代的创富阶层正要或已经退休，他们不光面临着事业的接班，还面临着财富的管理和传承，传统保险和近两年保险公司推出的保险金信托正是解决这一问题的有效工具。在管理财富的同时，他们也希望自己年轻时的努力能为自己的晚年生活提供更好的保障，那高品质的医疗资源和养老服务也将成为他们的必须品，同时，他们由于当年政策限制，基本上都只有一个子女，养儿防老难以为继，他们很多会关注社会上的优质养老资源，泰康人寿作为国内前五的大型保险公司，在为客户提供专业财富管理和传承的同时，还能为客户提供优质的医疗和养老资源，就更能获得中高净值客户的青睐。