什么是托管人员？

1. 什么是托管人员？

托管人员是指进入企业或劳动部门再就业服务中心，并由其负责基本生活及社会保险费用的人员。托管人员托管期限最长不超过3年。托管期间2-3次无故不服从分流安置的，可解除托管合同，自谋职业。【摘要】
什么是托管人员？【提问】
托管人员是指进入企业或劳动部门再就业服务中心，并由其负责基本生活及社会保险费用的人员。托管人员托管期限最长不超过3年。托管期间2-3次无故不服从分流安置的，可解除托管合同，自谋职业。【回答】

2. 什么是非人事代理托管

档案管理分为托管或人事代理。
档案托管，毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事.局)报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年,免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。
人事代理:毕业生已经落实工作单位的,或办理了档案托管以后又找到工作的，需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理，档案转到人才市场。人事代理是有偿服务，负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等，服务对象是有工资收入的已经就业人员，所以是收费的。

3. 档案一定要人事托管吗？

　　档案不一定要人事托管。
　　人事档案一般所在的地方：
　1、被国家行政机关、国有企事业单位录用的，人事档案一般在工作单位。
　2、被国有企事业单位聘用，或被私企、外企等非国有企业聘用，或没有就业的大中专院校毕业生，人事档案有可能在读书的学校，也可能已寄到生源地或工作地的人才交流中心，也可能寄到大学生就业服务中心。
　▲受聘在国有或非国有单位，人事档案如何处理？
　受聘在国有或非国有单位的人员人事档案应委托县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理，办理人事代理。
　▲人事代理：
　人事代理是由县以上的政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据用人单位或个人的委托，按照国家的政策和规定，为其代理有关的人事业务。直接为人才求职择业和单位招才用人提供服务。
　▲人事代理的对象：
　（1） 辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；
　（2） 与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；
　（3） 自谋职业、待业的大中专毕业生；
　（4） 自费出国留学人员；
　（5） 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；
　（6） 外国企业常驻代表机构的中方雇员；
　（7） 其它人员如：自主择业的军队转业军官；非国有控股的股份制企业的专业技术人员、管理人员；律师、会计、审计、评估所等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员；国有企事业单位需要人事代理的在职、在聘专业技术人员和管理人员。
　▲人事代理提供的服务：
　（1） 为委托人管理人事关系和人事档案，按政策规定办理身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国（境）政审、户口管理等手续；
　（2） 档案材料的收集、整理归档及出具有关档案记载的证明材料；
　（3） 代办住房公积金；协办养老保险；办理退休手续；人事关系及档案转出；
　（4） 为委托人办理政策规定的其他人事业务。

4. 人事档案托管在人才交流中心托管有什么用？

托管的作用就是替你保存档案，因为档案是不能放在自己手里面的。
1、人士档案制度是从计划经济时代沿袭过来的，那时候每个人都要有档案，干部归人事局管，工人归劳动局管；
2、现在市场经济时代人事档案的作用已经不大了，很多公司在招人的时候也不看这个，但是档案不能放在自己手里，总是要有一个地方保存，托管在人才交流中心就是这个作用，现在托管已经不收费了，全国都一样；
3、如果你后面要考公务员或者是进事业单位，人事档案还是很重要的，公务员和事业单位的员工必须要有人事档案，而且人事档案必须很健全才行。所以一定要把人事档案托管在人才中心，千万不要弄丢了。

5. 人事档案托管在人才交流中心托管有什么用？

托管的作用就是替你保存档案，因为档案是不能放在自己手里面的。\x0d\x0a1、人士档案制度是从计划经济时代沿袭过来的，那时候每个人都要有档案，干部归人事局管，工人归劳动局管；\x0d\x0a2、现在市场经济时代人事档案的作用已经不大了，很多公司在招人的时候也不看这个，但是档案不能放在自己手里，总是要有一个地方保存，托管在人才交流中心就是这个作用，现在托管已经不收费了，全国都一样；\x0d\x0a3、如果你后面要考公务员或者是进事业单位，人事档案还是很重要的，公务员和事业单位的员工必须要有人事档案，而且人事档案必须很健全才行。所以一定要把人事档案托管在人才中心，千万不要弄丢了。

6. 人事档案托管的托管方式

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

7. 人事档案托管在人才交流中心，托管到底有什么用呀？

托管的作用就是替你保存档案，因为档案是不能放在自己手里面的。
1、人士档案制度是从计划经济时代沿袭过来的，那时候每个人都要有档案，干部归人事局管，工人归劳动局管；
2、现在市场经济时代人事档案的作用已经不大了，很多公司在招人的时候也不看这个，但是档案不能放在自己手里，总是要有一个地方保存，托管在人才交流中心就是这个作用，现在托管已经不收费了，全国都一样；
3、如果你后面要考公务员或者是进事业单位，人事档案还是很重要的，公务员和事业单位的员工必须要有人事档案，而且人事档案必须很健全才行。所以一定要把人事档案托管在人才中心，千万不要弄丢了。

8. 人事档案托管在人才交流中心，托管到底有什么用呀

托管是对个人信息履历的保护和管理，非常有价值，一般都是在托管在户籍地或工作地的人才交流中心。作用主要是开具升学迁移、结婚证明、身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国（境）政审、户口管理、人事考核等手续等材料的凭证。托管主要服务有代办住房公积金、协办养老保险、办理退休手续、人事关系及档案转出、为委托人办理政策规定的其他人事业务等。一般是由于本人离开原户籍地或者新工作地没有接纳本人户籍或无工作单位的，那么就需要托管，方便以后办理各项相关事宜。
      人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。