大家都是怎么看待那些在办公室半天不说一句话的同事的？

1. 大家都是怎么看待那些在办公室半天不说一句话的同事的？

一，其实说话不在于多少，适可而止挺重要的，尤其是在办公室这样的地方，什么话该说什么话不该说，要有个度。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
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办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
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办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。

2. 怎么看待在办公室半天不说一句话的同事？该如何跟对方相处？

公司办公室有的人真是便是披上人皮的狼，并没有人的本性，初入职场抗争无所不在，就算是个小小官。单位便是办公室的地区，如可选择性，莫说成大半天不说一句话，一整天不说话全是需要的。实际上这一不说一句话的还不够认真细致，应当说不说与工作不相干得话。单位便是单位，工作就是工作， 打职工一定要明白克己奉公，不必认为一天到晚唧唧喳喳的才正常的，越发话多的，岗位就越低。

职场中不必小瞧话少的人，这些人要不便是家中很有环境，自小耳闻目睹，在单位里边悄然无声的优越感比较弱，直到破格提拔升职的情况下一下子就出类拔萃；要不便是工作能力很强，不屑周边人争执一些没有用的是是非非。在办公室不说话，反倒有益于自身的思索，降低与她人的分歧，由于自身的一句话，很有可能会不小心伤到他人。

听者有心，听着用心，可是在办公室不说话，并不是意味着确实不说话，假如在工作上面有必须沟通交流的，或是要好好说话，别的的时间段也是要少说话，多办事，终究老总请滚回来，是来做事情的而不是出来聊天的。挨打要立正，工作就需要一心一意。在办公室工作时，在没人搭话或是并没有工作有关问题讨论的条件下，不说一句话才算是一名优秀的打职工嘛。

要不然，那便是拿着老总的钱工作接管子，很遭糕了。在办公室各尽其责，应该是最好是的情况。你看看这些工作时的话痨，大多数是那类工作造就一般的人，由于高效率的，人家工作时便是踏踏实实，如果你看见人家逐渐闲聊的情况下，大部分手头上工作已经解决完后。

3. 怎么看待在办公室一般不说话的同事呢？

怎么看待在办公室一般不说话的同事呢？
一、这样的同事很可能是性格内向，相处时间久了，大家会发现他的优点。
在办公室里，同事们相处久了，就会像朋友一样，偶尔开些玩笑，下班之后，约着逛街聚餐。但是也有一些人在办公室里一般不说话，别人问一句才说一句，不会主动引起话题。这样的同事往往性格内向，而且这种性格是天生的，很难被外界改变。他们做什么事情比较慢热，但是一直相处也会发现，他们的内心还是非常热情的，愿意帮助同事；也是值得信赖的，不会出卖别人，交代他的事情也会守口如瓶。可以说，只要我们有耐心，这样的同事是值得交往的。

二、不说话的同事，往往善于钻研，能够给人带来惊喜。
“沉默是金”，在职场上就有这样一部分同事，他们平时不爱说话，但是往往会通过实际行动来惊艳我们。他们会埋头苦干，很多同事们解决不了的问题，在他那里就是“小菜一碟”，因此，同事们如果有任何问题都可以去请教他们。

三、这样的同事往往有工作焦虑症，不喜欢这份工作，也不愿意和别人交流。
可能大家也会发现，如果同事在工作中沉默不语，做什么事情都没有积极性，不仅仅是性格原因，或者是情商低，更大的原因是对于工作的焦虑。可能同事并不喜欢这份工作，只是为了生活，硬着头皮去做，他们的内心很想要换一份工作，又怕这份工作难以称心如意，重蹈覆辙。其实，对于不喜欢说话的同时，我们应该尽量去开导他们，让他们调整自己的心情，想一想工作中的美好事情，想一想周围美好的人和物，这样也是对他们的帮助。

4. 看，那个在办公室半天不说一句话的同事

工作中只谈公事不聊天的人越来越多。越来越多的人正在向“这种状态”努力，做一位只谈工作、不聊八卦、精简社交的人。工作中遵循契约精神和规章制度，明明白白做事，清清白白做人，腾出时间和精力做自己擅长的事情、做自己成长的事情、做自己挣钱的事情，让自己不断成长，这是应该值得提倡。不愿多说话或许是以下四点原因吧。
                                          
  1.没必要说 
  
 除了工作以外的那些聊天，在我个人看来属于无意义范围。跟朋友，家人，跟重要合作伙伴聊天都是为了加强情感，而跟同事，确实没有加强情感的必要。
  
  2.减少了解他人私事，也避免告知他人私事 
  
 有些时候别人情绪上说出来的话是不过脑的，后面很有可能反悔，而你作为倾听者之一，知道了让他后悔说出的事情，你们之间很快就会凉了。
  
 同时，同事之间聊天，往往牵涉到生活，那么你的价值观，家里的一些情况多少会被问到，而我并不愿意分享这些。自己的事情，别人知道的越少越好。
  
  3.减少祸从口出 
  
 经常跟同事聊天，保不齐说者无意，听者有心。
  
 4.  个人性格习惯 
  
 有的人天生性格内向，不喜欢多说话，甚至是社恐，觉得干好职责内的事情就好了，其他的事对于他来说是一种负担。
                                          
 在“当代公司”中,老板总是鼓励员工将公司视作本家之外的另一个“家”。
  
 大多数员工每天待在办公室的时间相当之长,这很容易使他们将私事与公事混淆。但是,为了保护自己为之努力的职位,每个人最好仔细考虑应与公司共享哪些信息,共享多少信息。
  
 公开谈论个人生活,会使自己成为任何人均能翻阅的一本书,这种看似完全无害的举动,极有可能会将自己置于极其危险的陷阱之中。每一个人都具有这种行为,人们谈论着自己的婚姻、健康问题、子女问题、个人困境,乃至他们所面临的财务危机。许多人甚至在工作场合不合时宜地谈论这些,但是他们并不清楚,此中会有很多事情令自己陷入不利境地。
  
 大多数人并未意识到,他们透露的任何消息都会影响公司对于自己的印象,公司不会区别对待个人消息与职业信息,他们会照单全收,并且逐一加以分析、判断。
  
 在公司中透露个人消息,会使你丧失晋升机遇,会使你与期待已久的项目擦肩而过,甚至会使你被管理层贴上“潜在危险”的标签。因此，在办公室少说话实际上是保护自己很好的一种手段。
  
 这种情况看上去很奇怪,也很不近人情,但是倘若将你置于主管的位置上,让你看清这一切,你又会作何感想呢?一名主管如果看到自己下属正对他人讲道: “我正在遭遇一场糟糕的离婚风波,此刻被它搞得筋疲力尽。”
  
 如若此刻恰好出现一重大项目,原本他是最佳人选,但是上司会认为,不将此项目交付与他,对其而言已经是一种帮助-----“他已然被个人问题搞得焦头烂额，此刻我又怎能用如此重大的项目为他增添压力呢？”或许,会出现更为糟糕的情况,上司也许会想: “他连个人问题都处理不好,我又怎能让他负责如此重大的项目呢?除非我疯了!”
  
 残酷的事实摆在我们面前,无论是分配一项重大任务给一名下属，或是信任一名手下,上司的名声同时亦随之处于危险之中,他成功与否只取决于自己所委任的那个人,他不会容忍一名员工因个人同题而威胁到他的成功。他也绝不能这么做。
                                          
  第一，未来的社会更加注重能力建设，“强关系”职场向“弱关系”职场转变。 
  
 未来的社会，慢慢走向弱关系时代和去中心化的时代，强关系不再适用，人情世故会淡化，契约化精神会流行，职场也是去中心化的，别人哪怕是上司也无法完全决定你的命运，因为你可以随时离开。未来的社会，一定是凭本事吃饭的时代，不是说不要情感和朋友，而是要职场与生活切割，职场不是交友的场，也交不到真心的朋友，工作就是工作，工作讲究的是契约精神而不是友情绑架。
  
  第二，职场不是交朋友的场所，尊重简单的工作关系，有利于提高工作效率。 
  
 同事之间，保持工作关系，不搞乱七八糟的聊天交情，更容易提高办公效率。
  
 大家都遵守契约精神和运行规则办事，其实谁都受益，夹杂了关系和情感，就造成了麻烦。只谈工作，平平淡淡、清清白白运行，就没有这些那些的破事。
  
  第三，去中心化的时代已经到来，修炼自己的挣钱能力才是王道。 
  
 现在的时代是互联网经济高度发达的时代，很多人都走主业与副业兼收的道路。比如，上班是白领，下班是美食家、心理辅导师、读书传播人、带货达人、美妆博主，等等。主业能发展更好，主业不能发展，副业也能赚钱养家。
  
 善于把工作和生活切割清爽的人，才是拎得清的人，才是有智慧的人。试问上班热衷聊天的人，哪里有精力钻研自己的业务呢？
  
 所以，我们行走职场，真的没有必要在乎同事之间的话语，保持一颗平常心，按照工作规矩交往就比较好。
  
  最后，还是要倡导一下精简社交理念和契约化精神。 
  
 现在，很多人都已经精简社交了，把工作和生活切割得比较清爽。但是，在大多数单位，还是做不到的。你不跟同事聊天，不跟他们喝酒，不跟他们吹牛，他们就认为你孤僻、不合群，就可能孤立你、排挤你。上司也可能觉得你不近人情、特立独行。如果大家都保持工作关系，按照制度办事，履行契约精神，其实对谁都是一种解脱，都是一种美好的享受，不知道要减少多少烦恼，节约多少时间，腾出时间去享受生活、去经营友情、去欣赏风景，不香嘛？
                                          
 所以工作时间如果用在说话上，相比用在完成工作环节的行为来说，性价比实在是太低了。

5. 在办公室里不可以和同事说的话

职场竞争无处不在，和同事相处最忌讳的是什么？

1、不良情绪当众发泄

没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。

2、取得成绩后沾沾自喜

真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。

3、耍小聪明

当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。

4、在和同事相处的过程中应该学会尊重别人，不管你是老板还是员工，因为你对别人的态度决定了别人对你的态度，要想获得别人的尊重，首先学会尊重别人，如果连起码的尊重都没有，你感觉你的职场生活会怎么样呢？尊重是一个人最基本的礼仪，也是人与人交往的基本条件。只有会尊重别人的人，才会被别人尊重。

5、在平时的生活中可能我们有很多苦处，有些人就喜欢看到别人说一说，但是说的时候也要看人，特别是对于同事来说，不能什么都说，在办公司说自己的心事这也是禁忌，办公室人员比较复杂，可不是能别人会用另样的眼光来看待你。不要随便向同事吐露自己的心声，也不要随便在同事之间抱怨，因为你不知道他到底怎么想，是否跟你一条心。要学会包装自己和隐藏自己。

6、还有就是如果家里有事情，或者有紧急事情需要处理的话，不管在紧急，也要请假，给公司说一下，避免找不到你的情况，如果办公司的活比较紧急，找不到人的话，可能会损失很多，这个是职场禁忌哦！公司最基本的规章制度要遵守，一切根据程序来，就不会落人把柄。

7、在办公室中有些人喜欢找一个自己好的同事，然后就拉关系，如果其他同事看到了，自然而然的会疏远你的，在处理同事关系的时候，最好保持对于每一个同事距离一样，这样会少很多矛盾。不要把同事当成最好的朋友，不然会吃亏的。

8、如果公司里有好事情，像公司发礼品或者奖金的时候，你先领完了，最好能给其他同事说一下，不要自己知道了，不告诉别人，这样也会引起其他人的反感的，好的事情记得通知一下别人，虽然对你没什么好处，但是可以改变别人对你的看法。苦不一定要一起吃，但是福一定要一起享。

6. 在办公室里，哪些话千万不要和同事说？

第一、不要跟同事说领导的坏话。每一家公司都一定会有我们所看不惯的领导可能是觉得对方虚伪可能是觉得对方没什么能力也可能是觉得对方不要脸，等等但是呢，哪怕你有再多的不满也要学会把它放在心里或者跟工作没有关系的人去说一说比如说加人，比如说朋友等等千万不要跟同事去吐槽为什么呢？因为同事之间的关系其实是很脆弱的仅仅是因为工作才联系到了一起而一旦发生利益的纠葛你会发现其实这个关系不堪一击也就是说，当利益足够大的时候你所说的这些话很可能会成为对方用来攻击你的把柄然后把你当成踏脚石第二、不要跟同事说“事后诸葛亮”的话。当我们在做一件事情失败的时候，你想一想最讨厌听到的一句话是什么？就是有人跟你说：“我当时说了吧，应该要这样来弄，结果你不听现在好了吧。”类似这样的话听起来是非常让人恼火的，无异于是火上浇油。所以，千万不要跟同事说这样的话，这会给对方感觉你是在幸灾乐祸。归根结底来说，“事后诸葛亮的话”实际是损人不利己的，既得罪了人，自己还得不到任何的好处，何必呢！第三、不要跟同事谈论领导的私生活。八卦之心每个人都有，特别是关于公司领导私生活这一块，谈起来肯定是兴致勃勃、眉飞色舞，恨不得一件事情能说出八个版本来，但其实在公司里谈论领导的私生活是职场的大忌，因为这些事情对领导本身的威信是有很大负面影响的。一旦领导听说了这个情况，那你就麻烦了，很可能你在这家公司的职业发展就到此为止了。所以，不要因为一时的口舌之快，因为一时的好奇心，而耽误了自己的前程。第四、不要透露领导私下告诉你的消息。比如说，你跟领导的关系不错，然后在私下里领导给你透露了一些消息，有可能是要提拔你，也有可能是接下来让你负责一个重要的项目，等等，这个时候你千万不要得意忘形，在消息还没有公开的时候，就洋洋得意地到处跟同事炫耀。你要知道，领导私下里跟你透露的消息，其实是职场中的潜规则，而且规则是不能够放在明面上的，一旦潜规则放在了明面上，它就失效了

7. 有的人在办公室一天都不说一句话，这样的人内心是怎样的？

有的人在办公室一天都不说话，这样的人可以分为两种情况，一个就是性格比较内向，另外一个就是不想把时间浪费在说闲话上面。在人和人的交往当中，有90%都是废话，只有10%是有用的信息，那么这样的人工作效率也会比较高。
一、分情况看待因为大家已经步入了职场，所以说也非常清楚，和同事之间的交流沟通合作都是非常重要的。但是如果发现周围的同事一句话都不说的话，那么很有可能就是这个人的性格偏内向，也不知道该怎么和其他的同事交流，所以说就减少了自己说话的机会。那么如果大家可以主动一些的话，就会发现这些人的话也是比较多的，只不过没有找到自己开口的机会。那么在第1次进入职场的时候，有很多人都比较的害怕，害怕自己说错话，于是也就非常自觉的闭上了自己的嘴。
二、更看重自己的工作有很多人觉得同事之间是永远没有办法做朋友的，如果发生了特别开心的事情，那么也不会和自己的同事分享。也有很多人觉得这种同事之间的情谊特别的淡薄，但是没有哪一位老板喜欢说闲话的员工。如果在工作的时候，周围的人都以十分的精力投入到工作的状态中的话，那么也可以说明大家都是来挣钱的，目标也会更加的明确。
同事之间的感情也是需要维持的，如果两个人中的某一个人辞职了，那么这种联系可能就断了。所以说这种情谊也不需要大家花费更多的时间去维持，也有很多人觉得想让自己的工作能力有所提升，于是就选择一直低头不语。但是小编觉得和同事之间的交流也特别的重要，如果把自己置于一个非常闭塞的境地，反而不利于未来的发展。

8. 办公室与不爱说话的同事怎么相处

每个人的性格和为人处事方式都有很大的不同，在每个人的工作找那个也经常会遇到不同性格和做事方式的同事，比如不爱说话比较内向的同事，那么在跟内向不爱说话的同事相处时，我们首先要尊重他，不能因为他不爱说话而看低或者歧视他，要理性的对待不爱说话的同事，不爱说话是由于他的性格就是这样的，要多加理解和体谅，其次，要主动接近和寻找一些聊天话题，不爱说话的同事并不是不想说话，只是找不到话题的切入点，所以在与不爱说话的同事相处时，要主动以一个话题切入，慢慢地进行沟通和交流。Zui后，要给与不爱说话同事充足的时间，一些不爱说话的同事是由于和自己不熟，所以不太爱说话，只要经过一段时间的接触和了解，他会慢慢的放下心里负担，主动打开话题的匣子，也许有一天你会发现，以前不爱说话同事完全变了一个人，他真的很能说。
1、要对不爱说话的同事保持足够的尊重
不爱说话的同事由于自身性格原因。容易对人有防备之心也害怕自己说错话，所以内心更加脆弱和自卑，所以要对这样的同事保持尊重，这样才能让他放下心里压力和心中的担心，慢慢地对别人开始相信也愿意进行主动交流。
2、要主动找不爱说话的同事进行聊天
不爱说话的同事其实也并不是不爱说话，只是由于找不到合适的话题或者共同话题，所以他将自己隐藏起来，只要有别人主动和他交流，找到共同的话题那么不爱说话的同事也会慢慢地变为主动爱说话的同事。
3、要给与这样的同事充足的时间来互相熟悉和了解
不爱说话的同事主要是因为对别人不熟悉不信任而不主动与别人进行交流，只要通过一段时间的熟悉和了解，你会慢慢发现随着你们的越来越熟悉，不爱说话的同事会慢慢改变，甚至像完全变了个人似的成为你无话不谈的好朋友。