如何制定工厂奖罚制度？

1. 如何制定工厂奖罚制度？

这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。  第十一章 奖惩制度  第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。  第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：  １、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；  ２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；  ３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；  ４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；  ５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。  ６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。  ７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。  ８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；  ９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；  １０、其他应当给予奖励的。  一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。  第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。  第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  １、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：  上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；  穿拖鞋或赤膊上班的；  工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；  在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；  乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；  攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；  厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的  未经批准擅自留宿外来人员的；  在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；  有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。  ２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；  旷工半天的：  工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；  非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；  非本设备操作人员，擅自动用该设备的；  在本厂范围内干私活的；  上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；  多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；  在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；  门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。  ３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；  （1） 旷工一天的；  （2） 谎报虚报考勤的；  （3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；  （4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；  （5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；  （6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；  （7） 有赌博或打架斗殴行为的；  （8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损  害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；  （9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；  （10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；  （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以  下的各类责任事故的；  （12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；  对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。   第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。  １、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；  ２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；  ３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；  ４、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；  ５、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；  ６、 无故旷工，经教育不改的；  ７、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；  ８、 有意损害公共财物的；  ９、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；  １０、 触犯国家刑事法律的；  １１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；  １２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；  １３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。  在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

2. 工厂奖惩制度

员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

3. 生产车间奖罚制度

奖罚制度(拟) 

目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 

范围:凡本司所属员工. 

内容: 

第一条：奖励种类 

奖励分为下列三种： 

一、记嘉奖 

二、记小功 

三、记大功 

第二条：奖励 

有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 

一、有下列事迹者，予以记嘉奖： 

(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 

(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 

(三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 

(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 

(五)有优良事迹足为其它人员表率。 

(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 

二、有下列事迹者得予记小功： 

(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 

(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 

(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 

(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 

(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 

(六)具有其它较大功劳，足以表扬。 

三、有下列事迹者，得予记大功： 

(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 

(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 

(三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 

(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 

(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 

(六)具有其它特殊功绩。 

第三条：处罚种类 

处罚种类区分为六种： 

一、记警告 

二、记申诫 

三、记小过 

四、记大过 

五、降职 

六、辞退 

第四条：处罚 

公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 

一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 

（一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 

（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。 

（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 

（四）未做好整理整顿或水电管制工作。 

（五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 

（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 

（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 

（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 

（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 

（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。 

（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 

二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。 

（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。 

（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 

（三）浪费公物，情节轻微。 

（四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 

（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 

（六）破坏环境卫生者情节严重。 

（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 

（八）下班后电器未关重犯。 

（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 

（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 

（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。 

三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 

（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 

（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 

（三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 

（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 

（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 

（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 

（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 

（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 

（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 

（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 

（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 

（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。 

（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 

（十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。 

（十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。 

(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 

(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 

(十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 

(十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 

（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 

四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 

(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 

(二)泄漏生产或业务机密。 

(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。 

(四)擅自撕毁公文或公告文件。 

(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 

(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 

(七)工作时间在工作场所制造私人物品。 

(八)一年内无故旷工积满十五日以上。 

(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 

(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 

(十一)在工作场所内内斗殴。 

(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 

(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 

(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 

(十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 

(十六)在厂区内赌博者。 

(十七)未经许可接带外人入工厂者。 

(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 

(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 

(二十)携带危险品或违禁物品入厂。 

(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 

(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 

五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： 

(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 

(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 

(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 

(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 

(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。 

(六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 

(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 

(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 

(九)偷窃同事或公有财物者。 

(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 

(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 

(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。 

(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 

(十四)年度内积满二大过者。 

(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 

(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。 

(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 

(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 

第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 

第六条：奖惩互抵规定 

员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 

第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 

一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。 

二、 小功一次：加发￥ 元奖金。 

三、 大功一次：加发￥ 元奖金。 

四、 警告一次：减发￥ 元奖金。 

五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。 

六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？） 

七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）

4. 如何制定不用罚款的工厂奖惩制度

这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 10、其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本厂范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1） 旷工一天的； （2） 谎报虚报考勤的； （3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； （5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的； （6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的； （7） 有赌博或打架斗殴行为的； （8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损 害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； （9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 下的各类责任事故的； （12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害公共财物的； 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、 触犯国家刑事法律的； 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

5. 工厂奖励制度

法律分析：（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满2年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（4）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；（5）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；（6）月度优秀员工奖。根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百八十八条 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

6. 公司奖罚制度

转载以下资料供参考
 
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

7. 求工厂奖励制度（工艺厂）

一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退； 
四、处罚事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。5. 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6. 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。   二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3. 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。6. 连续3次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。7. 连续旷工2天；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚：1. 工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。2. 教育培训无故缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。5. 浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。6. 遇非常事故，故意回避逃离者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。7. 服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。9. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。 　

8. 公司奖罚制度

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第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【摘要】
公司的奖罚制度怎么写？【提问】
您好亲亲，您可以这样写：[AWSL][AWSL]
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。【回答】
第二条适用范围：全体员工。


第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。


第四条奖励办法


第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：


1.通告表扬;


2.奖金奖励;


3.晋升提级;【回答】
第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：


1.品德端正，工作努力;


2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;


3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;


4.有其他功绩，足为其他员工楷模。【回答】
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励


1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;


2.完成计划指标，经济效益良好;


3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;


4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;


5.节约资金，节俭费用，事迹突出;


6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;


7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。【回答】
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。


第九条奖励程序如下：


1.员工推荐、本人自荐或单位提名;


2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;


3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。【回答】
第十条处罚办法


第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：


1.警告;


2.记过;


3.降级;


4.辞退;【回答】