做了入职体检，最后没有入职，有什么后果？

1. 做了入职体检，最后没有入职，有什么后果？

后果跟是否体检没有关系，约束劳资双方的是劳动合同，只要没有签订劳动合同，不入职就不算违约，没有什么后果。

2. 入职体检可以不去吗

可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。
体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。
报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应按照规定程序尽快安排报考者复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

扩展资料复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检前，体检实施机关应对复检项目严格保密。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。必要时，自治区公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

3. 入职必须体检吗

劳动者在入职前不是必须要去进行体检。法律只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，而对其他劳动者是否需要进行体检并没有强制性的规定。还要根据公司的情况看是否要体检。检查项目有什么？1、乙型肝炎：确定你是否感染了乙型肝炎病毒，以及你是否对乙型肝炎有免疫力，表明病毒是否复制。2、血常规检查项：贫血、炎症、止血异常、血液病、肝脾损害及暂时性感染。3、胸部透视：也就是说，X光检查，主要是为了肺部健康。4、内科检查：主要包括医生对心、肝、肺、脾、肾、胆的按压、听诊和系统检查。5、心电图：反应性疾病，特别是心律失常的检查是最准确的诊断方法。对心肌缺血和其他非循环性疾病如低钾血症、甲亢等也有一定的诊断意义。6、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯等，通过裂隙灯检查，可以发现身体其他部位引起的眼底变化。体检注意事项有什么？1．经期妇女不宜进行妇科检查和尿检；妇科检查前应排空膀胱；远红外线乳房检查是生物期后一周内的最佳选择。未婚女性不应做妇科检查，有特殊需要的应在进行相应检查前签订相关协议。2．体检前请测量血压、身高和体重。3．检查当天，应在进食前抽血并做腹部超声检查。4、体检当天着装要求：穿方便的衣服、鞋袜，最好不要戴项链等，女同志的胸罩不要带钢撑，内衣不要穿亮片。5．体格检查中的热成像项目应在检查前排便、排尿、禁食、饮水。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 入职一定要体检吗

一、入职一定要体检吗1、入职不一定要体检。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。二、合同违约的法律后果是什么1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

5. 入职体检查出哪些不合格会导致不能入职？

不能入职的原因具体有哪些
一、体检结果不合格
以下体检项目都是入职体检常见的体检项目,不能通过都是不合格的
1、一般项目:入职体检中的一般项目,包括:身高、体重、视力、血压
电测听、肺功能等。
2、内科:入职体检项目中的内科,主要是:心、肝、脾、血压、肾脏。
3、心电图B超。
4、血常规21项:红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、乙肝五项
6、尿常规检查:尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
7、肝功能
8、胸透。
二、不能入职的情况
1、主动拒绝入职
由于公司不满足自身发展的需要,或者是对公司提供的条件不够满意,这样的情况下,属于主动拒绝入职。既然是主动,那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成,那么这个责任方自然也就是你。
2、被动拒绝入职
若是公司不让聘任者入职,或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方,需按照合同上的规定,依法对聘请者进行赔偿。
三.因怀疑自身能力而无法入职怎么办
1、坚持一段时间
也许刚开始觉得手忙脚乱,不能胜任工作,但是人是有潜力的,假如通过一段时间的努力,渐渐好转就表示这个工作还是适合你的。
2、和同事聊聊
你可以和身边的同事聊聊自己的工作看法,问问同事们刚开始是否也是这样不能胜任,或者有什么快速进步的方法,同事之间往往是无话不说的。也比较好沟通。通过同事的经历认清自己。
3、找领导谈谈
假如工作真的做的十分吃力,非常痛苦,那么不妨找领导谈谈,看是否可以调换岗位,找一个适合自己的岗位,能够充分发挥自己的作用。同时也可以听听领导的建议。
4、问问自己
自己也要总结一下,看看自己为什么会做起这份工作吃力,是没努力到位方法不对?或者是自己本身专业和这个工作不对口?自己才是最了解自己的。

6. 体检哪些情况不能入职

体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。另外经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。【法律依据】《就业服务与就业管理规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

7. 国企的入职体检是不是很严格

说到国企的入职体检，可能很多人还不清楚，其实小编要和大家说的是，国企的面试虽然严格，笔试虽然要求对专业知识有所要求，当然，国企的入职体检也同样很重要，因为他是入职前最后一道关卡了，如果顺利通过，则能够顺利走上岗位，如果不能顺利通过入职体检，则也会跟心仪的岗位失之交臂。所以今天小编就和大家详细的介绍关于国企入职体检的一些情况，让更多的人了解一下，也许对你的帮助很大。

一、国企入职体检严格吗？

国企一般都是人事带队集体去指定的医院体检，有些地方也是自己去指定的地方体检，相对于公务员体检来说，并不是很严格，但是也有不少的企业也挺严格的，提前也是不告诉医院的，集合后才知道哪个医院！所以，严格不严格具体看你的单位，一般都还行吧。

二、国企入职体检项目有一般是什么？

90%的国企都是参照公务员的标准进行的体检的，主要的项目有抽血（肝功能、血常规

、肾功能、血糖、梅艾等）、胸透、B超、心电图、尿检、内外科、一般检查等。一些单位可能会加减一些项目的，基本都这些。

三、国企入职体检不合格应该怎么办？

了解了国企入职体检的重要性，对自己身体不自信的朋友不妨先去三甲医院做一个公务员体检的健康套餐进行预检一下，很多偶些项目都可以短时间调整过来的，当然，也有一些调整不过来或者先天性的，可以找一些体检帮助机构可以的，像体检知音就是做的口碑比较好的，可以问问

最后要强调一点，体检真的很重要，也离不开我们的生活，不仅仅入职前要体检，就是在单位工作，也有年度福利体检，同时也反映了很多单位对身体素质的重视度，无论什么时候，身体永远是最重要的，也是革命的本钱！

8. 还没入职就叫做体检，正常吗？

您好，很高兴为您解答，还没入职就叫做体检，正常吗？正常的。都要体检的啊，三个月以内的体检报告，我之前费用都是自己出的，国企事业单位的话会统一安排体检。各事业单位、公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。【摘要】
还没入职就叫做体检，正常吗？【提问】
您好，很高兴为您解答，还没入职就叫做体检，正常吗？正常的。都要体检的啊，三个月以内的体检报告，我之前费用都是自己出的，国企事业单位的话会统一安排体检。各事业单位、公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。【回答】
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