如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法？

1. 如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法？

我觉得这样的做法挺好的，腾讯现在在国内游戏，通讯和支付等方面都是龙头老大，能有这样的局面离不开腾讯员工的辛劳付出，所以给员工回馈福利也是应该的，毕竟这些也是为了员工更好的为公司付出，而且这些钱对于腾讯来说也算不上什么大钱。而且在经济学上，这种给员工股份作为奖励的行为，一方面可以促进公司的经济发展更大程度激活员工的动力，因为员工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相关了，一荣俱荣一损俱损。他们努力工作，为公司带来了收益，自己也可以拿到分红，要是一般的合同制，员工可以对于公司的事情不那么上心。再有就是可以留住部分的人才，在互联网行业人才是很关键的，一个公司的兴盛与否和人才密不可分，而且竞争对手随时可能挖走你的人才，腾讯这种给员工分红的行为，可以最大限度的留住人才。而且这也是员工福利的一种，之前微软或者谷歌公司的员工餐在网上可把中国网友羡慕死了，各种美味随便吃。所以这种就是算是一种员工福利，腾讯这种给员工股份也是员工福利，是对员工付出的一种认可。之前新闻说范冰冰的公司给员工的年终奖是车子和房子，这和腾讯的相同，奖励一部分员工，更多的激励另外一些没有得到奖励的员工，让他们在接下来的时间更加的努力，为了赢了这个奖励。所以说是个非常好的做法，希望其他的公司也能够给员工这样的福利。

2. 腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好的带动公司的发展？

腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。
股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。

执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

2021年的11月16日，腾讯向1.68万位奖励人士授于同心同德约839.92亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。
2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币11.21亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。
2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在7.4台币人民币上下。

股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。

3. 传腾讯给每位员工发100股股票，今年年终奖你拿到了什么？

这两天看太多别人家公司发的春节福利了！小马哥也出手了，腾讯每人发100股股票，价值超6万元！腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票，从腾讯多位员工处获悉，腾讯今年的年终奖激励已于今日公布：对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖（100股的一次性激励），解禁期为一年。100股也就是一手腾讯股票，按照今天港股盘中的价格，一手腾讯就是7.4万港元，相当于6万人民币。

这次的奖金激励，是因为在疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。

据了解，此次奖金激励并不是全员都有，但实际上绝大部分员工都有。这不是腾讯第一次授予员工股票，腾讯18岁生日，董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。

腾讯表示，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。按照当时的股价跟汇率计算，每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币，约人民币5万元。已有多位腾讯员工在各大社交论坛发帖：“小马哥，yyds(永远的神)”、“愿意为小马哥拼命”、“比发手机强多了”。

4. 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎？

因为股票是波动的，公司业绩上涨，股价就会上涨，届时股票的价值会比授予的时候还要高很多。最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。按照最新的股价来算，100股价值在6万元左右，虽然腾讯表示这次奖励只针对有特别贡献的员工，但这次奖励发放的人数显然超出寻常，很多入职不满一年的新员工都拿到了股票奖励，还有12月份入职的腾讯员工也表示，拿到了股票奖励。该消息传出来之后，引发了不少网友的羡慕，其实去年由于疫情的影响，各家公司业绩都不算太好，所以很多公司今年根本没有年终奖，但一些互联网公司因为受到疫情影响，上网人数增多，反而取得了不错的业绩。

不仅是腾讯，此前陌陌公司也被爆出年终奖公司员工每人发了一部顶配的iPhone手机，一些互联网巨头公司的年终奖金额也十分可观。其实对于腾讯公司来说，这已经不是第一次大规模发放股票了，早在2017年，腾讯就对一万多名员工，发放了一千七百多万股，获得股票奖励的员工超过三分之一。而之后到了腾讯的18周年，腾讯又给每位员工发放了300股，按照当时的价格，每个人可以分到5万元左右。

而就连去年饱受坎坷的华为公司，近期也传出了分红计划，预计这次分红将超过百亿，股票分红也是华为员工主要的收入来源之一。

参考资料：
据悉，这三家企业中，陌陌发放的阳光普照奖算是最少的，人手一部价格过万的iPhone 12 Pro Max。此外，陌陌还发起了抽奖活动，一等奖华为Mate Xs折叠屏手机，特等奖苹果豪华全家桶。
当看到陌陌的年终奖，我已经满是羡慕。但看到腾讯、华为的年终奖，我才知道啥是土豪企业。近期有一位认证是腾讯员工的网友表示，只要是12月15日之前入职的员工，都可以获得100股腾讯股票，相当于大约62000元人民币。
随后腾讯高管辟谣，100股腾讯股票并不是每个人都有，只有具有特殊贡献的员工才能获得。不过按照腾讯财大气粗的性格，普通员工的年终奖肯定也不会低。
当然，与华为相比，国内其他企业的年终奖还是太少了。近日华为轮值董事长胡厚昆宣布，将持续华为2020年的股票分红策略，预计每股分红1.86元。

5. 听说腾讯给员工发股票，为什么福利好的总是“别人家的

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？
1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？
有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。
许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。
国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。
以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。
2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？
程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。
如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。
对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！