2016年语文新课标三里有一道题是个考成语的题里面有一个成语我信船神

1. 2016年语文新课标三里有一道题是个考成语的题里面有一个成语我信船神

下列各句中加点的成语使用不恰当的一句是 A、滥挖天山雪莲现象日益猖獗的原因之一是，违法者众多且分布广泛，而管理部门人手不足，因而执法时往往捉襟见肘。 B、今年头场雪后城市主干道上都没有发生车辆拥堵现象，在这种秩序井然的背后，包含着交通部门未雨绸缪的辛劳。 C、一项社会调查显示，如果丈夫的收入少于妻子，一部分男性难免会感到自惭形秽，甚至无端地对自己进行心理折磨。 D、老王家的橱柜里摆满了他多年收藏的各种老旧钟表，每当他向慕名来访参观者介绍这些宝贝时，总是如数家珍。 (D) 1．下列各句中，加点的成语使用恰当的一句是 A．五十年来，我国取得了一批批举世瞩目的科研成果，这同几代科技工作者殚精竭虑、忘我工作是密不可分的。 B．博物馆里保存着大量有艺术价值的石刻作品，上面的各种花鸟虫兽、人物形象栩栩如生，美轮美奂。 C．家用电器降价刺激了市民消费欲的增长，原本趋于滞销的彩电，现在一下子成了炙手可热的商品。 D．美国国务卿奥尔布赖特的中东之行，并未从根本上解决美伊之间的矛盾，海湾地区的局势也不会从此一劳永逸。 2．下列各句中，加线的成语使用恰当的一句是 A．古人中不乏刻苦学习的楷模，悬梁刺股者、秉烛达旦者、闻鸡起舞者，在历史上汗牛充栋。 B．“崇尚科学文明，反对迷信愚昧”图片展，将伪科学暴露得淋漓尽致，使观众深受教育。 C．本刊将洗心革面，继续提高稿件的编辑质量，决心向文学刊物的高层次订畅斥堆俪瞪筹缺船画、高水平攀登。 D．谈起电脑、互联网，这个孩子竟然说道头头是道，左右逢源，使在场的专家也惊叹不已。 3．下列各句中，加点的成语使用不恰当的一句是 A．本来还不错的一篇文章，让你们这样改来改去，反而改得不三不四了。 B．为了这个新产品的问世，他可是不遗余力，辛勤的汗水终于换来了成功的喜悦。 C．下面，就让我们一起来欣赏古瓷的细润秀美、古玉的丰腴有泽和古钱的班驳陆离吧。 D．每天早晨，他都要一个人跑到花园里，指手画脚地练动作，抑扬顿挫地背台词。 4．下列各句中，加点的成语使用恰当的一句是 A．当时暴雨如注，满路泥泞，汽车已无法行走，抢险队员们只好安步当车，跋涉一个多小时赶到了大坝。 B．她从小就养成了自认为高人一等的优越感，即使在医院里要别人照顾，也依然颐指气使，盛气凌人。 C．会议期间，农科院等单位在会场外摆出了鲜花盆景销售摊。休息时，摊前车水马龙，产品供不应求。 D．您刚刚乔迁新居，房间宽敞明亮，只是摆设略嫌单调，建议您挂幅油画，一定会使居室蓬毕生辉。 5．下列各句中，加点的成语使用恰当的一句是 A．面对光怪陆离的现代观念，他们能从现实生活的感受出发，汲取西方艺术的精华，积极探索新的艺术语言。 B．几乎所以造假者都是这样，随便找几间房子、拉上几个人就开始生产，于是大量的垃圾食品厂就雨后春笋般地冒出来。 C．整改不光是说在口头上，更要落实在行动上，相信到下一次群众评议的时候，大家对机关作风的变化一定都会有口皆碑。 D．加入世贸组织（WTO）后汽车价格变化备受关注，但作为市场治理的几家汽车大厂，三四个月以来却一直偃旗息鼓，没有太大动作。 6．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．你们对此人不了解，但我们对他的底细一目了然。 B．下乡前两天，党委又组织我们学习党的有关文件，使大家明确党的农业政策，做到胸有成竹。 C．我们要掌握先进的科学技术，在天上翻云覆雨，让自然听我们使唤。 D．我们应该清醒地认识到，反走私工作依然任重道远。 7．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．今年1月4日，武汉广场黄金柜台发生一起震撼人心的持枪抢劫案。 B．老王总是心直口快，党同伐异，对有缺点的同志总是一针见血地指出。 C．对于帝国主义日益加紧的经济、文化侵略，清政府不但未加抵抗，反而开门揖盗。 D．今天天气真好，，我们在*场上真个有如坐春风之感。 8．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．对这个问题，你说应这样，他说应那样，我真是莫衷一是。 B．他对班上的事是无所不为，大家都认为他是好班长。 C．古往今来，像文天祥这样的民族英雄真是汗牛充栋。 D．传统文化并非明日黄花，而是与今天和未来息息相关的。 9．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．我们决不能因某一事的成功而沾沾自喜，就此满足。 B．张厂长的一席话起到了抛砖引玉的作用，引出了许多提高产品质量的好建议。 C．在语文老师的严格要求下，我逐渐改掉了文不加点的毛病。 D，齐白石画展在美术馆开幕了，国画研究院的画家竟相观摩，艺术爱好者趋之若骛。 10．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．你的这个不情之请让我很为难，过两天我再答复你吧。 B．对于学到的原理，他都要拿实物来做试验，求得彻底了解，决不囫囵吞枣，马虎了事。 C．谁也不曾注意到，巧夺天工的石林，原来是风沙为害的罪恶见证。 D．在学习上也是这样，吃别人嚼过的馍不香，要善于动脑筋，师心自用，才能学深学透。 11．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．某市原副市长许运鸿家教不严，其妻儿收受贿赂80多万元。有人认为，许运鸿虽有不可推卸的责任，但因为他事先不知，所以罪不容诛。 B．在很短的时间内，张明老师就发表了几篇颇有影响的论文，令人侧目而视。 C．法国大昆虫家法布尔，把科学和文学巧妙地结合起来，用富有诗意的笔触给人们描绘了一个绚丽多姿、光怪陆离的昆虫世界。 D．五一期间，通往中华恐龙园的新区大道上人流如潮，接踵而至，形成一道假日旅游的亮丽风景线。 12．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．北京电视台的几个经济类节目都办得绘声绘色，编导很有水平。 B．季节有自己的变化规律，它总是春、夏、秋、冬，循序渐进。 C．金碧辉煌的落日映在空中，十分好看。 D．某省一农科院副院长，擅拨国际长途，报销话费22万元，这真是匪夷所思之举。 13．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．学校经过秩序整顿以后，以前那种不正常的师生关系也改弦更张了。 B．《笑傲江湖》一剧的男主角被撤换的消息早已不胫而走，日前制片主任在记者招待会上亲自证实了这一说法。 C．就在公安部门紧锣密鼓准备端掉“红桃帮”这个流氓团伙时，那帮家伙仍为虎作伥，毫不收敛，在他们的罪行簿上又添新恶。 D．在当今改革大潮中，有一些人身居要职，却胸无城府，思想僵化，不思改革，甚至阻挠改革潮流。 14．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．9?11事件发生后，美国经济雪上加霜，全球经济增长一再走低，如何未雨绸缪，应有自己的前瞻和筹划。 B．我班班长李玲同学，不仅学习成绩突出，而且乐于助人，她做的好事真是擢发难数。 C．在严打斗争中，公安干警发扬不怕牺牲的大无畏精神，在一次追捕贩毒分子的行动中，他们暴虎冯河，与贩毒分子进行激烈的枪战，仅半个小时就将其一网打尽。 D．云就像天气的“招牌”，看云可以识天气；但必须有丰富的经验，因为云的变化是扑朔迷离的。 15．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．神话是世代相承的口头文学，其中不少创作于有史料记载以前。 B．儒家传统中，孔孟总是形影相随，有大成至圣，则有亚圣，有《论语》，则有《孟子》。 C．兄弟俩原来关系亲密，好得不可开交，但是自从弟弟结了婚，不知怎么，两兄弟渐渐形同路人 D．申奥成功、加入世贸、男足出线，今年真可谓是多事之秋。 16．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．洛阳一场大火，309个生灵涂炭，这一灾难震惊四方。 B．你应该和朋友合作搞这个课题，要知道三人成虎，众志成城。 C．他在外地工作二十多年，直到今年才回到家乡，享受天伦之乐。 D．蚯蚓断成两截，就成了两个生命，从此南辕北辙，各奔东西。 17．下列句中加点的成语使用不正确的一项是 A．由于一到长沙就受到人们的追捧，大熊猫“公主”受宠若惊，居然一晚上都躲在树上，怎么都不肯下来。 B．在动物园举办的动物认养活动中，许多人提出的问题让饲养员啼笑皆非，难以回答。 C．家访中我们发现，正是由于家长的无为而治，孩子才会无所顾忌，并由此走上了犯罪的道路。 D．对于“和平号”的坠落，美国人应该高兴，因为强大的对手偃旗息鼓了，他们可以放下多年压在心头的石头了。 18．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．他们把我写的文章，全都记在鲁迅先生的名下，并且施展叭儿狗的伎俩，指鹿为马，向鲁迅先生“呜呜不已”。 B． 煤窑发生瓦斯爆炸，少数不法之徒不事救援，却趁火打劫，火中取栗，大发灾难之财。 C．这个人最爱听评书了，经常听得出神入化，有时竟忘了吃饭和睡觉。 D．中国足球队在亚洲区十强赛中终于圆了走向世界之梦，但在世界杯小组赛中却表现欠佳，铩羽而归，令国人大失所望。 19．下列各句中，加点的成语使用不正确的一句是： A．我们提倡韦编三绝的读书精神，更提倡学以致用，期待创新人才的大量涌现。 B．某些人以“祸起萧墙”来解释巴尔干地区危机的本源，显然是不公允的。 C．李向群在抗洪斗争中威武不屈，献出了年轻的生命，他不愧为新时期的雷锋。 D．坚持环境综合治理的方针，反对本位主义，警惕和防止出现以邻为壑的倾向。 20．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．这里的防汛抗洪斗争，如果没有党的领导，要想取得胜利是不堪设想的。 B．不管是谁说的，我们必须查它个山穷水尽才是。 C．他在填报高考志愿的第一志愿时，又想报北大，又想报南大，总是见异思迁。 D．中国女排在先失两局的情况下，第三局破釜沉舟，调上全部精锐人马，拼力反击，终于反败为胜。 21．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是：C A．如果他自己都没有搞好学习的愿望，即使请专家来辅导，也将力不从心。 B．这部小说的构思既精巧又严密，真是无可厚非。 C．刚才放的那些歌都不好听，只有这一首还差强人意。 D．你有什么困难尽管说出来，我们一定鼎立相助。 22．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．集合哨已经响了，他还在七手八脚地收拾行李。 B．仔细分析一下他的“宏论”，其实多是无稽之谈，其目的是挑起别人的矛盾。 C．他认定的事就一定要去做，别人的建议或劝告，他一概置之度外。 D．姐姐性格孤僻，卓尔不群，平时很少参加社交活动。 23．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．他在哲学上造诣很深，所以才能见仁见智，写出极有价值的论文。 B．老人还是这么个倔脾气，对任何事情不问个水落石出，决不善罢甘休。 C．经过她耐心的解释，我心头的疑虑就成了过眼云烟。 D．他虽然腰缠万贯，但终日游手好闲，不学无术，身无长物。 24．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．她爸爸是乐队指挥，妈妈是歌唱家，平日耳闻目睹，多方接触，所以她爱好音乐。 B．这套百科全书，内容涉及各个领域，各门科学，真是洋洋大观、应有尽有。 C．升到中学，就应该遵守中学的一切规章制度，学好中学的课程，做一个名不虚传的中学生。 D．我国国人---特别是农民，绿色意识怕是还停留在中古世纪---这并非耸人听闻之论。 25．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．有的同志孤陋寡闻、见微知著，他们的见解往往是片面的，甚至是错误的。 B．如果我们抱残守缺，在创作上不能积极创新，我担心有一天我们的孩子将把童话弃如敝屣。 C．他在敌人的监狱里受尽折磨，浑身被打得遍体鳞伤。 D．七真祠里供着七尊像，有坐着的，站着的，有的仰天大笑，有的怒目而视，每一尊都惟妙惟肖。 26．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是 A．其中所收藏的埃及、希腊、罗马古文物不可胜数，所收藏的名画只有巴黎的罗浮宫可与分庭抗礼。 B．到了我从燕京大学毕业回来，因为受着捐款繁重的影响，早已穷得不亦乐乎。 C．和人谈话未必真拘束，但如同生人，大人先生等等，正襟危坐地谈起来，却真不能说是乐事。 D．这部长篇小说确实来得不易，作者披肝沥胆，花了十几年的时间才写成。 27．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A．我没有来得及按照总理的指示加工这个戏。这件事，我一直耿耿于怀，深感有负于总理的委托。 B．这个政府（注：蒋介石国民党政府）一心一意地打了十年的内战，将刀锋向着同胞，置一切国防事业于不顾。 C．战士们正趴在堑壕沿儿上，紧握上着明晃晃的剌刀的枪支，虎视眈眈地望着北营。 D．各级党组织要进一步发挥组织领导作用，发扬光大“五讲四美”活动的成果。 28．下列各句中加点的成语使用不恰当的一句是： A．这个青年穿戴倒也朴素大方，可是脸上却架着一副没有撕掉商标的蛤蟆眼镜，给人一种不伦不类的感觉。 B．李自成不是刚愎自用的人，他对明室的待遇也宽宏大度，绝不斤斤计较。 C．鲁迅先生对于友人，尤其对于青年，爱护无所不至，不但尽心竭力，还常主动帮忙。 D．它既要字斟句酌，语意明确，也要铿锵悦耳，引人入胜。这就是说，广播的话，可也是很好的散文。 29．下列各句中，加点的成语使用不正确的一句是： A．约旦国王侯赛因生前曾多次在为化解战争危机的谈判中，晓之以理，折冲樽俎，维护了中东地区的和平。 B．侯老很动感情的说：“搞旅游，建宾馆，无可厚非；但绝不能焚琴煮鹤，任意破坏植被，水源和野外文物。” C．刚一起跑，高三(I)班的夏曦滑倒了，他爬起来奋力追赶，离终点20米时终于成为后起之秀，夺得3000米跑的第一名。 D．评论家也必须深入生活，否则，评论中隔靴搔痒的现象就难免要出现。 30．下列各句中加点的成语使用恰当的一句是： A ．“诤友”之间，无论见地如何，都能披肝沥胆、以诚相见。 B ．珠宝专卖店的柜台里，各种式样的名贵宝石俯抬皆是，吸引了许多顾客。 C．各种形式的周刊、杂志、分类细密的专业报刊不断出现，真有风起云涌之势。 D ．诗歌到了《诗经》时代，有了琴瑟的伴奏，更是洋洋大观了。答案1．A 2．B 3．D 4．B 5．A 6．选D。A项“一目了然”是“一眼就可看清楚”，应改为“了如指掌”。B项“胸有成竹”是“做事之前已经有了通盘的考虑”，从句意看，应该改为“心中有数”。C项“翻云覆雨”是“反复无常或玩弄手段”，与句意不合。 7．选C。A项“震撼人心”是“使人受到很大的震动或教育”属褒义词，应改为“骇人听闻”。B项“党同伐异”是“跟自己意见相同的就袒护，跟自己已经不同就加以攻击”。D项“如坐春风”是指受到教育和感化，不是迎着春风的意思。 8．选D。A项“莫衷一是”是大家看法不一样，不能得出一致的意见。使用时主语不能是某一个人。B项“无所不为”是指什么坏事都干得出来。C项“汗牛充栋”是形容书籍很多。D项“明日黄花”比喻过时的事物。 9．选A。B项“抛砖引玉”常用作谦词，只能对己。C项“文不加点”是指文章一气呵成，不用修改。形容文思敏捷。D项“趋之若骛”比喻很多人争着前往，多含贬义。 10．选B。A项“不情之请”是一个自谦之词。C项“巧夺天工”指人工胜过自然，而“石林”本身就是自然。D项“师心自用”是只凭主观，自以为是，是贬义词。 11．选C。A“罪不容诛”意义用反。B“侧目而视”是指斜着眼睛看人，不敢正视，形容敬畏的神态，用在B句中显然不当，应改成“刮目相看”。C“光怪陆离”形容奇形怪状、五颜六色，它符合C句的语言环境。D“接踵而至”指一个接一个地到来，用在这里不合语境。 12．选D。A项“绘声绘色”形容叙述或描绘事物的情景非常生动、*真。B项“循序渐进”指依照一定的顺序逐渐地前进，或顺着一定的步骤逐步提高。C项“金碧辉煌”形容建筑物或陈设等装饰异常华丽精致。 13．选B。A项“改弦更张”比喻改革制度和变更方法。C项“为虎作伥”比喻给坏人当帮凶，帮助干坏事。D项“胸无城府”多比喻襟怀坦白，没有什么隐藏。应改为“胸无点墨”。 14．选A。B擢发难数：比喻罪行极多，无法计算，贬义。C暴虎冯河：比喻冒险蛮干，有勇无谋。D扑朔迷离：形容事情错综复杂，不易看清底细。 15．选B。A句“世代相承”应改为“世代相传”；C句“不可开交”是无法摆脱或结束。前面加”忙得””打得”等；D句“多事之秋”是指事故、事变，造成一种社会动荡不安的局面。 16．选C。A项“生灵涂炭”形容人民像陷在泥里掉在火里那样痛苦。B项“三人成虎”比喻谣言传播多了，就会使人信以为真。D项“南辕北辙”形容截然相反。 17．选A。“受宠若惊”形容受到过分的宠爱或赏识而感到意外的惊喜或不安。 18．选D。A项“指鹿为马”指故意颠倒黑白，混淆是非。应改为“指桑骂槐”。B项“火中取栗”比喻冒险给别人出力，自己上当而一无所获。C项“出神入化”指达到十分高超神妙的境界，多用来形容文学艺术或技艺。 19．选C。“威武不屈”形容在强暴的压力下不屈服，指一个人的坚贞刚强。不能由于与自然的斗争。 20．选D。 A项“不堪设想”是预料将来的结果很坏或是很危险。B项“山穷水尽”比喻陷入绝境。C项“见异思迁”指意志不坚定，喜爱不专一。 21．选 C。A项“力不从心”是心里想做，可是力量够不上。B项“无可厚非”是不必做过多的指责。D项“鼎立相助”由于称别人帮助自己。 22．选B。A项“七手八脚”形容一齐动手，人多手杂的样子。C项“置之度外”表示不把某事放在心上，其对象多事生死、安危、厉害关系等。应改为“置若罔闻”。D项“卓尔不群”指高高直立，超出一般，形容道德、学问的成就超乎寻常，与众不同。 23．选 B。A项“见仁见智”指很多人的观点。应改为“独树一帜”。C项“过眼云烟”比喻很快就消失的事物。D项“身无长物”与前面的“腰缠万贯”矛盾。 24．选D。A项“耳闻目睹”应为“耳濡目染”。B项“洋洋大观”形容事物的数量和种类繁多，丰富多彩，使人大开眼界。C项“名不虚传”是流传开来的名声不是假的。形容名实相符。 25．选B。A项“见微知著”是见到一点苗头，就能知道其发展的趋向和实质性的问题。C项“遍体鳞伤”与“浑身”重复。D项“惟妙惟肖”形容描写或模仿得非常好，非常*真。 26．选C。A项“分庭抗礼”比喻彼此以平等或对等的关系相处。B项“不亦乐乎”指心里十分高兴。D项“披肝沥胆”比喻竭尽忠诚，开诚相见。 27．选B。A项“耿耿于怀”多含贬义。C项“虎视眈眈”含贬义。D项“发扬光大”不能带宾语。 28．选C。“无所不至”含贬义。 29．选C。“后起之秀”是后出现或新成长起来的优秀人物。 30．选A。B项“俯抬皆是”形容为数很多而且很容易得到。C项“风起云涌”比喻事物迅速兴起，声势浩大。D项“洋洋大观”形容事物繁多，丰富多彩。

2. 读《资本论》有何感想

保卫《资本论》_百度百科 
《保卫资本论 》是2014年12月社会科学文献出版社出版的学术专著，全称《保卫〈资本论〉——经济形态社会理论大纲》，许光伟著。[1]  作品正式提出“学术保卫”概念，对应中国政治经济学理论创新之民族取向和实践化的工作理念。[2] 
通过工作涵容中国历史，其达成对世界历史之新理解，是重读和重写“双重意义”之《资本论》理论与方法论著作，高度凸显理论－实践之结合体式。[3]  该著认为：所谓“中国经济学”，即从中国历史和文化中出脱而来的经济理论体系，是用中华语言和中国思维对“经济学”的再说一遍和改造。因此，其不独为政治经济学的“在中国”，亦不是经济学分支或流派的“在中国”，而要求重新检视和阐述已有的理论，对原创性方法进行民族“寻根”。[4]  归根结底，此种研究路径以极高智慧统一了人类生产的“历史”和“逻辑”，清晰说明了经济学方法论，尤其政治经济学方法论。[5] 

书名：保卫《资本论》[1] 
副标题：经济形态社会理论大纲
《保卫资本论》封底文字图册

作者：许光伟

类别：政治经济学
页数：716
定价：¥ 158.00
出版社：社会科学文献出版社
该著立体图图册

出版时间：2014-12-1
装帧：平装
开本：16开
阅读建议：马克思主义研究   政治经济
方法论特色：《资本论》　中国    历史
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指导思想：历史方法论和马克思主义理论
理论核心：国学马克思主义＋中国经济学
写作主旨：古为今用，服务当代。
发展路径：古今结合、中西融合的现代经济理论体系。
写作特征和理论框架：楔子、四部历史、发生学、中国元素。
作者情况：
许光伟，当下一位写作风格特立独行的历史经济工作者、研究者。1971年8月生于安徽滁州。经济学研究员。涉猎《资本论》、当代中国经济 以及企业理论等多个研究领域与专业方向。目前主要从事中国经济学研究。
扉页题词：
勋章级的《保卫资本论》图册

前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下！
——陈子昂

人类不是在开始一件新的工作，而是在自觉地从事自己的旧工作。
——马克思

虽说马克思没有遗留下“逻辑”（大写字母的），但他遗留下《资本论》的逻辑，应当充分地利用这种逻辑来解决这一问题。
——列宁

凡一国之历史，其对于民族思想之指示，与民族力量之启发，恒于不知不觉之间，隐操大柄。
——熊十力

1962年第4期《哲学研究》，发表了吴传启同志的《由抽象上升为具体是辩证的认识方法》。这个标题的提法，是没有什么值得怀疑的。问题是该文开头的这句话：“这种逻辑的认识方法，就是由抽象上升为具体的辩证的认识方法，也就是马克思应用于《资本论》中的基本的逻辑方法……”于是有些青年政治课教师同志，看到这种提法，再把他们从《资本论》中学到的马克思自己的说法联系起来，提出这样一些问题：1.马克思在《资本论》中应用的基本方法，不是辩证的方法么？2.由抽象上升到具体的方法或抽象分析的方法，是否就等于辩证的方法呢？3.有人说，由抽象上升到具体的方法是基本的方法；又有人说，抽象分析的方法是基本的方法，是一回事么？究竟哪个对？……。（我）有两个主要论点，其一是说，在《资本论》中，应用的基本方法是辩证方法，不是抽象分析，也不是由抽象上升到具体的方法，或其他什么方法；即使说，后面这两者比较重要，在《资本论》中也应用得比较广泛，那也不能这样去理解。我的另一个主要论点是和前一个论点相联系的，那是把辩证方法看为总的方法、基本的方法，其他一切的方法则是从属于辩证方法的，在辩证方法的指导下，对所研究的总的对象的某些方面、某些场合，作着较为具体的处理的。
  ——王亚南[2]
《保卫资本论》封面 图册
作品思想与写作特色/保卫《资本论》 编辑
 写在前面（作者自序）[3] 

本书历数马克思主义政治经济学批判之重要条目，全面检阅这些条目的工作逻辑，以之为“史眼”，管窥诸种经济形态之“得失成败”。此为中国工作用语之方法论著作。——作者寄语

似乎对于一般读者而言，这总是一本“看不懂”的书，忝为方法论著作。因为它确实没有通常那些作品惯有的体式（“款式”、“体例”、“形式”、“格式”），不仅书名中缺乏“方法”字眼，而且，内容全不由有关方法论的“知识”所组装。于是乎，该书作者难免要预前题录，权作“画蛇”。


1.研究问题应该从历史的分析开始
首先，历史和关于真实生活的构境始终是研究的根据，授人以鱼，不若授人以渔。凡一国之经济落后必导致一国经济思想之长久落后，并非必然之事实，至少是缺乏历史眼光的看法。马克思以19世纪的德国作为比证，说明历史学派不足以和当时的古典政治经济学匹敌，是就资产阶级内部工作体系而言的。德国社会特殊的发展排除了对资产阶级经济学进行任何独创的可能。

相反的情况出现在东方世界。东方社会从对资产阶级经济学的批判中发掘出了本民族历史的特殊规定，在发展上反超资本主义社会。此为《资本论》在东方思想界的横空出世。《国富论》迟至20世纪初始为国人注意，当其被注意时，《资本论》旋即为国人所注意。其说明当日中国并不欲照搬欧洲资本主义制度，相反欲图走俄国布尔什维克式的劳工发展道路。
《资本论》德文第一版图册

要之，所谓劳工自主，于中国思想文化传统原是有充足根据的，且不论孙中山《三民主义》称“民生主义”就是中国之社会主义，又名共产主义，即是大同主义。今人复鼓吹劳动主义，或者就是劳动社会主义。从历史发展的实际看，劳工关系涵养于族民关系。中国的漫长古代社会恰是利用的这种关系体式，安排广泛性的社会生产和进行劳动剥削。此处的“族民”，究其实质，乃是对马克思所说依赖关系的人格范畴锁定。中国的族民关系不仅限制了现代意涵劳工概念的成长，更为主要的是限制市民关系作为社会经济主体之成长和规定的独立化。中国社会劳工成长路径是族民→ 市民 · 资本 → 劳工。内蕴的“市民·资本”是工作复合体，指认出中华商品生产体系以及以之为基础的有限资本主义的发展规定。如族民→市民·资本的线索，即是对中国古代“士农工商”特殊主体发展关系的工作刻画。

作为预先的交代，该书末章论及的社会要素历史模型不过是说发生在“族民”、“市民”、“资本”、“社会劳工”诸者之间的发展关系的转化，认定它们是一相生相克的历史总体。其母体性质的工作关系皆是由对于劳工自主的发展指向性所构成的。如一种社会要素模型说的是生产要素“所有权条件”的单一类型，是“市民”与族民关系相伴生发展的阶段。而其作为独立的小生产者之人格范畴锁定，乃是专指价值规律的领导范畴，是为“简单商品社会”。所对应之古代产品社会的领导范畴则是“族民”。

再就两种社会要素模型而言，其是说市民→资本的发展转化关系。此刻，“所有权条件”已经分化，于生产领域内社会对立化。“资本”专指剩余价值规律之领导范畴。这是一特殊的社会经济规定，可视为独立发展关系上的生产者（大生产者）之物格范畴锁定。三种社会要素模型阐明资本 → 社会主义劳工（人力资本）的发展转化关系。从“所有权条件”重新趋向社会一统的角度看，“社会劳工”可视为现代产品社会的工作领导范畴。这是对联合发展关系的一个社会确认，是生产者和劳动者重回社会人格范畴之过程。

以上是“舶来品的政治经济学”在中国的成长。要之，它兼顾了中国的历史条件和国情背景。而中国无纯粹之市民社会这一发展特点也写就了中国政治经济学独有的逻辑内涵，塑造并继续要求得到不断革新的发展环境。

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《资本论》理论部分图册



其次，诚如孙中山先生所言，对中国来讲，这是“知难行易”的转折时代。科学的内容是事实和历史，指向了批判。与紧随那些先进资本主义国家的商品和资本输入而当作完成的舶来品的经济学体系不同，现今所论之“中国经济学”则是我国改革开放以来兴起的新议题。盖言“新”，特指其是由实践之追溯形成的理论议题。显然，这一含意是特定的，工作批判锁定了经济学成熟时期的发展航向。

吾道悠悠，忧心悄悄。居高而思，我们须得承认：迄今为止，人类对自身历史结构的内在了解，全靠《资本论》给其打下基础。一次次的理论对接与实践的接合使中国人逐渐认清一个道理：“主张把欧美资本主义制度当作理想移植过来的国家，当然没有产生政治经济学的可能。”决定构建中国经济学，必须认真消化《资本论》，如在王亚南基础上前进一步，彻底消除“四分主义法式”和“三位一体公式的模本”积淀良久的病疴与沉重影响，创出完全新的理论道路来。

华夏一统，是历史、思维、语言、文化养成了的大一统国度。
扼要而言：
这是以中国人的资格——经济学人的工作身份完成的一部作品；
这是遵照中国人阅读之习惯和用语之习惯写就的经济理论鸿篇；
这是照顾国人书写历史的习惯、与中国人思维体式契合的方法论巨制；
总括起来说，本书献给中国经济学建构！

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《孙文学说》图册



最后，回到上面的主题：中西方关系的深化。《资本论》来到中国，委实与东方经济学不断深化之历史步伐同步。这以后，国人一直努力探求在中华语境中读懂和如何运用好这一伟大著作，尤其恰当领略埋藏其中的深邃性语言。直截了当地说，这是伴随了思想直接撞击的一次历史阅读，是一次气势磅礴、力量宏大的思维对接。改革开放以来的中国理论实践是晚近的一个工作外显。在这一历史高地与思想制高点之下，问题不在于为什么要保卫《资本论》，问题在于：保卫什么以及如何保卫。

中西方在发展关系上的深入交流开显了中国经济学理论出场的必要性。是因为：中国经济学不独对中国历史和经济进行理论反映，同时是对于世界历史和经济之全部内容（它们在历史时间上是通透的），从民族工作语言角度采取的一个深刻性书写。例如，中国社会国家的经济细胞是家庭（或家庭式的单位），不独是商品单元，乃是商品和产品，从而具有产品社会和商品社会的两重生长张力。其理论彰显经济形态社会发展总体：所谓的中国经济的内在特质（中国特色），说到底，还在于反映和以欧美为代表的西方经济的“同”与“不同”。

从这种意义上说，“走中国人的路，让美国人去说”，绝不是一句毫无内容的虚妄之语。

中国经济学具有丰富历史内涵、文化折射力和现实涵容性，乃是马克思主义经济学发展含义上的最为新近的形式，是内容多姿多彩的时代的实践形态、民族创新工作形态。对中国经济学人而言，正确的方式固然是通过历史，在实践交汇中，复经由中华史和世界史的对接来完成这项光荣神圣的伟大任务。如此，社会主义与资本主义纽结关系将会得到求解与有效澄清。
中国经济学论文集图册



2.经济学书架尚有几本书刊可看


“名者言语文字也。言语文字，思之器也；以之穷理，以之喻人，莫能外焉。于是乎有界说之用，亦于是乎有分类之学。”可是如今，在计量和数学的大潮之下，经济学书架之上，所摆放的时新读物之中，尚有几本书刊可供青年学生读看？里面的语言文字和数理逻辑，萎靡不振，又有几位看家解得其中味？

如果说《资本论》时下备受人们关注、追捧，那一定是自欺欺人之语。这里可以旋即举出时下误读误解《资本论》的三种态度或工作现象：一是不能准确理解其作为历史之学，二是使批判之学=批评之学，三是将之庸俗化为自由竞争资本主义之学。中西文化研究开拓者严复前者的问题在于没有能力提升历史之学为方法之学，而妄自陷入一域之学的历史经验主义；中者的问题在于一味教条地对待批判，工作堕落为单一语义的思想批判；后者的问题则在于把研究话语当行动，以文本尺度历史，结果，既脱离《资本论》文献群，亦塞入了空想者的种种论调，主观通过死的文本藉以制造历史发展上的对立。中国逻辑所求者“方法”也，实质规定乃是语言生产。中国人当中，近代西学先驱严复率先说明了语言生产的此种规定和性质：“逻辑此翻名学。其名义始于希腊，为逻各斯一根之转。逻各斯一名兼二义，在心之意、出口之词皆以此名。引而申之，则为论、为学。故今日泰西诸学，其西名多以罗支结响，罗支即逻辑也。如斐洛逻支之为字学，唆休逻支之为群学，什可逻支之为心学，拜诃逻支之为生学是已……是学为一切法之法，一切学之学……姑以名学译之。盖中文惟‘名’字所涵，其奥衍精博与逻各斯字差相若。”新学运动巨擘和先驱严复的话至今读来震人耳目。名不正，则言不顺。经济学的语言如果皆由数学生产，经济学隶属于理科或自然学科意义的硬科学，那么其事将不成，其行将不正。
中西文化研究的开拓者——严复先生图册

但如果据此悲观沉沦，说出一些自绝于《资本论》向前发展的话，那又是一叶蔽目，不见泰山，看不清人们“逃避”《资本论》的实质所在。一味地“解读”和“捍卫”，使《资本论》的精神早已失去颜色，空留下科学皮囊。

一个不懂《道德经》、《史记》和《红楼梦》的中国人，称其“熟谙”《资本论》，如果不是专指对以英国为代表的16～19世纪欧洲史，特别是西欧发展史的了解这一点而言，那一定充分暴露出其对于历史作品和科学作品的工作统一性及其结合方式的“高度”无知。对其而言，《资本论》从来就是死的文本。

鉴于此种情形，我无论如何没有想到把本书处理成纯科学作品：按照文献综述的工作体例，或计量经济学的组织程序编排思想，形成“废料进、废料出”投入产出机制。以贯通的方式处置对象，即是设法给读者更多思考空间，而不阻止“二度创作”。这种行文方法看似不规范，实则可算本书的一个极为可取之处。于此，该书在实效上可作为《资本论》之提高读本，以“中级或高级政治经济学”身份作为中国经济学之研究导航；写作特点：辩驳式，以回答“疑问”为谋篇布局，以解决“问题”为设计宗旨。这因应了国人的百年遗憾：尽管焚膏继晷，前仆后继，但在探索《资本论》逻辑方面其实并未获得预想的——真正中国化的结果。这或许也并不能全部归结于实践的不成熟性，毕竟，对理论思维和民族工作内涵的双重的重视不足不够，足以掩杀对一切批判工作的正确认识，而执迷于盲目的科学语言王国。

相反，在中国语境下重整马克思主义的各个工作组成，则需要在历史和实践的基础上真正恢复它的大写化的规定——方法和批判，以睿智的语言生产检视政治经济学批判和科学社会主义的建设行动，审视之，使之重新达成工作统一性。因此之故：
选题基于此历史文化沉积和正值社会主义市场经济进入深航期这一伟大发展时刻，以探求马克思主义经济学暨中国经济学工作逻辑为宗旨和目标。整体借助这一历史洪流，以切近社会主义实践之工作决心，赋予马克思主义经济学中国历史蕴涵和中国工作内容，使之最终成为涵容人类全史之发展的“一块历史整钢”和“一块理论整钢”。
思想价值锁定在以切实可行的方式解决思想史与历史本身之工作统一问题，在于对社会主义批判的大力倡导，并不遗余力地践行之，取得初步工作成效。

总之，奢望单纯通过文本和马克思交流，此路从来不通！回看和书写历史，乃是为了更好地指示发展，逾越知识盲点和现实盲点。
因此，对于从事社会主义市场经济建设的中国人来说，《资本论》的宝贵财富乃是永不停息的前进，在于永远的历史指向性和对于实践的贯通。


3.破除“现代唯识论”
世纪资本论图册

“吾人看历史，须将自己放在历史里面，把个人生命与历史生命通于一起，是在一条流里面承续着；又须从实践的观点看历史，把历史看成是一个民族的实践过程史。把自己放在历史里面，是表示：不可把历史推出去，作为与自己不相干的一个自然对象看；从实践看历史，是表示：历史根本是人的实践过程所形成的，不是摆在外面的一个既成物，而为我们的‘知性’所要去理解的一个外在体。归于实践，所以区别‘理解’；置身历史，所以区别置身度外。”若认可经济学是一历史科学分支，是由历史学科转化而来，上述话语需要遵守。事的科学源于物的科学，而高于物的科学。这是历史的进路。

此种不良的理论倾向性可称之为“现代唯识论”。而我们主张摒除知识论之至上主义主张，求发生学方法和工作逻辑。

要之，“事实是，西方现代文明在理论层面上具有强烈的二元对立倾向，一再把认识推向非此即彼的选择……要么完全信赖‘理性’演绎逻辑，要么完全信赖经验归纳，要么完全依赖形式主义理论，要么完全依赖实证主义经验积累。而那样的（同是科学主义的）倾向则引发了后现代主义怀疑一切的反应，走到相反的虚无主义极端。客观主义与主观主义的对立同样（如此）。要么是像实证主义那样完全信赖客观性，以为事实绝对客观，要么是像后现代主义那样完全信赖主观性，怀疑所有经验证据。但是，西方本身的实践的历史并不像其理论倾向那么偏激，所体现的是客观与主观的双向互动。”

自然科学的低的层级的研究是物的科学，确认物的客观。自然科学高级别的研究是承认事的科学，确认物和事统一的客观规定。实证主义把自然科学和社会科学予以混同了，在对象上把物理之物混淆为事理之事，进一步，又在研究对象上把事理之理歪曲为物理之理。在创建中国经济学阶段，到了重提事的科学的时候了。这不过是强调，学术研究要摆脱认识论的意识形态：以为人文社会科学完全可能具有数学和物理学那样的普适性知识和绝对性理论。例如按照GDP增长知识观察中国历史，古代时期是迟滞不前的。可事实是，“中国以往由特殊自然条件与历史条件所造成的专制主义、官僚主义与封建主义混合统治形态，根本就从本质上、从它内部的相互制约上永远不许由它自身孕育出一个新的社会机能。这个结论是荒谬无稽的。‘迟滞发展’并不可理解为永不前进。中国由秦到清2000余年中的社会经济状况，尽管还是停滞在同一社会史的阶段上，然而，以秦汉的社会经济生活与明清的社会经济生活相比较，我们就容易发现后者无论在哪一方面，都向着近代化大大跨进了一步。”
《中国经济原论》作者——王亚南先生图册



至此，该著作者能够用更扼要的语言，精辟地指出中国工作体式概貌：（1）用老百姓能懂的话说——母子体例。母子相扣，不惟时间，也涵括空间，在理解性上可达及每一位中国人及其工作单位。（2）与马克思的工作成果进行接合——从学科术语方面指认，即历史的思维、语言、方法。历史者，生长也，酿造主体规定——它的生成、生长的无始无终的发展过程（发生学）。（3）按中华大人文学科口径，那就是行动的逻辑——实践的路径和行知的方法。（4）与辩证法成果及其语言体例进行接合——相生相克的系统作用路径或认知方法，是矛盾系统的多方面因素的协同共进。这是对马克思所说的“我的辩证方法”（辩证法）的中国表达（母子和发生学的思维语言，以及行知和相生相克的行动路径）。

这种方法即统一之历史科学工作方法（自然史和人类史的方法），即是指历史实践方法——批判方法，包括了对历史本身及其生成运动的表达方式和诸般表现形态。毫不夸张地说，此种方式为中华工作系统所特有。“中华科学”从行动语境中生发出来，消除了知识的神秘主义和不可知论的形而上性。这亦是消除“辩证法神秘化”之中国历史用语，其在工作取向上去除认识的神秘主义、认识论的至上主义，彻底走历史理解之路。

在中国化的马克思主义的整体工作语境中，在进行发生学研究意义上，这些方法和思维形式仍应归结为实践态的理论与行动之方法。其经历数千年文明演化和养成之后，在现代思维体式熏陶之下，于当代中国重又激活，绽放出瑰丽的、独特性的工作魅力来。中国化的理解与工作体系标识出：该著所充分展示之中华传统方法的历史沉淀，已然和马克思所倡导的本真的工作批判方法进行了时代性融合，《资本论》已同时成为“中国化的《资本论》”。

据之，该书写给那些正在思索着的人，并且人们愿意思考历史，即能够用历史进行思考！从一味着眼于“解读”的文本学路径的毅然走出旨在破除抽象呓语，尤其是关于抽象个体理性的种种说辞；而以历史为一以贯之的工作线索，就在于纽结个体的政治单元与集体的政治单位，以此方式查明社会历史的经济行动。此乃历史为根、马克思主义为本、国情为鉴基础上的“中学为体 西学为用”。这需要大写化的理论工作与之对应。

要之，全书宣扬以下的书写主题，并在经济领域内认真做好这些工作：
回家——国学和马克思主义的时代结合；
回历史——回到马克思的本真的工作批判方法，即坚持历史生产认识；
回中国——中华历史和世界历史的接合中的生产语言和认识。
《史记》图册

中国有礼仪之大，故称夏；有服章之美，谓之华。中国历史、中国思维、中国语言具有强大的文化养成性，故而需要从发展的多面性特质上生产科学语言和认识。故而一方面，我们承认现代科学——作为自然科学和社会科学之分化发展——属于西方社会特别是资本主义文明的产物，相较而言，中国古代社会属于各学科尚未分化且统一于大人文科学之发展阶段。另一方面，又须勇于站在中国历史之甲板，眺看西方科学之海洋。在新时代背景下，我们需要努力推出内涵丰富、形式多样、别具一格、工作针对性强的具有浓烈中华文化气息和国际化发展气场之本土性质作品来。是为“新中学为体、西学为用”。

总之，以实践化的系统逻辑生成为纽带，全面兑现政治经济学批判的工作主旨，以此指导经济形态社会特别是中国经济形态社会之理论建构。该书的最终旨趣毋宁说在于书写历史，工作目的即在于在广大化的路径上揭露经济学的真相，乃还原事实，呼吁行动！该著以这一工作和行动献给中国政治经济学建构！

吾道悠悠，文心忡忡。中国人果真能正确地阅读与运用好《资本论》吗？作为一种努力方向，本当知难而进。魔高一尺，道高一丈，愈进愈阻，愈阻愈进，永无止息。可见，作为该选题上的写作，想做好做精，实为不易。如上交代，“居高而思”约束条件恐怕就是工作体例和内容，所以我们亦不能不就其“特色”做出正面澄清，给出恰当说明。按照王亚南的看法，既有的作为舶来品的经济学如果不加以改造，对民族、国家委实是当作一种文化侵略或思想麻醉的武器，以阻止该国的社会经济改造按照自己民族的意愿进行。因此，尽管科学无国界，“但如果把我们所要求创立的政治经济学，解释为特别有利于中国人阅读，特别能引起中国人的兴趣，特别能指出中国社会经济改造途径的经济理论教程，那又当别论了……在这里所规定的供中国人研究的政治经济学的内容，实际无非就是一个比较更切实用的政治经济学读本。”凡此种种研究目的，皆为尽最大可能扫除观念之尘雾和行动之障碍而设置。该著铺设的理论架构是“大象无形”的，方法论线索则至为明确。

3. 2019年入手拼社群电商为什么能成拼团行业新趋势？

为什么说社区拼团是2019最好的创业项目
因为热门，因为各资本风头投争相进场，门槛低时间少收益高。
社区拼团做的都是小区邻居，通过熟人带动，更容易促成交易，获得分佣。产品品质和价格有优势，这对于团长在小区的影响和口碑有很大帮助，大多团长都是在本小区有门店，到店取货对于门店人气也带动不小。
小区邻居得到比市场更好的产品和更低的价格，团长门店获得人气，增加收益，认真做一做，月增收五千不是问题，双赢的创业项目，想来都是被大家追捧的。

4. 知道电影《小时代》里的所有插曲,包括片头曲和片尾曲

1、《时间煮雨》
是华语流行乐女歌手郁可唯演唱的一首慢板抒情歌，由郭敬明、落落填词，刘大江编曲。这首歌为郭敬明执导的《小时代》电影官方宣传曲。
2、《热雪》
是电影《小时代》的片尾曲，由郭敬明作词，刘大江作曲，魏晨演唱，并收录于《小时代电影原声带》中 。
3、《残忍的缠绵》
是电影《小时代》的插曲，由郭敬明作词，刘大江作曲，刘忻演唱 。
4、《面面心跳》
是电影《小时代》的插曲，这是由歌手陈学冬演唱的一首歌，该歌曲收录于《小时代 电影原声带》。
5、《小小时代》
是电影《小时代》片尾曲，由郭敬明和吴柏仓联手作词。由吴柏苍、林冠吟、高恺蔚、卢苑仪、田晓媛等参与小时代制作人员共同演唱。
6、《你让星星发亮》
是电影《小时代1：折纸时代》和《小时代2：青木时代》片头曲。
7、《停停停》
是《小时代2：青木时代》插曲，歌曲为高恺蔚演唱。
8、《Are You With Me》
是电影《小时代》的插曲，由高恺蔚演唱，是四个女孩一起在帮南湘拿出场衣服时，在路上出现的歌。

扩展资料：
《时间煮雨》是由郭敬明、落落填词，刘大江编曲，郁可唯演唱。此曲获得了2012年第四届乐视盛典年度电影金曲奖和2013年酷狗十年音乐盛典最热搜索奖两个奖项 。
2013年5月17日郭敬明在微博上曝光该电影宣传曲的歌词，《时间煮雨》是郭敬明为该片量身定制，且是影片中非常符合原著风格的一首歌曲，而这首歌的灵感则来源于作者对时间和生命的一种感悟，时间就像是被蒸发的雨水一样，不可返回，也用一个“煮”字，来说明时间流逝的残酷。

5. 天山冰玉的自古受到追捧的玉在清朝更为流行

那么玉真正地在民间流行是什么时候开始的呢？这就有一个很长的历史了。我们现在在各种博物馆，电视上看到的最早的玉，距今已有一万多年，那是新石器时代人类的收藏品。从新石器时代开始，玉器就有别于当时的石器、陶器等普通的生产和生活用品，备受重视，被当作珍宝加以收藏。到了夏商周时期，也就是大禹治水，封神榜周文王周武王那个时期，贵族阶层已注意收藏当时制作和使用的玉器，对前代流传下来的玉器更为珍视。春秋战国时期，和田玉大量输入中原，王室诸侯竞相选用好的和田玉，每一个人都以拥有一块好的和田玉为荣。故宫珍藏的勾连纹玉灯，就是标准的和田玉。那个时候，能体现时代精神的是大量龙、凤、虎形玉佩，造型多，而且是富有动态美的S形，具有浓厚的中国气派和民族特色。那时候的儒生们，就是孔老夫子的弟子们，特别喜欢玉，把礼学与和田玉结合起来研究，用和田玉来体现礼学思想。在这里说一个特别有意思的点，在我们中国玉器工艺史上，长达三个半世纪的三国魏晋南北朝时期，是汉唐玉雕间一个低潮，玉器的生产和收藏曾一度处于低谷。为什么那么说呢？现在很多收藏古玉的人都发现，在魏晋南北朝这一时期，能够找到的，搜集到的出土玉器极少，而且都具汉代遗韵，有所创新者，只有一些玉杯和玉盏，也就是生活用品，不入流的东西，艺术品基本没有多少，这是为什么呢？原来啊，魏晋南北朝那时候的人，有很奇怪的生活习惯，他们对玉石的爱好绝不低于古人，但魏晋时期有一个极其不良的风气——除了人人崇尚“清谈”外，整天关在房间里面谈天说地吹牛皮以外，不少人还都想做神仙！神仙吃什么呢？龙肉凤爪买不到，金银吃太多了又没钱买米了，怎么办？很无奈，看起来非常漂亮的玉石，不幸被列为当时首选的仙丹灵药，其结果就是人人得而食之，见到一块玉，唉，玉石好，拿回家磨成粉，那一杯水，直接冲着喝，变成奶粉了！所以，在那个时候，在神仙思想和道教炼丹术的影响下，南北朝的人，包括竹林七贤一些人，觅玉、吃玉达到了疯狂的程度。你说古人怪不怪？但说怪也不怪，后人证实那实在是很有医药价值的！这是后话。我们再来说一下北宋，在北宋，经过唐朝末期和五代十国长期的动乱以后，以古器物和碑刻为研究对象的金石学逐渐产生。金石学的兴起极大地提高了人们鉴赏和收藏古代器物的兴趣，玉器的研究这个时候又开始了。那么在宋朝，古代玉器与三代青铜器一起成为那时候流行的文玩“古董”。皇帝成为了当时最大的玉器收藏家，明代是中国玉器史上相当繁荣的时期。考古和文献资料显示，明代玉器生产和使用规模都大大地胜过了宋、元，玉器收藏更是空前兴盛，明万历皇帝的定陵就出土过大批玉器，在我们北方的山东、江西曾发现了50位明代藩王墓葬，一次就出土玉器2000余件，数量非常多。清代玉器生产以乾隆嘉庆那一段时间为鼎盛时期。那么我们历史上有名的乾隆皇帝，非常的风流，大家都很熟悉的一个皇帝，也是特别的爱玉成癖，耗费了大量的人力和财力在玉器生产和收藏上，藏品可以说颇丰。现在北京故宫博物院收藏的上万件玉器中，多半都是乾隆皇帝收藏的。那么我们总的回顾一下玉的“流行”历史后发现，由于古时候已经不断的有人喜欢了玩玉，佩玉了，特别是皇帝，很多皇宫贵族的嫔妃啊、贵妃啊都非常喜欢佩戴玉器，你看最近热播的电视连续剧甄嬛传，里面雍正皇的爱妃甄嬛，还有华妃娘娘都是佩戴这个和田玉或者是白玉。她的珠链也是白玉，你看那个甄嬛传就知道了，所以从石器时代到清朝皇帝，这个玉，在中国大地上都一直在流行。特别是我们刚才着重强调的玉石生产的鼎盛时期，乾隆年间的时候，这股爱玉、玩玉的风潮就更甚了。乾隆皇比较喜欢书法艺术，然后他的印章也都是用新疆的和田玉来刻的，他非常喜欢和田玉。再加上乾隆也非常喜欢仿制古玉，说得不好听一点，喜欢利用皇家的便利，造假一些古玉，自己欣赏。所以新疆玉、和田玉的制作工艺在乾隆时期得到大飞跃，大发展。中国人都说“投其所好”，皇帝喜欢玉，这就产生了王公大臣一看到皇上喜欢玉，自己一看，一琢磨这个东西，也觉得玉非常漂亮，于是大臣们也有样学样了。于是乾隆对于玉的喜欢痴迷程度也令大家跟着喜欢了，所以当时整个中国的玉市场或者工艺就跟着突飞猛进，玉就变得非常的多人追捧非常时尚了，逐渐的民间的百姓也自然喜欢买上一两块玉跟着鉴赏了。加上到了近现代，工艺慢慢发达起来，大批量的开采雕刻玉石成了可能，和田玉也就在那个时候，在清朝才真真正正的兴旺起来。国人对于和田玉的追捧一直都是这样的。另外一个大家喜欢和田玉的重要原因，就是和田玉的品质很温润！你看一块玉，君子之德温润如玉，它很洁白，很漂亮，古话说的没错啊！它就代表着君子！还有和田玉它的柔韧性润泽性，雕刻的时候很细很高难度的镂空技法都可以雕刻出来，栩栩如生！它不像黄金，不像白银，不像西方的宝石，颜色那么艳丽，那么多彩，放久了，看久了之后会觉得俗气，玉的颜色性质非常的“中庸”，百看不腻。随身带一块玉，看到玉，随时随地都提醒自己要学习君子，做“人中之玉”，就是一种心灵的安宁，加上清朝入关以后，新文化不断的混合，大家都很迷茫，而看到玉，仿佛就是看到老祖宗传承千年的文化，心就找回来了，所以喜欢玉，也是对我们文化的一种追思，和田玉的特点和它的文化传承真正盛行就是从那个时候开始的。再说缅甸玉，也就是大家所说的翡翠，它是在明朝时期进入中国的，在清朝中期的时候也记载有人进贡皇上了，但是因为缅甸玉，它的品相不太符合中国的玉文化，太绿了，不含蓄，俗气，不像和田玉那么温润谦恭，所以很长一段时间缅甸玉都不受欢迎。但是大家各有所好，你不喜欢，可能我喜欢，当时对于这种新的玉种，还是有许多大臣、君子、王公贵族接受的。一眼看过去，缅甸玉的特点，就是它的翠，通透，亮晶晶的通透，而且有带翠带翡的，所以翡翠习惯上称为翠，翠玉。而缅甸玉一般都是来自于缅甸，是一种硬玉。那为什么叫做翡翠呢？翡就是红色，翠就是绿色。翡翠的名称来源据说来自一种羽毛非常鲜艳的翠鸟又名绿羽鸟，雄的羽毛红色称之为翡，雌的羽毛是绿色称之为翠，合称翡翠。但是那时候翡翠没有受到民众的普遍喜爱其实是有它自身的原因在里面的，一般人手上佩戴这个翡翠，都会觉得它有玻璃的感觉，亮晶晶的、太张扬了。而在我们中国的文化，大家知道，我们的感情是很含蓄、很内敛的。所以呢，如果你在古时戴一块翡翠，由玉鉴人。人家就会说：哎呀，这个玉很漂亮，可见你这个人很聪明，很聪明没问题，但是这个玉太通透了，显得你这个人聪明绝顶，就是贼聪明，北京人说的贼聪明，那就太锋芒毕露了，是吧？而和田玉它没有贼聪明，它是冰清玉洁般的冰雪聪明，是温润的，像流水一样的聪明，不像缅甸玉，它那种透啊，那种玻璃种啊，老坑种的东西啊，颜色啊都是贼亮贼亮的，它太漂亮了，它不符合中国传统的审美，它就是贼聪明了！居于这种文化的背景这种理念，缅甸玉并没有在当时流行。那么到了什么时候才开始流行呢，到了清末时期有人送了一块玉给慈禧太后。就是所说的翡翠，形状有白菜（百财）、玉手镯之类的，慈禧一看，都非常喜爱，女人就喜欢亮闪闪透亮的东西，像守财奴一样见到漂亮的东西一定要藏起来归自己，才不管你这个玉石里面有没有什么美德什么聪明呢，反正它漂亮，戴着显年轻，那就行了呗，而翡翠就是这样，所以慈禧就爱上了翡翠。慈禧太后是争议很大的人，但是对于我们中国传统文化有两个很大的贡献，一个是翡翠，一个就是普洱茶。普洱茶的文化也是从那个时候开始的，她在这两方面的影响非常大，当然政治方面我们就不讨论了。从那时候起玉器啊，茶文化啊，由于贵族阶级的追捧，也让更多的人们跟着爱好、开始追捧，就像现在的明星效应一样，明星们喜欢什么，人们也跟着追风流行。从乾隆时期到慈禧时期大概百来年上下的时间，中间的这段日子，缅甸玉还没有流行，no fashion。那么到了慈禧以后，足足经历了百来年左右历史，到了慈禧上位，缅甸玉才开始很流行，很时尚，属于上层阶级的风尚，中产低产阶级开始玩白玉了，不行，他们玩白的，我们玩绿的，王公贵族们开始炒作翡翠。但是普罗大众，一般中国人对于玉传统的审美不是那么好更改的，这个风潮尽管经过一大帮人的鼓吹，但是也还没有席卷中国，翡翠的价格始终都还没有提起来，翡翠的价格到了民国时候还是很便宜的，一个上品翡翠可能只是几十大洋，很多将军啊、财主啊家里面都有这个翡翠玉镯，就连我们家里的一些老人都有一两只手镯，这是因为玉镯当时价格便宜。因为翡翠便宜，那时候用翡翠料子也非常多。在现在，翡翠石料的价格不断攀升，几十几百万一块原石，我们找到块好的料子太难了，手掌那么大块就可以当宝贝藏着了。那时候不是，故宫里面现在还藏着不少慈禧当政的时候留下的翡翠面盆，翡翠的茶壶，都是用半米直径的翡翠石料做的，材质都比今天我们见到的翡翠料子好太多了，也大上太多了。所以可见尽管那时候翡翠开始成为上层阶级的新宠，但是那时候的人还是不稀罕翡翠，对于翡翠的追求还没有那么火热，甚至还拿来做家居用品，用得很大方。而现在好的料子越来越少，我们也只能对前人“羡慕嫉妒恨”了。到了我们中华人民共和国成立以后，又过了五十多年，也就是八年前十年前，翡翠也还是很便宜的。逐渐地经济好起来了，大家的审美开始提升了，翡翠的价格就坐了火箭，到目前一个好的手镯几百万上千万，比如说一个带翠的老坑种，玻璃种又带翠又带翡的甚至价格高达几千万，只带翠不带翡的，那么也是几百万上千万。听着都十分吓人了，更别说买回来收藏了。

6. 当代时代的年轻人应该怎么做才能成为一个成功的人？

这得从美国流行的STEM教育说起。
STEM是科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）四门学科英文首字母的缩写。
STEM教育重点是培养孩子四个方面的素养：一是科学素养，即运用科学知识（如物理、化学、生物科学和地球空间科学）理解自然界并参与影响自然界的过程；二是技术素养，也就是使用、管理、理解和评价技术的能力；三是工程素养，即对技术工程设计与开发过程的理解；四是数学素养，也就是学生发现、表达、解释和解决多种情境下的数学问题的能力。
2011年，美国前总统奥巴马推出了《美国创新战略》就指出，美国未来的经济增长和国际竞争力取决于其创新能力。“创新教育运动”指引着公共和私营部门联合，以加强科学、技术、工程和数学（STEM）教育。
2016年教育部出台的《教育信息化“十三五”规划”》中也明确指出有效利用信息技术推进“众创空间”建设，探索STEM教育、创客教育等新教育模式，使学生具有较强的信息意识与创新意识，养成数字化学习习惯。
Facebook创始人扎克伯格给未满月的女儿读了第一本绘本书，不是童话故事，不是幼儿散文，也不是寓言神话，而是——《给宝宝的量子物理学》，而且它被小扎力荐为“年度好书”。
在出产过无数世界顶尖科学家（爱因斯坦（后移民美国）、数学王子高斯、原子弹之父奥本海默（后移民美国）和量子物理学家普朗克）的德国，为了从小培养孩子的好奇心和科学探索能力，他们创办了全世界最早的儿童大学。
每年，德国儿童大学会为孩子们举办学科前沿的学术讲座，邀请国内顶尖大学教授为孩子们讲授科学课程。初衷是让孩子走近科学和科研，传达“知识就是乐趣”。儿童大学在德国备受孩子和家长们追捧，很快就席卷瑞士、奥地利、意大利等一批欧洲国家。
从科学知识美丽和引人的一面开始，引领孩子走入科学殿堂，正是欧美发达国家长期国民思考力和创造力的绝佳途径。反之，想要提高孩子的思考力、创造力，让他们永葆好奇心，STEM教育要从0岁抓起。
克里斯费里博士是澳洲著名的物理学家、数学家，毕业于加拿大滑铁卢大学，现在悉尼科技大学任教。
他是4个宝宝的父亲，曾创作《宝宝的量子物理学》、《宝宝的牛顿力学》、《宝宝的光学》等系列早教丛书，在亚马逊幼儿读物排名前十。而现在，他将用更生动的视频方式和宝宝们分享他的科学知识，在启蒙科学的世界里大开眼界。
还记得小时候那句“我长大要当科学家”的豪言壮语么？如今是不是早已沦为笑谈？也许当年，你的老师太无趣；也许当年，你的课堂太枯燥。别担心，克里斯博士不会让这一切发生在你的宝宝身上！《扎克伯格给女儿的科学启蒙课》的目标，就是让你的宝宝无障碍获得最权威、最好玩的科学知识，带着欢声笑语遨游在知识的海洋中。

7. TVB各个年代的台柱

首批台柱辟江山

TVB对娱乐事业最大的贡献之一，是造就了许多家喻户晓的明星。香港后来能够有华人世界娱乐业霸主的地位，强大的明星储备是其中的关键，在这方面，TVB居功至伟。
　　刚刚开播的无线电视是黑白的，不仅色彩单调，也没有太大的影响力，不具备捧红大明星的能力。最早的头号皇牌小生是陈振华，他主演了无线早期的电视剧《梁天就》、《啼笑因缘》等，现在说起来，其人其事都像是出土文物了。从70年代开始，电视才慢慢真正成为香港人的重要娱乐方式之一。只有拥有了观众，被香港人戏称为“公仔箱”的电视机里，才陆陆续续出现了一些让市民一日不见如隔三秋的人物。
　　70年代，TVB的第一批台柱，女星有汪明荃、沈殿霞、郑裕玲等，男星则不能不提周润发、何守信、郑少秋、刘松仁……
　　三十年人事几番新，但70年代的TVB台柱，有不少人还在这一行屹立不倒。对于有才华、敬业并且爱惜自己的艺术生命的人来说，这个圈子里永远有他们的位置。　　　　　　


 

    开山元老
　　镇台之宝汪明荃

 　从1971年4月加入TVB开始，汪明荃为这个电视台服务了整整30年，在女演员的行列站在第一个也差不多这么长时间，被誉为“镇台之宝”。1966年，她加入亚视的前身丽的电视的第一期训练班。毕业后，演出了电视处女作《四千金》，出众的外型和表演才华立即引起观众瞩目。4年后，约满丽的，她远赴日本东宝艺能学校进修歌舞半年，回港后即加盟无线，参与长寿综艺节目《欢乐今宵》。在这里，她曾拍过五十多部电视剧，中间有不少是香港电视史上的经典之作。
　　汪明荃是个“百搭女星”，她跟不少男星的合作，都极具说服力。1975年起，她和郑少秋合演了《紫钗记》、《书剑恩仇录》、《倚天屠龙记》、《楚留香》等名剧，他俩也成了电视圈首屈一指的黄金搭档。但她与刘松仁的搭配也堪称珠联璧合，1980年的《京华春梦》，一段令人柔肠百转的苦恋，赚得观众不少热泪。汪明荃的扮相宜古宜今，1977年的《家变》，她扮演的洛琳为她建立了外柔内刚的都市女强人形象。
　　汪明荃做主持，常常和何守信搭档。金牌司仪何守信1972年即在TVB成名，以谐趣、睿智，幽默而不失权威感的主持风格著称，两人配合默契。1983年，汪明荃与丈夫传出婚变的消息，不久，何守信便被发现接送恢复单身的汪明荃上下班，绯闻不胫而走。从此，两人展开了一段扑朔迷离的感情。后来，传说因为何守信身边出现其他女性，汪明荃跟他反目。何守信兜兜转转，移民又回流，现在成了亚视的新闻播报员。


　　开山元老
　　无敌香帅郑少秋
　　跟汪明荃、沈殿霞两位电视台阿姐都有密切关系的郑少秋，是电视圈里的一个奇迹人物。1947年出生的他，在与他同年龄的女星只能演阿妈阿姨的现在，还是只演小生。1971年一加入无线，他就马上获得了一个最有前途新人银像奖。
　　因为曾经跟名师学习粤剧的关系，郑少秋的古装扮相之俊朗潇洒，气质之儒雅从容，港台至今没有一个男演员可以超越。1982年，《楚留香》在台湾播出时竟创下了70％的高收视率，郑少秋红得发紫，搞得本土演员大为恐慌，提出抗议，于是“新闻局”专门出台一个规定，港剧进口需要受到类似外国片进口的种种限制，秋官的吸引力可见一斑。
　　除了跟汪明荃合作的一连串古装戏外，他近年主演的《戏说乾隆》，和1992年的《大时代》最为著名。有趣的是，几次郑少秋有大制作的时装戏播出，香港的经济就恰巧遇上低潮。在《大时代》里他的角色叫“丁蟹”，有人说秋官一出，香港的股民都要变“大闸蟹”（被套牢）。难道一个演员的影响竟然广泛至此？　 
　　中流砥柱
　　绝色花旦　赵雅芝
　　在当时，能有资格跟郑少秋演对手戏的都是最红的花旦，赵雅芝就是其中一个。17岁那年，刚刚中学毕业的赵雅芝参加了“无线”举办的第一届“香港小姐”选美并获得第四。当了两年日航空姐后，赵雅芝终于回到了她应该走的路上。从1975年，到1987年为照顾家庭而暂别娱乐圈，赵雅芝共主演了二十多部电视剧，以如水般的恬静娴雅成为当年最红的女星之一。1978年她在《倚天屠龙记》中演周芷若，受欢迎程度直逼第一女主角，演赵敏的汪明荃。从此她升上正印花旦之位，无线由汪明荃、黄淑仪、李司棋三花鼎立，变成四花分天下的局面。《楚留香》如此出风头，她这个女主角功不可没。赵雅芝的古装扮相很美，民初少女装扮更堪称一绝。《京华烟云》女主角姚木兰，是她为无线留下的经典，当然比这个更经典的是她与周润发合作的《上海滩》，她在里面演的冯程程，令人难忘。 
　　开山元老
　　金牌司仪沈殿霞
　　另外一个极具份量的金牌司仪“肥肥”沈殿霞，曾是邵氏的童星，早年以拍电影成名。1967年，她加入无线主持《欢乐今宵》，“开心果”的形象深入人心。肥肥以主持为主，也唱歌、演电影，但演电视剧只属于客串性质。1974年，她跟风流潇洒的郑少秋拍拖，这段情不为外人看好，也影响了她的工作与生活。1988年，两人在女儿出生之后不足一年即因为郑少秋有了第三者而离婚。感情受创的沈殿霞，事业却一帆风顺，除了有五六年时间被其他电视台以高薪挖走之外，她一直为无线效力，在大量的大型晚会上挑大梁，是台前幕后都非常尊重的前辈级人物。 
    中流砥柱
　　冷竣武生　刘松仁
　　由于武侠连续剧长期都是收视的保证，所以几乎所有出色的男演员都演过侠客，所有出色的女演员也都演过侠客的心上人。丽的艺训班毕业的刘松仁1976年签约无线，不久就成为挑大梁的武生。他那个版本的大侠比如《陆小凤》，被喻为“冰山”，以冷竣的气质独树一帜。而活泼热情、艳若桃李的米雪，当然成为他最好的“补色”，两人合演的《武侠帝女花》、《萍踪侠影录》影响都从香港蔓延到了海外。 
    后起之秀
　　倜傥公子周润发　
　　周润发、郑裕玲，算是70年代的“后起之秀”。1973年，18岁的周润发考入TVB无线电视台的第三期艺员训练班，结业后得到电视台的一纸艺员合约，但随后竟然以他一米八的魁梧身材跑了三年龙套。1976年，他终于等到了主演长剧《狂潮》的机会，他与女主角缪骞人同时一举成名。这个被电视台搁置了三年的冷番薯，瞬间变成抢手的香饽饽，TVB名剧《家变》、《强人》、《奋斗》、《网中人》都由他担纲演出。1980年《上海滩》播出后，周润发饰演的许文强成了香港电视人物画廊中最有魅力的一个，甚至也成了在电视表演上他本人无法逾越的一个高峰。1986年演完《杨家将》之后，他离开无线，专心投入了电影事业。 
　　后起之秀
　　婢面优伶郑裕玲
　　跟周润发相比，郑裕玲的成名要更艰难一些。郑裕玲1975年考入“佳视”艺员训练班。她本来相貌不美，这是公开的秘密，这让她在初出道时备受冷遇，演过没有一句台词的宫女，播报过天气。但郑裕玲的内秀，又岂是一般的美女可比？1978年，她加盟无线电视以后，当上主持人，跟沈殿霞一肥一瘦，是观众喜爱的全女班司仪。跟周润发合演《网中人》，是她的演技被广泛认同的开始。郑裕玲非常珍惜工作机会，无论是演电视剧，还是后来拍电影，都是质量上乘，产量惊人。她领衔主演的《荆途》、《警花出更》、《吕四娘》、《过客》、《流氓大亨》、《钟无艳》、《倚天屠龙记》、《生命之旅》，都是无线的电视剧上品。 
五虎将
在我们小的时候，还没有出现“追星”这个词。只记得我们背着小板凳
，疯狂地追他们的剧集，用午餐钱买他们的画片（那时写真还没有普及）……二十年之后，虽然他们中的有些人已经“过气”，但我们一翻开相簿，会开心地说：“瞧！当年就是为了他，我……”
　　后来才知道，80年代是香港电视进入真正的黄金时代，电视剧生产长期处于“大干快上”的状态，加上原有的一批演员已经成名，转往电影界发展，给新人创造了大量机会。于是，70年代末、80年代初加入无线的一批小字辈，大有用武之地，知名度扶摇直上，成为新一代的娱乐巨星，更成为我们最初的挚爱。
　　打头的当属“五虎将”———黄日华、梁朝伟、刘德华、苗侨伟、汤镇业。　　　　　　　　　　　　　　　

　　五虎将之黄日华
　　“五虎”中，最先走红的是黄日华。1980年，19岁的他就被选中连续主演《过客》、《超越爱情线》等剧，因为仪表堂堂，气质淳朴憨厚，甚为当时的少女所追捧。黄日华演技朴实，性格温顺，深得监制青睐。1983年，他被选中演《射雕英雄传》中的郭靖。本来金庸的武侠小说被改编成的电视剧在TVB就没有间断过播映，但由于《射雕》的演员阵容鼎盛，制作认真，使它成了80年代里程碑式的电视巨作。黄日华跃升一线小生不算，演艺事业刚刚起步的演黄蓉的翁美玲、演杨康的苗侨伟，也成了万千电视迷的头号偶像。
　　“五虎”中只有黄日华在电视圈一直呆到现在。1988年，他主演了堪称TVB有史以来最好的10部电视剧之一的《义不容情》，在剧中扮演有情有义的丁有健。

　　五虎将之汤镇业
　　玉面朱唇的汤镇业，贾宝玉式的小生，本来外形讨人喜欢，演技也不错，演古装戏倒是合适得很。《十三妹》中他是主角，《天龙八部》里他演段誉，把那种优柔寡断的个性演绎得淋漓尽致，想不到这却是他当年的个性。跟翁美玲的似爱非爱，终于让患得患失的女孩子开煤气要了自己的命，他的演艺生涯，也从此急转直下。后来“五虎将”拍电影，中年发福的他也只能演惟一的反派。再后来，他靠演戏吃饭，好像也变得不大可能。
   五虎将之苗侨伟
　　当年玉树临风的苗侨伟，现在已经是一个成功的眼镜商人。人们只记得他25岁那年演的杨康，他的风采在某种程度上，绝对压过了主角郭靖。但他自己最钟爱的角色，却是他红了以后主演的楚留香。《射雕》大热以后，苗侨伟和翁美玲被TVB塑造成一对新的金童玉女，在后来翁美玲短暂的演艺生涯中，他俩还合作了《楚留香之蝙蝠传奇》、《决战玄武门》、《天师执位》。


五虎将之梁朝伟
　　“五虎”中，梁朝伟的演技最佳，成名最晚。1983年，21岁的他毕业于无线电视艺员训练班第11期，主持了两天儿童节目，才调进戏剧组，1984年旋即以《新扎师兄》、《鹿鼎记》红透半边天。他主演的《倚天屠龙记》、《绝代双骄》、《挑战》、《大运河》、《侠客行》，收视率都报满堂红，1989年离开无线之前，人说他是连“六叔”（邵逸夫）都让三分的厉害角色。　
　　五虎将之刘德华
　　1981年参加无线艺员训练班，毕业时以甲级成绩成为艺员。《猎鹰》是他第一部担任男主角的电视剧，这个英气勃勃的新人算是有了一个很好的开始。1983年，他跟冷艳的陈玉莲分别扮演了《神雕侠侣》中的杨过和小龙女，虽然两人的电视合作仅此一次，但已经成了深入人心的一对荧屏，或者说是因为首先敌不过金庸写活韦小宝的那支笔。刘德华在无线呆了十年，带着荧屏正气小生的形象转往歌坛和影坛发展，又已经做了天王超过十年。　　　　　

　　在“五虎将”的耀眼光芒下，有几个演技出众的男艺员艰难地闪亮着，他们包括万梓良、温兆伦、刘青云和黎明。
　　
     万梓良
　　与其说他有演技，不如说他有激情。像他那样全身心都投入剧情，动辄大汗淋漓、青筋暴跳的演员，也是少有。万梓良也不是英俊小生，他的魅力，可能就来自他的投入。他本是丽的电视的首席男星，1985年转入无线，《陆小凤之凤舞九天》、《流氓大亨》、《生命之旅》、《成吉思汗》、《季节》、《他来自江湖》等，都是他广受好评的作品。　
　　温兆伦
　　尽管TVB出来的演员大部分都喜欢既演戏又唱歌，但温兆伦是不多见的一个演戏和唱歌都可以用“专业”来形容，但目前发展却不怎么样的暗星。他对演戏的悟性和热衷，使他初出茅庐就可以用心地演好一个害死女友、逼死老婆、气死小舅子、绑架亲儿子大反派————《义不容情》里的丁有康，把他演成20年来香港电视剧里最令人发指的人物。之后，虽然在《我本善良》中终于让他回复正常，但还是度身定做了不少难演的角色，包括《第三类法庭》中做着傻子一样的事，却有着像老庄的人生哲学的马中宝。
　　刘青云
　　刘青云也是演过一段时间的匪兵甲乙后，通过《新扎师兄》系列冒出头来的。他可以演《大时代》这样的正剧，也可以演喜剧。其貌不扬的刘青云，甚有冷面笑匠的风范，《仔心肝》里，他跟后来成为喜剧天王的周星驰一唱一和，相得益彰。
　　黎明
　　参加新秀歌唱大赛进入娱乐圈的黎明，1986年开始为TVB拍电视剧。电视艺员时代的黎明比当天王以后的戏要演得好，因为还没有偶像的身份，也少了很多顾忌。1989年的《天涯歌女》，他演一个薄幸郎，后来还成了瘸子，这类有损靓仔表演对走红后的他来说，想都不用想。1991年，黎明连续有两部电视剧《人在边缘》、《今生无悔》播出，他演的不羁浪子，TVB无出其右者。   
耀眼新星各精彩

1967年无线开播，荧屏方寸之间闪现无数明星。到了现在，TVB
新人虽然层出不穷，但“小生花旦”渐少仍是TVB急待解决的问题。无线男星中的吴启华、罗嘉良，都不是刚刚崛起的新人，而是在电视圈浮沉多年，曾经演过奸角，封过灰尘，后来又凭借一个好的角色“咸鱼翻生”的。欧阳震华、林家栋，则从茄厘啡（跑龙套）起步，千辛万苦熬到主角。女星中，关咏荷从亚视过档之后，如鱼得水，很快成为收视的保证，不过现在已经离巢。
　　好在江人代有才人出，陈慧珊、蔡少芬、宣萱、郭可盈、佘诗曼、古天乐、马浚伟……各有各精彩，为TVB注入了新鲜的血液，也是未来小生花旦的生力军。

8. 新经济时代下如何做好人力资源管理

“天涯若比邻”，在IT技术尤其是互联网技术发展的支持下，已经不再是曾经的心心相连，而是普遍扩展到了日常领域，如人际沟通、消费娱乐与远程贸易。这就是新经济时代，我们当下所处的时代。在新经济时代，企业管理已经不能再拿往常看法视之。在这里，知识爆炸性增长，信息以量级速度传递和共享，网络消费和娱乐备受青睐，网络舆论威力巨大，人们眼光更为挑剔，需求丰富化，价值观多元化。在这里，企业要想建立或保持竞争优势，需要以更加开放的理念，打开快速响应的通道，时刻以客户体验为中心，创造性的建立企业经营模式和高效率的组织架构，采用最先进的IT技术和虚拟化手段，用专业化、关怀化的服务去赢得客户，推崇价值创新和终身学习，实行阶段性的差异化战略。作为新经济时代下最具代表意义的互联网企业，是这个时代背景下最具活力和管理参考价值的企业。探讨新经济时代下的人力资源管理策略，以“互联网企业的人力资源管理策略”为路径，应该算是一个妥当的引申吧。谈到互联网企业，当然首先要说说目前互联网企业的几大类型。笔者认为，目前互联网企业可总体概括为八大类型：一是门户网站类，如新浪、搜狐、网易等，二是搜索引擎类，如百度、谷歌等，三是网络游戏类，如盛大、九城、征途等，四是即时通讯类，如腾讯、MSN等，五是电子商务类，如易趣、阿里巴巴、淘宝、当当等，六是网络招聘类，如前程无忧、智联等，七是旅游酒店类，如携程、E龙等，八是网络社交类，如世纪佳缘、FACEBOOK等。当然，实际上，现在的互联网企业五花八门，不一而足，而且业务单元交叉，相互涉足。不过，就影响力而言，大概可归总为以上八大类，一些细小的分类，则可归于八大类之下。不同类型的互联网企业，企业管理的侧重点有所不同，但整体来说，面对的行业特征与管理挑战是一样的，人力资源管理实践也大致相同。下面，笔者就互联网企业的人力资源管理策略作具体阐述：一、互联网企业的人力资源管理，首先应把握好行业特征和企业战略，了解好互联网从业人员的个性特征与诉求，从中掌握好基础与关键点，然后做出有效的人力资源规划。（一）人力资源管理只有把握互联网行业特征，才能有的放矢、重点突出。互联网企业行业特征大概有以下三个方面:1、行业发展快速多变，竞争激烈。互联网行业是一个新兴行业，行业技术发展迅速，商业模式极富创新。为此带给互联网企业的战略挑战非常之大，互联网企业只有不断的发展创新，在诸如商业模式、业务模式、管理模式、物流模式等方面下足功夫，不断追求卓越，追求效率，做到既前瞻又务实，才能引领产业发展，形成强大的竞争力。依此特征，给人力资源管理带来的挑战是企业组织架构频繁变更，部门整合加剧，而员工的招聘、培训、调配、劳动关系等工作因此变得更为重要和紧迫。2、涉及产业多元交叉，融合发展。缘于互联网的虚拟特性，目前的互联网企业，除非是初期发展阶段，很难说会有单独业务模式，最终的走向都是多元融合，以形成整体优势。如阿里巴巴，涵盖B2B贸易、B2C贸易、网络支付和搜索引擎等领域，腾讯，涵盖即时通讯、网络游戏、门户新闻、网络视频、网络交友、输入法等领域，盛大，涵盖网络游戏、网络文学、网络在线等领域。真正具备领导地位的互联网企业，都不会是单一业务模式。依此特征，给人力资源管理带来的挑战是人力资源管理者必须对多产业特征和属性广泛涉猎并有所把握，这样才能做好组织架构设计、人力资源规划、职岗分析和流程规范，对岗位任职资格和胜任素质有更清晰的认识和把握。3、追求客户量级规模，关注体验。互联网具有虚拟性，正因如此，互联网企业耗费的是信息资源与创造力，而不是物质资源。不同于传统行业，互联网产品具有非物质性，如无限复制性、无限共享性和无限使用性，因此它追求的是用户量级，只有用户数量规模越大，它的边际成本才越低，利润才越大。而要追求用户量级，尊崇客户价值，关注客户体验，牵住客户的心，就是其中的关键。依此特征，给人力资源管理带来的挑战是由于企业对消费者数量增长和体验的密切关注，市场和客服在管理中尤为重要，因此，人力资源管理上必须将市场及客服人员供求及客户意识和领导力的提升作为战略重点，并在此方面投入大量的资源。（二）企业战略，大如商业模式、赢利模式及行业标杆建立等，小如年度发展规划和项目规划方案，都是人力资源管理战略规划的前提基础。1、互联网的行业特征，很大程度上决定了其商业模式的多样性及创新性，而企业采用何种商业模式，又对人力资源管理有不同的要求。如淘宝的C2C平台模式，其重点在于平台构建，不在于自建物流，而当当网的B2C模式，不仅要做好平台构建，而且对采购和物流方面有很高要求。不同的商业模式在组织架构和人力资源管理上的发展战略当然不同。人力资源管理者只有深刻理解企业商业模式，才可能建立起真正有效的人力资源规划。2、互联网作为新兴行业，赢利模式不断创新。好的赢利模式的创新与选择，是企业最大的发展战略。诸如基础服务免费、第三方付费、增值服务收费等方式，对企业品牌管理、平台研发和广告营销提出了特别的要求，因此，对人力资源管理提出了更高的要求，对人力资源管理提出了人员需求和相关人力资源管理内容（如培训、考核及薪酬等）上的挑战。3、互联网企业经过几十年的迅猛发展，已经在不同领域形成了市场及管理领导型企业。而近代商业发展经过几百年的发展，已经形成了全球范围的企业典范。为此，企业在发展战略上，建立行业标杆，树立学习的榜样，是企业迅猛发展最好的方法。同样，如何选取标杆，对人力资源管理而言是一种非常大的挑战，毕竟要依据行业、文化、发展阶段等因素综合考量，标杆选择错误，对企业的影响巨大，而选择正确，则无疑是一种巨大的助力。4、企业的发展战略，不仅限于商业模式、赢利模式和标杆学习，在具体的市场、管理、人才战略等方面的规划同样重要。人力资源管理者只有在知悉企业发展战略的基础上才能有效规划人力资源发展战略。而其中的挑战，不仅在于企业高层的人力资源管理意识，也在于人力资源管理者积极的作为和有效的行动，从而产生影响力和促进力，当然还有部门间的有效沟通与协调。（三）把握好互联网从业人员的个性特征与诉求，决定着互联网企业员工的选、育、用、留等人力资源管理策略的有效性，将为企业的人力资源供求平衡产生极大作用。1、自我意识非常强烈，普遍关注自我。这是同现代80后、90后员工价值观的发展趋势是一致的。缘于员工自我意识的强烈，在人力资源管理策略上更需要注意对员工沟通、服务的提供，让员工充分参与到企业管理中。只有这样，才能满足员工被关怀的感觉，才能让员工感到受重视和能力被充分发挥，达到员工通常的心理预期。2、就业观念变化大，职业流动性大。互联网从业人员的学历普遍较高、年龄普遍较轻，自我意识比较强，行事不太受束缚，这导致他们的就业观念通常变化较大，职业流动性也大，企业忠诚度较之其他行业更低。因此，对人力资源管理而言，如何做好员工的职业生涯设计，打造良好的晋升制度与薪酬激励体系，能否提供菜单式福利和弹性工作时间，决定了能否有效留存员工和激励其干劲。3、富有激情，但情绪变化大。由于互联网从业人员普遍年轻，对前途充满着希望与梦想，所以让梦想与现实产生落差，自信心受到打击时，情绪变化通常很大。因此，人力资源管理上，需要充分关注员工的工作生活各个方面，加强企业与员工的沟通和员工之间的相互沟通，同时从培训和文化上下功夫，提高员工的心理素质和抗压能力。只有这样，才能保证员工的情绪稳定性，保证工作不受情绪的影响。二、互联网企业在人力资源管理战略上，以人力资源规划为基本点和支撑点，以人员招聘、员工培训、绩效考核等模块为重点，让薪酬福利、劳动关系管理、企业文化等模块与之相配套。同时，应该遵循一些基本原则，以保证战略执行的无偏差。（一）人力资源管理战略的要点：1、以人力资源规划模块为基本点和支撑点。人力资源规划是人力资源管理其他模块工作的基础，只有做好这一工作，其他模块的工作才能变得有效。2、以员工招聘、培训、绩效考核管理等模块为重点。员工招聘和培训，是人力资源供给的内容，员工绩效考核管理是人力资源激励的内容，三者均是人力资源管理中作用最为直接、作用最为日常的工作，资源投入也最为广大。因此，应无可争议地成为管理重点。3、让薪酬福利、劳动关系、企业文化等模块密切配套。这三者都是人力资源激励的内容，之所以说这三者不是重点，仅仅是因为相对来说其所需投入的资源和工作周期不同于其他模块。但要让人力资源规划、招聘、培训与绩效考核等模块发生更大的作用，这三者必须建立配套机制。（二）人力资源管理战略的基本原则：1、定位明确化。人力资源管理，首先要明确自身的定义，将自身的角色界定清楚。一般来说，人力资源管理的角度如下:1) 平台的角色。人力资源管理，首先是建立一个管理的平台，包括组织平台、制度平台与信息平台，让公司所有涉及人力资源的内容在一个统一的平台上连通，所有工作通过人力资源平台得以更好完成。2）服务的角色。人力资源管理，是企业中的职能管理，服务于公司的战略营销，免不了具体战术执行。因此，人力资源管理必须做好基本服务，让战略营销方面得到人力资源方面的有力支持。3）顾问的角色。人力资源管理，是一个技术性非常强的职能。相较于战略营销与其他职能管理部门，人力资源管理者应该成为一名指导其做好辖内人力资源管理的顾问角色，帮助其解决人力资源管理方面的问题。2、民主集中化。1）民主化。所谓民主化，就是集思广益，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”只有在人力资源管理中充分实行民主化，就会让人力资源管理决策有更多维的视角，不同的人从不同的角度提出看法与建议，可以让事物更加客观的呈现出来，有助于决策的科学化。2）集中制。光有民主，是远远不够的。因为民主可能导致意见不统一，无法形成合意和共识，因此，必须在民主之后进行必要的集中，让民主的力量发挥出来。3、管理信息化。现代信息技术的发展，让管理变得更加透明和便捷，使得管理信息得以有效共享，减少信息沟通的阻碍与误会，从而让管理更为有效。人力资源管理是一个非常需要信息沟通的职能，其信息沟通的有效性非常重要，甚至起到至关重要的作用。4、流程标准化。所有人力资源管理内容，均应形成制度流程，并一律标准化操作。这样做的目的，是做好系统统一，使得各项工作能够有效兼容共享，同时避免人为失误。三、人力资源规划，无疑是人力资源管理中最重要的环节。互联网企业的人力资源规划，应做到前瞻化、系统化和标准化，应着眼于有效构建和完善企业的组织架构，明确划分部门职能，再进行全面、深入的岗位和人员分析，建立起完善的职岗体系和人岗匹配，然后在此基础上分析人力资源供需的内外部影响，有效预测和平衡当前及未来的人力资源供需关系。（一）如何构建和完善企业的组织架构，明确部门职能，进行岗位和人员分析，以建立完善的职岗体系和人岗匹配？1、如何构建和完善企业的组织架构？首先是搭建一个好的组织框架，使之适应企业的发展，快速高效，同时具有可持续性。其次是持续改进，不断完善，使得架构组合逾加严密和默契，改善不足，实现制衡。再次是通过组织架构和部门职能的明确，打破部门壁垒，实现企业部门间的无边界，搭建人尽其才、才尽其用、用能有效、效可融人的激励平台。企业组织架构是是人力资源管理最基础、最重要的支撑平台。虽然企业的组织架构，基本上是由企业老总规划设计，但人力资源管理者应提供专业的意见以供参考。在组织架构定型后，着力于如何将组织架构平台的效率进行提高，使得企业资金流、信息流、物流、工作流更为高效，使得企业内民主与监督做得更为出色，从而为人力资源管理提供更好的平台环境和体制支撑。一般来说，企业组织架构可大致分为三大类型：一是传统型，如直线式、矩阵式等，二是效率型，如扁平式、项目式等，二是制衡型，包括分权式、审计式。对人力资源管理而言，互联网企业在组织架构上的平台建设更易构建。由于其所属行业的研发-市场—客服—物流的驼峰型结构，所以将上述三大类型的组织架构加以融合，形成现代企业最佳组织架构，将是最为可行、最为有效的组织架构。下面具体说明：1）先构建起传统的直线式组织架构，以之作为整体组织架构的基石。传统的直线式组织架构，它有着管理直接、便于控制的优点。因此，互联网企业也不例外，仍应将之作为基础架构，再在此基础上配合相应架构形式，这样形成一个综合的丰富化的制衡架构。现实中，直线式组织架构是当下绝大多数企业所应用的基础架构，由于它的优越性，从古至今长盛不衰。2）在基础架构的基础上，加强其本身的扁平化，形成扁平式结构。所谓扁平化，即对组织管理层级加以简化，让管理层级尽量压缩，适当增加每一层级的控制幅度。扁平式结构的目的在于提高沟通和执行效率，避免大企业病与官僚主义，以期快速、灵活地应对市场变化。扁平式结构的关键在于提高管理者的团队领导力和管控能力，有效减少管理层级，同时平衡好管理与专业之间的关系。随着社会的发展，企业管理水平越来越高，管理理念也越来越先进。扁平化是管理交流中最常提及的一个词汇，是目前企业增效的有效手段。目前中国政府进行的大部制改革，就是治国版的扁平化举措。3）在基础架构基础上，标准化矩阵式结构。所谓矩阵式，除了直线管理式外，加入了职能管理式，形成矩阵结构。矩阵结构，既保持了直线式的简化，又加入了职能式的专业，实现了有效的融合。矩阵式结构的目的在于既保持了管理的高效率，又增强了职能的专业度，矩阵式结构的关键在于矩阵的纵横架构平衡与交叉考核的权重设计，当然还有先进的IT系统。当前许多企业，如海尔，既成立了各事业部，同时又成立管理本部，这就是典型的矩阵式结构。4）在基础架构的基础上，常态化项目式结构。所谓项目式，就是在日常工作中，针对一些项目工作或专案，从各部门抽调相应的专业人员，成立专门的项目小组或专案小组，以完成相应的任务。项目式结构的目的在于高质量的完成专业的、集中的、临时的工作任务，一般运用于短期的、非常规的、专业性较强的工作中，其通常还能融洽化跨部门工作，使之常态化，常能有效打破企业部门间壁垒，形成无边界沟通与管理。项目式结构的关键在于将企业管理中的工作加以分解，使之能经常性提供项目机会，同时注重挑选有领导能力的项目负责人或为其配备有协调能力的好帮手。现实中，华为企业的铁三角攻坚小组，就是典型的项目式管理，其有效整合了销售、技术与后勤，实现了项目攻坚的完善组合，同时促进了三者间的团队意识与和谐关系。5）在基础架构的基础上，有效平衡部门权能，使之形成制衡式结构。现实管理中，许多企业里的各个部门权能不一，有部门权重的，可以呼风唤雨；部门权轻的，被视如草芥。其中很关键的一个原因就是组织架构时没有实现很好的制衡。部门间不能实行很好的制衡，通常会造成部门间的壁垒和资源配置的极大浪费与制约。因此，如何制衡部门权能，使之相互制约，有所约束，同时又能得到应有的资源配置，就是其中的关键。西方国家架构中的三权分立为企业管理中的组织架构设置提供了有益的借鉴与参考。在企业组织架构时，让职能部门制约销售部门的资源提供，让销售部门制约职能部门的服务效率，让财务部门制约其他部门的预算支出，让人事部门制约其他部门的人力编制，让采购部门制约其他部门的物料需求，让监察部门制约其他部门的合规性……通过各部门、各职能间的相互制约与审计，使得各部门的工作效率和成本意识提到极点，企业整体效率和效益才能完全显现。总之，在人力资源管理中，在把握行业特征、洞察人才特点和领悟企业战略的基础上，首要做的就是人力资源规划，而组织架构的设计则是人力资源规划的重中之重。没有一个好的组织架构，后续的工作便会事倍功半。好的组织架构就是一个可以放缩员工能量和效率的机制平台。也只有做好组织架构的设计和部门职能的明确划分，才能够让部门间工作沟通与协调无缝对接，部门间壁垒才可以有效打破，部门间才可以产生真正的协同作战、并力向前。2、在组织架构搭建和部门职能划分明确后，进行岗位和人员分析，建立完善的职岗体系和人岗匹配就是人力资源规划的重点。只有进行完善、细致详尽的岗位和人员分析，才可以建立起完善的职岗体系和人岗匹配，才可以通过岗位和人员价值的评估，为后续的绩效和薪酬体系的设计打下坚实的基础。1）进行完整、全面的岗位分析。在组织架构的基础上，按价值链和业务流程的分工，建立岗位分类，形成清晰、有序的职岗族类和编码，对各岗位进行相应的分析，形成详尽的岗位说明书，其中包含岗位基础信息（含岗位定位、评定职级、隶属关系、定编定员、工作特征、所处环境等）、岗位工作职责、岗位绩效标准、岗位任职资格、岗位胜任素质特征等方面。2）进行完整、全面的人员分析。所谓人员分析，主要包括两方面：一是量的方面，即企业内的人力结构与人力特长分析，二是质的方面，即个人能力素质分析。3）将岗位分析与人员分析的结果进行整合，形成有效的人岗匹配。在明晰职岗体系和人员状况后，以人员为中心，以职岗为单位，让人员管理与职岗管理形成矩阵架构，便可以进行相应的比对，得出人岗匹配度，从而为后续的人员配置打下基础。（二）如何有效分析人力资源方面的内外部影响，预测和平衡当前及未来的人力资源供需关系？1、如何有效分析企业人力资源方面的内外部影响？外部环境是指对一定时期内企业内需求人员的供给与需求状况进行分析，内部影响是指对企业内部文化和用人策略进行分析。1）分析外部影响主要有三个渠道：一是分析公共信息，主要包括劳动人事部门对外发布的信息，二是分析专业招聘网站和调研公司的相关调查研究数据，三是分析人才中介发布的招聘信息和求职者信息，也包括分析参加招聘会的相关公司需求及应聘人员状况。2）分析内部影响主要包括对文化和用人策略的分析，这需要对企业文化和用人策略进行深入的调研和把握，企业文化和用人策略很大程度上影响着企业员工的工作匹配度、人才的选拔路径和流失率，因此对人力资源供需的影响很大。2、如何有效预测和平衡当前及未来的人力资源供需关系？平衡人力资源供需关系，首先要盘点当前的人力资源现状，掌握人力资源库存。其次要预测未来的人力资源需求，再次要预测未来的人力资源供给，包括内外部，最后对比供需，作出提前部署与规划，使之达成平衡。1）盘点当前的人力资源现状。通过前述的岗位分析和人员分析，人力资源现状很容易分析、判断出来，大的硬性的方面指人力编制与实际编制的差距，如超编、满编或缺编，小的细致的方面指人力结构（如性别结构、年龄结构、学历结构、经验结构、地域结构、年资结构等）及其合理性、人岗匹配度、人均效益/产出等。2）预测未来的人力资源需求。主要通过三个方法：一是分析过往的员工流失率，预测人员流失情况，二是分析过往的人员需求规律，预测人员需求情况，三是分析战略扩张或紧缩可能导致的组织结构或岗位结构的变化，因之可能产生人力需求的新增或减少。三者的结合，就形成为未来的人力资源需求。3）预测未来的人力资源供给。主要通过二个方法：一是分析外部人才库，包括外部人才市场、中介、猎头及学校等招聘渠道可能引进的人力资源，也包括在以往外聘中保留的次优但暂未录用的人才（其在外聘过程中归纳的外部储备人才库）。二是分析内部人才库，主要指通过职业生涯规划和培训形成的内部储备人才库。通过对当前及未来人力资源供给与需求分析与判断，就可前瞻性作出人力资源规划，以有效保持人力资源供需之间的平衡。当然，由于互联网所属行业的快速变化特性，人力资源规划往往并不能十分准确。为此，人力资源规划上应该具备良好的弹性空间，以适应可能出现的各种突发情况。四、互联网企业在员工招聘上，应做到全局化、看能力、重潜力、依测评、严执行五个要项。唯此，才能有效使得人员招聘能有效落实，完成预期的人力资源供给。人力资源规划完成，仅仅是完成了人力资源管理中最基础的部分。招聘与配置，就是让招聘到岗的员工能够基本胜任岗位当前和未来的能力与素质要求。（一）全局化。只有通过前期有效的人力资源规划，做到系统一盘棋，才能有效满足人力资源需求，避免招聘工作形如救火队员，前后难以顾及，同时也避免产生不必要的资源浪费。所谓全局化，是指在招聘和配置工作中，要根本规划方案全盘考虑招聘计划，譬如哪些需求外聘解决、哪些需求进行轮岗、哪些需求直接配置、哪些需求内部竞聘等。1、依据人力资源规划方案，制定年度招聘和配置方案，有效整合内外部人才资源，达到合理配置以使人尽其才、才尽其用的目的。2、实施过程中，应完善化各种人才甄选手段，如校园巡讲、基础及专业笔试、素质测评、综合评审等，以真正识别适岗人才，提高员工入职后的有效性和稳定性。3、人员到岗试用，招聘配置工作并未结束，而应至少跟进到员工转正为止。真正有效的招聘与配置工作，是为企业招聘到产生效益的人力资源，而非人员到岗就甩手不管。新员工转正率应该是检验招聘甄选工作有效性的一个不可或缺的指标。（二）看能力。所谓看能力，其实质是重视胜任素质，而不唯学历或经验或理论是论，这些都是被历史和实践证明是谬误的不当观念。1、唯学历论，容易误入本本主义。所谓本本主义，即是指想当然地认为高学历即是高有力，觉得学历高，自然而然比别人工作更出色。2、唯经验论，容易误入主观主义。这里有两个方面，一是认为有经验就一定可以做好以前做过的工作，以前做过不代表以前做得很好，也不代表以后一定能做好，二是经验是一种主观意识，偏重经验即是主观主义，追求主观而不注客观，容易先入为主、武断行事。3、唯理论论，容易误入教条主义。这里有两个方面：一是一是说得出做不出，典型的有知识无能力，二是生搬硬套理论，不注重结合实际做灵活应用。（三）重潜力。所谓重潜力，就是要看应聘者的未来发展潜力，不仅关注目前的胜任素质，更关注其学习能力是否出色，能否通过培养有效提升个人能力及胜任更高阶的岗位求，以取得出色绩效或符合企业不断成长的人才需求。能力着眼于现在，潜力着眼于未来，能力与潜力不可偏废。（四）依测评。这里指的是在招聘配置人力资源时，一律以测评结果为准，最大程度上减少人为主观判断的失误。所谓测评，含测与评两部分，测包括基础常识测试、专业理论测试、工作能力测试、心理素质测试、面试、背景调查等，评包括面试小组综合评价、评价中心技术分析等。只有运用多样化、丰富化的测评手段，才能保持人员招聘与配置的准确性，保证员工的高适岗率。1、企业应先建立起完善的招聘配置制度，建立全面、完善的试题库，以基础常识和专业理论为重点，再辅以完善的面试组织与指导方案。2、企业应同外部专业、权威的测评机构建立合作关系，充分借用其人才测评方面的卓越成果。专业、权威的测评机构，一般都拥有顶级的研究人员和顾问团队，这都是企业内部所难以比拟的。3、企业应建立起面试官资格认证制度，保证每一名参与面试的面试官均具备足够的面试应备能力与技巧，保证面试的准确性。（五）严执行。所谓严执行，就是在招聘配置过程中，严格按制度和流程规定执行招聘配置工作，不允许出现人为地简化或破坏，譬如应测评而不测评，应综合面试而单独面试，应组织背景调查而不进行，诸如此类。只有严格执行，才能保证招聘配置的效率。四、互联网企业在员工培训上，要做到系统化、层次化和效益化三个要项。唯此，才能让培训工作卓有成效，使之配套好人力资源战略的实现。培训同招聘不同的意义在于，培训是让招聘到岗的员工能够完全符合岗位当前和未来的能力、意识要求。（一）系统化。所谓系统化，就是在员工培训时，注意培训体系的全面建设，使其成为一个完善的整体，充分发挥出作用。一般来说，一个系统完善的培训体系应该包括如下八个子体系：1、培训组织体系：这主要指的是培训体系的组织架构。只有先建立起合适的组织架构，培训体系的建立与实施才能有组织的基础，才能有系统的规划与安排。2、培训需求体系：这是培训体系的首要环节。只有需求明确，培训才有针对性，才能真正产生实效。因此，培训需求体系，如同营销之中的市场调研一样，意义重大。3、培训课程体系：有了培训需求，就需要建立针对性的课程。如何让课程更有系统性，让课程内容、形式更有效果，就需要对课程进行综合考量。4、培训讲师体系：有了培训课程，自然需要讲师进行授课。讲师有内部讲师和外部讲师之分，如何寻找合适的讲师、如何合理安排讲师授课，都是决定培训质量的重要因素。5、培训评估体系：培训实施以后，如何评估培训效果，就需要一个完善的评估系统。而评估的有效性，决定着培训的效果改善。6、培训激励体系：无论是培训对象，还是培训讲师，都需要激励。只有他们积极参与，培训气氛才会更佳，互动性才会更好，培训到位率才会提高，培训质量才能得到保证。7、职业生涯体系：员工职业生涯的设计，必须建立在公司人力资源战略规划的基础之上。它是公司的人力资源战略